11位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2018-08-27 15:07:48
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  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-08-27 16:20:38被作者刪除
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    2018-08-27 15:07:49
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  楊康

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    可以申請仲裁,，并且要求違法解除勞動合同賠償金。
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    2018-08-27 15:07:49
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  汪雪芹

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    可以申請勞動仲裁,，以舊合同為準,，有錄音很好，具體可以找律師了解怎么去操作,。
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    2018-08-27 15:07:51
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  崔飛

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    你是是勞務(wù)合同還是勞動合同,，如果是勞務(wù)的話可以直接起訴,，當然也就沒有賠償和補償了，如果是勞動用工關(guān)系,，可以申請勞動仲裁
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    2018-08-27 15:09:07
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  何勇

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    2018-08-27 15:09:58
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  李洋

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  ￥3

  • 你好,，單位不得以任何理由拖欠勞動者工資，你們可以以拖欠工資為由提出辭職,，并且單位要承擔賠償責(zé)任,，按照入職時間計算。
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    2018-08-27 15:10:07
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2018-08-27 15:25:38被作者刪除
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    2018-08-27 15:12:29
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  程才

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    2018-08-27 15:13:41
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  南曉峰

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    應(yīng)當按照新合同,，可以申請仲裁,，這屬于勞動爭議，公司經(jīng)濟性裁員必須向工會報告,，并向勞動部門備案,。
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    2018-08-27 15:14:39
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  柴艷茹

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    2018-08-27 15:15:51
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