12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位的做法屬于違法行為，辭職屬于員工的法定權(quán)利,，無需支付違約金
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    2017-10-11 10:53:44
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    直接提前三十天書面申請(qǐng)離職即可,，無需支付違約金，針對(duì)單位的違法行為建議到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁均可維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2017-10-11 10:55:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，單位做法是違法的,，提前30天書面通知就可以離職，不需要單位的同意,，如果不開離職證明,，單位需要賠償你的損失
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    2017-10-11 10:54:05
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• 

  翟小玲

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  • 你好，這個(gè)單位做法不合法,，你完全可以不支付違約金
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    2017-10-11 10:55:42
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• 

  張亞東

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  • 單位要你支付8000元不合法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2017-10-11 11:10:39
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• 

  何勇

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  • 原來的單位要求你賠償違約金的說法于法無據(jù),！實(shí)在協(xié)商不成的話,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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    2017-10-11 11:11:13
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，違法的,，不用支付違約金，可以離職,。
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    2017-10-11 11:11:22
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• 

  張堅(jiān)

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  • 員工辭職,，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)。報(bào)到后就辭職,，也是不多見的,。你找負(fù)責(zé)人開的應(yīng)該不是辭職證明，應(yīng)該是解除（終止）合同證明,，這中間需要辦理一系列的手續(xù),，單位的八千違約金，不知有無依據(jù)和出處,，但你也屬于比較任性隨意的員工了,，不知道你的新東家知道了會(huì)有什么樣的反應(yīng)。若與單位協(xié)商不成,，申請(qǐng)仲裁吧,。
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    2017-10-11 11:23:01
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• 

  陸暢言

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  • 要看合同對(duì)違約縣怎么約定的,，在沒看到合同的違約約定而評(píng)論是否合法，那是不負(fù)責(zé)任的解答,。
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    2017-10-11 11:38:22
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• 

  葉愈浦

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  • 單位的做法是違法的,，提前30天書面通知就可以解除合同，合同解除后15天要辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)和社保手續(xù),。
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    2017-10-11 12:03:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好,！按照你所描述的，員工離職是員工的合法權(quán)益,，單位要求支付違約金,，明顯侵犯了員工權(quán)益，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴
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    2017-10-11 13:13:21
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• 

  張靜

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  • 辭職需要提前30天,，單位是解決是戶口什么的么,，離職有附加條件？
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    2017-10-11 13:24:41
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• 

  李世杰

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  • 你好,，單位的做法違法，和單位協(xié)商不成的,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2017-10-11 14:42:49
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