10位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 單位的行為涉嫌違反勞動合同法,，可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動
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    2017-09-02 13:12:23
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  • 王寶珊 服務方：
    仲裁
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    2017-09-02 13:14:43
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  • 王寶珊 服務方：
    懷孕期間如果沒有法定情節(jié)是不允許解除勞動合同的。社險要交到勞動合動截止
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    2017-09-02 13:15:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，只要勞動關(guān)系存在社保就必須交那的
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    2017-09-02 13:12:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然公司已經(jīng)宣布破產(chǎn),，但是員工的工資及相應待遇會優(yōu)先受到補償
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    2017-09-02 13:50:03
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• 

  何勇

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  • 法律規(guī)定懷孕期間是不允許解聘的.社保強制要求交到合同到期。
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    2017-09-02 13:51:57
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• 

  劉艷麗

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  • 即使合同到期,，也應當延續(xù)到你哺乳期滿,，懷孕期間是單位不能解除勞動合同的。社保也應該一直給你交,。如果單位到期給你停保不續(xù)簽勞動合同,，可以但勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-09-02 13:56:52
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，勞動合同終止時如果存在禁止解除勞動合同的事由,，待事由終結(jié)后終止勞動合同,。
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    2017-09-02 14:09:07
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司未經(jīng)清算直接宣布破產(chǎn)，股東與發(fā)起人出資人列為共同被告,，要求其承擔責任
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    2017-09-02 14:42:34
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• 

  魯強

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  • 你好,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-09-02 14:43:09
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只要你在勞動合同約定的期間內(nèi),，單位就應該為你繳納社保
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    2017-09-02 14:49:55
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，單位行為不合法,，可以到勞動局投訴
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    2017-09-02 15:15:15
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