12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，由于你工作時間未滿一個月，你們雙方?jīng)]有簽訂書面合同是可以隨時解除勞動關(guān)系,，但是單位的老板不能以此扣員工的工資,，如果有克扣工資等違法行為，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來維護(hù)
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    2018-03-07 23:40:13
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• 

  趙小雷

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  • 你的工資可以按照實際工作天數(shù)來發(fā)放,，工廠如果扣發(fā)工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-03-07 23:40:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果工資沒有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是可以比較相同崗位的工資按實際工作天數(shù)來發(fā)放
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    2018-03-07 23:41:35
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• 

  鄭仁濤

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  • 提前一月通知,，然后你到時候就可以走人,。工作期間的工資，工廠應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放,，不能克扣,，否則，你可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧泳止ど滩块T等進(jìn)行投訴，舉報,。
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    2018-03-07 23:41:39
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  • 鄭仁濤 服務(wù)方：
    如果有試用期,，在試用期內(nèi)，你可以隨時提出離職,，但工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)給你
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    2018-03-07 23:42:48
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• 

  于淑君

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  • 你好,，一般辭職需要提前三十天書面通知用人單位，無需單位同意,，滿三十天后可以自行離職,。如果單位克扣工資你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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    2018-03-07 23:43:31
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• 

  謝勇

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  • 你入職還未滿一個月,，且未簽訂勞動合同,，可隨時提出離職,。用人單位應(yīng)當(dāng)按照你工作的實際天數(shù)發(fā)放工資,，不得克扣。
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    2018-03-07 23:48:47
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• 

  劉小好

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  • 工資是必須支付的,，可以按照約定也可以參照同崗位,，克扣工資的可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁。
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    2018-03-07 23:52:41
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• 

  金群霞

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  • 你好,，對于公司拖欠你的工資,，您可以手機(jī)傳街巷勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提起勞動仲裁,。
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    2018-03-07 23:54:35
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• 

  何勇

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  • 可以按照實際工作時間發(fā)放工資,！協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-03-08 00:03:00
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• 

  程才

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  • 紡織廠存在多處違反勞動法律的行為,，嚴(yán)重侵犯你的休息權(quán)，可以要回工資走人,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，
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    2018-03-08 00:03:25
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• 

  高振鎮(zhèn)

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  • 答謝
    你這種情況可以直接去你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊填個表進(jìn)行投訴，帶上身份證和證明你在這家單位上班的工牌等證據(jù)材料,，監(jiān)察大隊一般會給單位打電話,，你得工資也不是很多，單位也沒必要惹這個事,，應(yīng)該可以操作,，這個是比較快的。
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    2018-03-08 17:16:42
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