18位律師解答

• 

  陸暢言

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    2018-08-11 09:15:13
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• 

  張晶

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 劉闖 服務(wù)方：
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按照正常的法定程序員工應(yīng)當(dāng)提前30天書面離職就可以離開,。如果對方威脅可以收集好證據(jù),，到公安機(jī)關(guān)報警
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    2018-08-11 09:15:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果公司有新的規(guī)章制度并已進(jìn)行公示,，該員工已經(jīng)知曉那么拒不按照公司制度履行,，情節(jié)嚴(yán)重，是可以按照法定辭退與該員工解除勞動關(guān)系,。對于該員工威脅恐嚇的行為,，建議收集好通話錄音報警處理
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    2018-08-11 09:18:02
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• 

  高潤寧

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  • 你好如果對方不來上班你可以給對方郵寄催促上班的通知，再不來上班按照曠工處理,。至于威脅高管你可以報警,。
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    2018-08-11 09:22:14
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• 

  王景生

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    2018-08-11 09:25:00
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• 

  苗世靜

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    2018-08-11 09:30:32
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• 

  陳景軍

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  • 威脅可以報警處理，另外你們單位沒有關(guān)于勞動關(guān)系解除的制度嗎
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    2018-08-11 09:35:28
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• 

  張堅(jiān)

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  • 公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同,，你所說的問題均可以在合同中約定。員工在入職時,，公司未與其簽訂勞動合同,，未交納社會保險，公司的用工行為涉嫌違法,。
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    2018-08-11 09:36:04
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    員工的去留問題，建議勞資雙方坐下來好好協(xié)商,，說狠話都沒有用的,。
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    2018-08-11 09:38:08
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，長期不上班公司給你通知后是可以解除合同的,，但是有威脅的情況你可以收集證據(jù)報警處理,。
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    2018-08-11 09:47:35
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• 

  張愛清

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  • 你好，對于長期不上班可以與其解除合同,。威脅恐嚇的行為可以帶著證據(jù)報案,。
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    2018-08-11 09:51:14
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• 

  程才

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    2018-08-11 10:02:06
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• 

  何勇

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    2018-08-11 10:03:20
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• 

  張磊

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  • 收集不上班以及未未完成業(yè)績的相關(guān)證據(jù),，可以郵寄解除勞動關(guān)系通知書。威脅什么的可以報警,。
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    2018-08-11 10:06:52
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• 

  于淑君

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  • 你好,，建議將公司新的規(guī)章制度發(fā)到對方的郵箱或以郵寄的形式給對方，該員工收到后如果拒不按照新的規(guī)章制度辦事,，公司可以依據(jù)規(guī)章制度解除與該員工的勞動關(guān)系,。
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    2018-08-11 10:09:14
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• 

  張亞東

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  • 可以把溝通過程作下錄音,，以后作為證據(jù)使用。
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    2018-08-11 10:11:00
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• 

  李洋

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  • 你好,，無正當(dāng)理由不來上班可以按照曠工處理,，可以辭退，辭退通知不來領(lǐng)取可以郵寄送達(dá),。再威脅可以報警,。
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    2018-08-11 10:13:52
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