13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，由于你母親已經(jīng)退休,，所以不能再簽訂勞動合同,，所以和私人企業(yè)之間應當認定為雇用關系，按照勞動合同法規(guī)定,，雇傭關系雙方隨時都可以解除,，是不能主張賠償以及補償
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    2017-12-26 15:40:25
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• 

  楊子

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  • 你好，到了退休年齡不能有勞動關系,。
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    2017-12-26 15:41:50
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• 

  趙小雷

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  • 如果你的母親已經(jīng)退休,，那么和該企業(yè)之間不能認定為勞動關系,，只是普通的雇傭關系，是很難主張經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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    2017-12-26 15:43:22

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，退休后是不能再簽訂勞動合同或者形成勞動關系
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    2017-12-26 15:45:01
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• 

  曹曉東

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  • 你好,！領取養(yǎng)老保險或者退休金的，就是勞務關系,，沒有經(jīng)濟補償金
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    2017-12-26 15:46:37
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，已經(jīng)到退休年齡的是不能簽訂勞動合同的，所以不能主張經(jīng)濟補償,，你母親和對方是雇傭關系,，對方是可以隨時解除勞動合同。
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    2017-12-26 15:48:02
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• 

  蘇建秋

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  • 已經(jīng)退休,，屬于雇傭關系,，因此不能按照勞動法的規(guī)定要求賠償
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    2017-12-26 15:50:57
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• 

  于淑君

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  • 你好，你母親已經(jīng)退休,，是不能再與單位簽訂勞動合同的,，雙方形成勞務關系，是不能主張經(jīng)濟補償金的
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    2017-12-26 16:06:52
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• 

  張堅

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  • 你母親已經(jīng)到了法定退休年齡退休,，再就業(yè)時已不適用勞動合同法,，所以企業(yè)沒有與她簽訂勞動合同。她與企業(yè)之間是雇傭關系,，企業(yè)可以根據(jù)自己的用工情況辭退雇員,，如你所述，沒發(fā)現(xiàn)你母親的合法權益受到侵害,。
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    2017-12-26 16:07:26
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你的母親退休后是否享受了社保或者領取退休金,？
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    2017-12-26 16:09:26
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，退休后是不能在簽的勞動合同的，你母親與用人單位不存在勞動關系,，不能要求補償
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    2017-12-26 16:10:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果已經(jīng)享受退休金，瓦該企業(yè)的關系只能是勞務關系,，是不能根據(jù)勞動合同法得到經(jīng)濟補償
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    2017-12-26 16:25:47
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，退休后再就業(yè)，與用人單位之間是勞務關系,，非勞動關系,。
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    2017-12-26 16:36:15
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