7位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果你沒有和公司簽訂合同，公司需要承擔(dān),，11個月的雙倍工資作為補(bǔ)償
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    2017-09-24 10:24:50
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    你們之間的勞動關(guān)系在仲裁時候需要公司進(jìn)行舉證,，采用的是舉證責(zé)任倒置，公司不能證明你們之間無勞動合同關(guān)系,，就推定你和公司存在勞動合同關(guān)系,。所以，收集好你的主張到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁,，是免費(fèi)的
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    2017-09-24 10:28:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以，收集證明,，有勞動關(guān)系的證據(jù),，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，如果被簽訂勞動合同,，你可以要求雙倍的工資,，建議收集證人證言，工作服務(wù)工作排,，記錄,，打卡記錄等等證據(jù)來證明勞動關(guān)系
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    2017-09-24 10:25:25
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你是否簽訂過勞動合同,？
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    2017-09-24 10:27:42
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.5

  • 你手里沒有勞動合同，是指公司未與你簽訂勞動合同,，還是僅指手中沒有合同文本,？如果沒有合同文本，你提起仲裁申請后,，合同應(yīng)由公司提供,。
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    2017-09-24 10:48:09
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• 

  何勇

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    你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁！
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    2017-09-24 10:50:28
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  • 何勇 服務(wù)方：
    工資轉(zhuǎn)賬憑證可以作為證據(jù)提交給法院,！
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    2017-09-24 10:51:06
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• 

  陸暢言

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    雙倍工資主張已過期法律不會支持,，可以要求補(bǔ)發(fā)沒依據(jù)的所降差額????。
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    2017-09-24 10:50:32
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• 

  葉愈浦

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    單位屬于違法降低工資,。你可以解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2017-09-24 11:02:10
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