4位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，員工如果存在違法犯罪行為，公司是有權(quán)利依法解除和員工的勞動合同關(guān)系,，但是不能以此克扣員工的工資,，員工可以通過勞動仲裁來主張發(fā)放工資
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    2018-01-17 17:02:34
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  • 樓主：
    公司是否有權(quán)罰款，
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    2018-01-17 17:03:22
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    沒有規(guī)章制度明確規(guī)定,，罰款是沒有法律依據(jù)的,。有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
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    2018-01-17 17:04:06
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  • 樓主：
    謝謝
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    2018-01-17 17:05:43
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    不客氣
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    2018-01-17 17:06:15
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• 

  王錦

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  • 答謝
    看的公司制度規(guī)定及合同約定。如果說上班時間打架屬嚴(yán)重違紀(jì)就可能被開除
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    2018-01-17 17:03:46
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  • 樓主：
    公司是否有權(quán)罰款,，對于應(yīng)該繳納社會保險沒有繳納保險,，寫了一個自愿放棄繳納保險維護(hù)權(quán)益還有用嗎
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    2018-01-17 17:05:27
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  • 王錦 服務(wù)方：
    無權(quán)
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    2018-01-17 17:06:13
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好，如果員工打架行為已經(jīng)嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度或違法犯罪,，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系
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    2018-01-17 17:05:22
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  • 樓主：
    沒有權(quán)利罰款吧
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    2018-01-17 17:06:06
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    沒有規(guī)章具體規(guī)定,，是沒權(quán)進(jìn)行罰款單
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    2018-01-17 17:08:55
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-01-17 17:16:36被作者刪除
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    2018-01-17 17:06:53
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