勞動爭議補償金咨詢

想問下《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條和第五條關(guān)于25％和50％附加補償金,，現(xiàn)在實際操作中是否適用。我與單位申請了勞動仲裁,，仲裁委支持了拖欠工資和解除合同補償金訴求,，但是不支持25％和50％附加補償，說此法已經(jīng)廢止?，F(xiàn)在以《勞動法》八十五條規(guī)范為準(限期支付拖欠金額,，逾期才可追加額外補償)。網(wǎng)上眾說紛紜,，有說廢止,，有說沒廢止，有說與《勞動法》并行,，但以勞法為準,，逾期才有額外補償。想問下到底是哪種,。另外關(guān)于病假工資計算到底參照哪部法規(guī),，網(wǎng)上找了很久五花八門。仲裁委說按照合同上寫的工資80％算是參照何法,？合同上工資是1650,，實際每月到手3000。本市最低工資標準之前是1650現(xiàn)在1860.到底是按哪個算是否有法律依據(jù)。坐標寧波未找到地方性法規(guī),。

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9位律師解答

任麗麗
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- 你好你的這種情況如果對勞動仲裁的結(jié)果不服可以直接去法院起訴由法院來重新判
  
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  2017-12-01 17:55:24
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，一般要以勞動法和勞動合同法為準,，勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
  
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  2017-12-01 18:02:09
  
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- 樓主：
  并未違法解除,，是合法解除，合同到期,。
  
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  2017-12-01 18:04:11
  
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- 劉闖服務(wù)方：
  
  不好意思,，那就按照勞動合同法第四十七條規(guī)定補償
  
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  2017-12-01 18:04:46
  
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何勇
律師
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- 按照勞動合同法和勞動法的規(guī)定執(zhí)行！
  
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  2017-12-01 18:07:06
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，建議以勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定為準
  
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  2017-12-01 18:08:57
  
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吳強
法律執(zhí)業(yè)者
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- 一般依據(jù)勞動合同法為準,。其他的沒這個效力高
  
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  2017-12-01 18:14:34
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 如果你對勞動仲裁的裁決不服的，可以向法院起訴,。你說的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并未廢除,，只是與勞動合同法規(guī)定不同的條款不再適用。
  
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  2017-12-01 18:15:47
  
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楊子
律師
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- 你好,，建議直接起訴,，由法院來判決。
  
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  2017-12-01 18:22:47
  
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柴艷茹
律師
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- 你好,，要按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行其他的沒有勞動法有效
  
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  2017-12-01 18:24:41
  
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朱小方
律師
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- 你好,，以勞動合同法的相關(guān)規(guī)定為準。
  
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  2017-12-01 18:33:18
  
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