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北京市 | 勞動仲裁 | 2018-08-27 15:06:25

勞動仲裁

去年11月29號入職,，今年5月2日公司更換過勞務(wù)合同,，原合同已經(jīng)收回。今年7月開始公司因資金問題,，工資至今未發(fā),。上周人事宣布，公司希望我們主動離職（已錄音）請問是否可以申請仲裁,，賠償是按舊合同計算還是新合同時間計算,。

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是勞動合同，新舊合同的薪資沒有變化,，現(xiàn)在就擔(dān)心舊合同我沒有留照片,。工資按新合同給我半個月賠償。還有我看拖欠工資可以申請百分之二十的賠償,，可以與解除勞動合同的賠償一塊拿嗎,？還是或的關(guān)系。謝謝

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2018-08-27 15:14:20

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11位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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  2018-08-27 15:07:48
  
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秦惠芳
律師
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  該回復(fù)2018-08-27 16:20:38被作者刪除
  
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  2018-08-27 15:07:49
  
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楊康
律師
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  可以申請仲裁,，并且要求違法解除勞動合同賠償金。
  
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  2018-08-27 15:07:49
  
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汪雪芹
律師
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  可以申請勞動仲裁,，以舊合同為準(zhǔn),，有錄音很好，具體可以找律師了解怎么去操作,。
  
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  2018-08-27 15:07:51
  
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崔飛
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  你是是勞務(wù)合同還是勞動合同,，如果是勞務(wù)的話可以直接起訴，當(dāng)然也就沒有賠償和補償了,，如果是勞動用工關(guān)系,，可以申請勞動仲裁
  
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  2018-08-27 15:09:07
  
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何勇
律師
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  39″
  
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  2018-08-27 15:09:58
  
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李洋
律師
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- 你好，單位不得以任何理由拖欠勞動者工資,，你們可以以拖欠工資為由提出辭職,，并且單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，按照入職時間計算,。
  
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  2018-08-27 15:10:07
  
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孫杭林贊投訴

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  該回復(fù)2018-08-27 15:25:38被作者刪除
  
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  2018-08-27 15:12:29
  
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程才
律師
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  29″
  
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  2018-08-27 15:13:41
  
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南曉峰
律師
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  應(yīng)當(dāng)按照新合同,，可以申請仲裁,，這屬于勞動爭議，公司經(jīng)濟(jì)性裁員必須向工會報告,，并向勞動部門備案,。
  
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  2018-08-27 15:14:39
  
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柴艷茹
律師
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  25″
  
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  2018-08-27 15:15:51
  
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