勞動仲裁 | 2017-12-01 17:40:47
勞動爭議補償金咨詢
想問下《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條和第五條關(guān)于25%和50%附加補償金,,現(xiàn)在實際操作中是否適用。
我與單位申請了勞動仲裁,,仲裁委支持了拖欠工資和解除合同補償金訴求,,但是不支持25%和50%附加補償,說此法已經(jīng)廢止?,F(xiàn)在以《勞動法》八十五條規(guī)范為準(zhǔn)(限期支付拖欠金額,,逾期才可追加額外補償)。
網(wǎng)上眾說紛紜,,有說廢止,,有說沒廢止,有說與《勞動法》并行,,但以勞法為準(zhǔn),,逾期才有額外補償。想問下到底是哪種,。
另外關(guān)于病假工資計算到底參照哪部法規(guī),,網(wǎng)上找了很久五花八門。仲裁委說按照合同上寫的工資80%算是參照何法,?合同上工資是1650,,實際每月到手3000。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)之前是1650現(xiàn)在1860.到底是按哪個算是否有法律依據(jù),。坐標(biāo)寧波未找到地方性法規(guī),。
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