14位律師解答

• 

  周旋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您可以提前一個月申請離職,，不用管領(lǐng)導(dǎo)呢
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    2017-11-08 11:17:54
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  • 樓主：
    你好，感謝回答,！但是我的主管領(lǐng)導(dǎo)不安排其他同事來跟我進(jìn)行交接,，也拒絕在我的離職手續(xù)上簽字，如果我自行離職了，我無法按時得到離職證明,，解除勞務(wù)合同的證明,，假設(shè)公司還會扣留我的檔案，上述情況應(yīng)該怎么處理,？提請勞務(wù)仲裁么,？
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    2017-11-08 11:18:56
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• 

  何勇

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  • 你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！公司的要求違法,！
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    2017-11-08 11:17:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你只要按程序提出辭職，并且公司也已經(jīng)答應(yīng),，不能因為同事的原因,，拒絕你的辭職，你可以直接離開,，如果不是提前30天書面通知辭職的話,，你需要有證據(jù)證明公司答應(yīng)11月3日離職，否則的話,，你需要等30天離開,，并且不需要公司的同意
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    2017-11-08 11:18:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！員工離職是勞動合同法賦予勞動者的基本權(quán)利,，只要勞動者提前30日書面向單位申請離職,，單位不能以任何理由限制員工，單位的行為違反相關(guān)法律規(guī)定,，如果拒絕你辭職,，你可以收集相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,，來維護(hù)你的權(quán)益
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    2017-11-08 11:18:57
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• 

  王東

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  • 你好，你可以與單位協(xié)商離職時間,，也可以提前一個月通知到位離職,，提前一個月的單位無權(quán)拒絕。
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    2017-11-08 11:28:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，員工的離職是勞動法賦予勞動者的絕對權(quán)利,，單位不能以任何理由限制員工離職，如果員工已經(jīng)按照法定提前30日書面申請離職,，單位應(yīng)當(dāng)配合員工辦理離職手續(xù),，如果公司扣留你的檔案，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，公司會受到相應(yīng)的處罰
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    2017-11-08 11:28:51
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  • 158****0115 服務(wù)方：
    如果沒有提前一個月通知 突然要辭職 怎么解決
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    2018-03-04 18:56:09
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議協(xié)商處理,，如果協(xié)商不成，建議起訴，注意保留證據(jù)
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    2017-11-08 11:39:40
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• 

  周航空

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  • 你好,，離職屬于員工的權(quán)利,，你只需提前30日書面通知公司即可，不需要征得同意,。如果公司不開離職證明等手續(xù),，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2017-11-08 11:41:20
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• 

  苗世靜

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  • 員工離職時法律賦予員工的權(quán)利,，只要按照法定程序辦理,，公司不能以任何理由拒絕。不知您提出離職時是否以書面的形式,，如果是等到30天后,，你可以不經(jīng)公司同意自動離職，后期如果有問題可以申請勞動仲裁
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    2017-11-08 11:57:31
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• 

  朱小方

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  • 你好,，建議到勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2017-11-08 12:06:12
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！你可向勞動監(jiān)察大隊投訴,。你已經(jīng)提前辭職且做好交接工作,，可以要求公司出具離職證明
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    2017-11-08 12:07:09
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• 

  張堅

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  • 你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，請求他們協(xié)調(diào)單位按原定辦理交接手續(xù),，因為你的辭職程序基本走完,，不安排交接，對你不公平,，也不利,。
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    2017-11-08 13:34:49
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，雙方已經(jīng)協(xié)商離職,，用人單位反悔你可以直接離職,，要求辦理離職手續(xù)。
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    2017-11-08 14:55:42
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，你可以提前三十天通知,，直接離職，如果不給工資可以刀勞動局投訴,。
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    2017-11-08 15:42:48
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