事業(yè)單位報到

您好！我2015年12月5日去自收自收的事業(yè)單位報到,，但沒得上班,，有編制。多次要求上班無果,，直至2016年10月20日才通知上班,，但到2017年11月30日未簽訂勞動合同未發(fā)放工資。本人多次要求單位簽訂勞動合同,，單位讓找代理律師,。單位超過一個月未簽訂勞動合同未發(fā)放工資后，我沒上班,，有沒有曠工說法,？這種情況如何處理,？還能要求補簽書面勞動合同嗎？還是只能追回工資

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9位律師解答

秦惠芳
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- 你好,，應該繼續(xù)上班的，即使不簽訂勞動合同,，也存在勞動關(guān)系,，現(xiàn)在這種情況你可以申請勞動仲裁，要求簽訂勞動合同,，賠償雙倍的工資
  
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  2017-12-06 15:02:04
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面的勞動合同，否則你可以向單位主張支付每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。自工作一年后,，單位未與你簽訂勞動合同，視為與你簽訂無固定期限勞動合同,。建議你收集好相關(guān)證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，來維護你合法權(quán)益
  
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  2017-12-06 15:02:21
  
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張亞東
律師
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- 你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,，可以要求支付工資和未簽訂合同的雙倍工資,。
  
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  2017-12-06 15:06:30
  
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王寶珊
律師
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- 你好，單位屬違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁
  
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  2017-12-06 15:10:33
  
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苗世靜
律師
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- 你好,，根據(jù)法律規(guī)定，即便不簽訂勞動合同,，也可以形成事實上的勞動關(guān)系,，你可以主張沒簽勞動的雙倍工資，建議繼續(xù)上班,，單位不給工資可以申請勞動仲裁
  
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  2017-12-06 15:19:57
  
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任麗麗
律師
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- 你可以繼續(xù)工作單位應當自用工之日起與你簽訂書面勞動合同如果未簽訂可以要求支付雙倍工資
  
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  2017-12-06 15:25:14
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你是怎么進入這個單位的,？公開招錄？通過關(guān)系,？
  
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  2017-12-06 15:25:31
  
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柴艷茹
律師
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- 你好,，建議你向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者選擇勞動者仲裁
  
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  2017-12-06 15:43:41
  
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鄭仁濤
律師
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- 你現(xiàn)在不上班的情況，你可以以未簽訂勞動合同為由,，解除合同,，對方應當承擔自應當簽合同時至你不上班這段時間內(nèi)的兩倍工資。（像這樣的情況估計在這家單位待的也不愉快,，還是辭職的好）
  
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  2017-12-06 15:54:45
  
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