15位律師解答

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  朱久興

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  • 公司做法違法的,，你可以拒絕離職，也拒絕賠償
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    2018-04-13 08:21:15
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  王偉政

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  • 按照法律的規(guī)定,，公積金交納具有是強制性,，你所在的公司應當為你補交。
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    2018-04-13 08:21:24
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• 

  陳娜

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  • 你可以申請勞動仲裁,，要求公司給你補繳公積金,。
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    2018-04-13 08:23:43
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  趙小雷

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  • 你好，首先你的行為屬于職務行為,，如果這次不成,，故意或重大過失，你是無需承擔賠償責任,。即使你存在過失單位可以依照相應的責任來主張賠償,，也不能以此來將你違法辭退。單位未與你簽訂書面的勞動合同,，應當自用工之日起一年內(nèi)視為無固定期限合同,，你可以在離職時向單位主張最多十一個的雙倍工資作為補償,，另外，單位違法將你辭退你還可以主張每工作滿一年兩個月的工資作為賠償,，并且補繳社保,。如果單位拒絕發(fā)放你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-04-13 08:23:48
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• 

  金群霞

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  • 您好，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，自用工之日起一個月內(nèi),，應該為勞動者繳納社保，您有權(quán)利要求單位補交,。
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    2018-04-13 08:26:42
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  劉闖

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  • 你好，可以收集單位違法辭退以及未與你簽訂書面合同的證據(jù),，到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或進行投訴
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    2018-04-13 08:27:33
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• 

  王寶珊

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  • 可以要求公司一次性補繳你的社保,，否則可以到社保部門投訴，未簽訂書面合同還可以索要最多十一個月的工資作為補償
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    2018-04-13 08:30:31
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，公司的要求沒有法律依據(jù),，不需要根據(jù)公司的資料處理，你并非故意,，且沒有關(guān)于賠償?shù)募s定,，不需要賠償。公司辭退你,，可以申請仲裁,。
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    2018-04-13 08:30:36
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• 

  張帥

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  • 工作如果不是嚴重失職的話，不負責賠償,，另外,，公司包括五險一金都要來給你買，可以要求公司補交
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    2018-04-13 08:30:54
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  陸暢言

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  • 由于工作失誤 給企業(yè)造成重大損失的,，企業(yè)按照企業(yè)制度要求賠償 是合理的,， 但是賠償?shù)念~度一般是損失的20%以內(nèi)，企業(yè)讓你辭職不用賠償也沒有補償這個是協(xié)商狀態(tài),，你可以拒絕你也可以采納……
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    2018-04-13 08:40:50
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  秦惠芳

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  • 你好,，需要根據(jù)公司的規(guī)章制度來確定公司是否可以與你解除勞動合同，如果沒有規(guī)定,，你可以不辭職,，除非你有故意或重大過失，否則不需要承擔賠償責任
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    2018-04-13 08:41:58
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  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，公司應當一次性為你補繳社保，建議你先協(xié)商,，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-04-13 08:52:23
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  王佳

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  • 需要看你們簽訂的勞動合同上是否有因為個人失誤公司可以跟你解除合同的要求
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    2018-04-13 08:58:05
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，工作中因發(fā)生違反操作規(guī)程而造成損失，可以按照規(guī)章制度處理，但不能因此違法辭退員工,。你可以收集好證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報,，或是申請勞動仲裁，要求公司承擔違法辭退員工的責任,。
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    2018-04-13 09:11:21
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• 

  于淑君

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  • 你好,，公司的做法屬于違法辭退，你可以要求單位支付賠償金,，按照你的工作年限每滿一年支付兩個月的工資
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    2018-04-13 09:17:32
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