12位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司無理由解聘你屬于違法解聘,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
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    2017-09-22 10:15:13
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    可以主張一個月的工資作為補償
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    2017-09-22 10:17:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司無原無故解除屬于違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，你這種情況是一個月的工資補償,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-09-22 10:17:02
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• 

  周航空

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  • 你好,，如果用人單位違法解除勞動合同的,，你可以要求單位賠償，因為你才干了3個月不到,，所以你可以要求1個月的賠償。
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    2017-09-22 10:20:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動合同法的規(guī)定,，單位無理由的將你解除勞動關(guān)系,，屬于違法解除,，你可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金,，工作3個月可以向單位主張1個月的賠償,，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2017-09-22 10:23:37
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• 

  魯強

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  • 你好,，你可以主張雙倍的賠償金,。勞動法。申請勞動仲裁,。
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    2017-09-22 10:27:42
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 無理由，也得有個由頭,，可以說明一下嗎,？
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    2017-09-22 10:30:04
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  • 張堅 服務(wù)方：
    勞動合同簽訂后,，勞資雙方應(yīng)受合同效力的約束,。入職三個月，即遭解聘,，若公司不能作出合理的解釋，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報公司非法解除合同,；可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以提起訴訟,，請求繼續(xù)履行合同,，或是解除合同,，賠償損失,。
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    2017-09-22 10:46:20
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你可以要求一個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2017-09-22 10:39:43
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• 

  何勇

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  • 你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-09-22 10:50:29
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果單位違法解除你,，可以要求經(jīng)濟補償
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    2017-09-22 10:55:17
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，用人單位違法解除勞動合同,，可以主張經(jīng)濟補償金,。
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    2017-09-22 13:24:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司的行為屬于違法解除勞動合同，可以主張一個月的工資作為補償
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    2017-09-22 14:10:53
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• 

  李亭燕

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  • 單位沒有合理理由解除的,，屬于違法解除,，可以要求賠償金
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    2017-09-22 15:11:02
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