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勞動(dòng)保護(hù) | 2017-12-13 15:28:38

勞動(dòng)合同內(nèi)

北京公司勞動(dòng)合同內(nèi),，沒有明確病假期間工資的發(fā)放。后來生病后發(fā)了工資才知道公司是按照北京最低標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算的病假期間工資,，是2000元一個(gè)月計(jì)算病假工資,，所以我想咨詢公司這樣做合法么，我想起訴是否能有勝訴的把握,？

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11位律師解答

秦惠芳
律師
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- 你好，病假期間應(yīng)當(dāng)按照該地區(qū)的病假工資計(jì)算，而不能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
  
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  2017-12-13 15:31:20
  
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任麗麗
律師
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- 你好根據(jù)你的描述病假期間根據(jù)病假工資進(jìn)行發(fā)放不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn),，一般病假工資為正常工資的70%
  
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  2017-12-13 15:31:56
  
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吳強(qiáng)
法律執(zhí)業(yè)者
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- 病假期間也是有工資的，必須給的,。
  
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  2017-12-13 15:37:25
  
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楊子
律師
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- 你好,，病假按病假工資計(jì)算，不是按最低工資計(jì)算,。
  
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  2017-12-13 15:52:22
  
  回復(fù)
苗世靜
律師
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￥0.27
- 你好根據(jù)你的描述病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資,，一般病假工資為正常工資的70%，不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn),。
  
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  2017-12-13 15:55:47
  
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柴艷茹
律師
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- 你好,，病假應(yīng)當(dāng)按照病假工資計(jì)算，建議你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
  
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  2017-12-13 15:55:54
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，病假假期要根據(jù)工齡來具體確定，一般不超過12個(gè)月,，不能超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
  
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  2017-12-13 15:58:49
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，公司的做法不合理勞動(dòng)者有法定的病假期間，期間的工資應(yīng)當(dāng)比照原工資來進(jìn)行發(fā)放,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
  
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  2017-12-13 16:03:25
  
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韋紹苗
法律執(zhí)業(yè)者
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- 病假,，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,，對于病假工資,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。公司做法沒有問題
  
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  2017-12-13 16:03:28
  
  回復(fù)
何勇
律師
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- 公司的做法不違法,！病假期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,。
  
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  2017-12-13 16:12:23
  
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于淑君
律師
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- 你好，病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，公司的做法并不違法
  
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  2017-12-13 16:13:30
  
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