11位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，如果單位扣發(fā)員工工資,，那個員工是隨時可以解除與單位之間的勞動關(guān)系，并且可以要求單位發(fā)放克扣的工資,，并且可以向單位主張,，每工作滿一年一個月的工資來作為補償，建議你手機好單位扣你工資的相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護你的合法權(quán)益
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    2017-11-15 17:36:46
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以向勞動監(jiān)察部門舉報醫(yī)院違法用工的行為，也可以申請勞動仲裁,，要求醫(yī)院賠償你的損失,。
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    2017-11-15 17:40:23
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• 

  何勇

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  • 可以向醫(yī)院要求支付拖欠的工資！協(xié)商不成的,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,，也可以到法院申請支付令！
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    2017-11-15 17:42:05
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• 

  王東

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  • 你好,，單位拖欠工資的,，你可以去法院申請支付令，要求單位支付工資,，也可以解除合同,，要求單位支付拖欠工資并加付25%的經(jīng)濟補償金,，另外按照工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
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    2017-11-15 17:45:14
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！你可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
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    2017-11-15 17:45:51
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求賠償損失
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    2017-11-15 18:02:26
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以要求發(fā)放扣發(fā)的工資,，不給投訴,。
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    2017-11-15 18:04:11
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• 

  繆海衛(wèi)

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  • 如果勞動合同中有明確關(guān)于績效工資的約定，可以起訴至勞動仲裁
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    2017-11-15 18:08:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以隨時解除勞動合同,，提前30天書面通知即可，并且因為扣發(fā)工資你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，每工作一年兩個月的工資補償,，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-15 18:15:09
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位扣押工資,，你可以要求解除勞動合同并支付工資。
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    2017-11-15 18:19:30
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