12位律師解答

• 

  秦惠芳

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    你好,，不能因為懷孕而解除勞動活動,，或者是不簽訂勞動合同，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，如果解除的話屬于違法解除可以要求雙倍經濟補償金
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    2017-10-13 11:01:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位的行為屬于違法行為，依照我國勞動合同法規(guī)定,，入職后一個月開始,，就應該簽訂勞動合同，試用期,，也應該簽訂勞動合同,，所以建議你收集好，相關證據,，到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁，來維護你的權益
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    2017-10-13 11:01:36
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• 

  任靜欣

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    你好,，根據我國勞動法的規(guī)定,，入職后一個月內簽訂正式的勞動合同，試用期也應包含在合同內,，如果公司拒不與你簽訂勞動合同,，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2017-10-13 11:08:17
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• 

  吳強

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  • 一個月后應當簽訂勞動合同,，否則就違反法律規(guī)定,，可以要求雙倍工資。同時你要注意保留相關證據,，可以去投訴,，最后先去勞動部門仲裁，再去法院起訴
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    2017-10-13 11:23:37
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，入職一個月后就應當簽訂勞動合同包括試用期間,，單位的行為屬于違反勞動合同法規(guī)定，可以申請勞動仲裁,，或到當地勞動行政部門進行投訴
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    2017-10-13 11:32:09
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• 

  倪慶波

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  • 先搜集你與公司存在勞動關系的證據,，比如：工作證、考勤記錄、工資轉賬記錄或錄音,。準備好這些材料后,，再去申請仲裁或去勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2017-10-13 11:33:32
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你可以要求單位簽訂勞動合同,，不按規(guī)定簽勞動合同可以主張雙倍工資
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    2017-10-13 12:11:55
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 我國婦女權益保障法,、母嬰保護法、女職工勞動保護規(guī)定,、特別是勞動法對女職工的“三期”保護都作了詳盡的規(guī)定,。單位的作法違反了上述有關三期保護的規(guī)定，應當予以糾正,。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位的違法行為,，敦促其糾正違法行為，盡快與你簽訂勞動合同,，購買社會保險,。也可以申請仲裁。
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    2017-10-13 12:17:28
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• 

  馬紅麗

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    單位行為不合法,，不能因為懷孕不簽合同,。
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    2017-10-13 12:39:14
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• 

  何勇

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    單位的做法違法！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-10-13 12:44:39
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• 

  張靜

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    試用期也需要簽合同,，本身沒簽合同就是違法，去勞動部門舉報,，或者申請仲裁
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    2017-10-13 13:03:18
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• 

  葉愈浦

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    懷孕期間,，用人單位是不能解除勞動合同的。
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    2017-10-13 13:32:07
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