10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥3

  • 你好，按照你所描述,，如果你是一名在校大學(xué)生,，那么你和公司形成的屬于勞務(wù)合同關(guān)系，但是公司不能以此理由克扣你的工資,，屬于違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，如果和公司協(xié)商不成，建議你直接收集好相關(guān)證據(jù)到法院起訴來主張欠薪
    展開
    收起
    2017-12-20 20:28:17
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司的做法是違法的,，公司是不能克扣工資的，建議你到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
    展開
    收起
    2017-12-20 20:29:07
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系需要收集欠薪證據(jù)到法院訴訟來主張支付
    展開
    收起
    2017-12-20 20:30:33
    回復(fù)
• 

  鄭仁濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果說公司將工作總結(jié)視為考勤標(biāo)準(zhǔn),，并且該考核標(biāo)準(zhǔn)符合你的工作性質(zhì)，符合工作標(biāo)準(zhǔn),，而且已經(jīng)明確告知與你,，那么你沒寫工作總結(jié)視為未完成考核。如果說公司的該相考核不符合你的工作性質(zhì),，比如你實(shí)實(shí)在在的工作了一天,，打了一天的卡，只是一個(gè)總結(jié)性的日志性質(zhì),，那么公司的該項(xiàng)考核是不符合規(guī)定的,，公司應(yīng)當(dāng)按照你的上班時(shí)間給你發(fā)放工資，你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)
    展開
    收起
    2017-12-20 20:31:41
    回復(fù)
• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，若該總結(jié)并非實(shí)習(xí)工作的重要組成部分,，用將其視為曠工而扣除工資就明顯違法。 同時(shí),，直接損害勞動(dòng)者權(quán)益,。
    展開
    收起
    2017-12-20 20:32:29
    回復(fù)
• 

  曹曉東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    該回復(fù)2017-12-20 20:54:10被作者刪除
    展開
    收起
    2017-12-20 20:38:00
    回復(fù)
• 

  李向國

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好：公司的規(guī)定是違法的，職工按著勞動(dòng)合同的約定,，提供了勞動(dòng),，公司應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。
    展開
    收起
    2017-12-20 20:38:45
    回復(fù)
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司的做法違法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    展開
    收起
    2017-12-20 20:40:43
    回復(fù)
• 

  趙小雷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    實(shí)屬勞務(wù)合同關(guān)系，可以直接到法院提起訴訟來索要工資
    展開
    收起
    2017-12-20 20:42:00
    回復(fù)
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資,，公司的行為是違法的,，建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    展開
    收起
    2017-12-20 20:43:56
    回復(fù)