14位律師解答

• 

  朱小方

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  • 你好，單位涉嫌違法解除,，可申請勞動仲裁,。
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    2017-08-25 10:23:22
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  • 朱小方 服務方：
    你好，如果單位因違法犯罪將你開除的是合理的,，但因行政拘留將你開除,，不合理，可以單位協(xié)商,，協(xié)商不成,，建議向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2017-08-25 10:25:41
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  • 樓主：
    如果協(xié)商讓我離職,，這樣我可以要求補償嗎,？
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    2017-08-25 10:29:34
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  • 朱小方 服務方：
    你好，如果這樣,，仍然可以要求經(jīng)濟補償金,。
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    2017-08-25 11:35:44
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果你要是負刑事責任,，單位辭退你是合理的,，但僅受治安處罰,，要看合同是否有明確約定
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    2017-08-25 10:23:41
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你沒有受到刑事處罰那么單位辭退你屬于非法辭退，可以向單位主張工作每滿一年兩個月工資的補償,，也可要求單位繼續(xù)履行勞動合同,，單位如果不同意可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁
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    2017-08-25 10:27:32
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• 

  周航空

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  • 你好，如果僅僅是受到治安處罰,，而合同又沒有約定治安處罰是可以解除勞動合同的,，那么單位解除就是違法，你可以要求單位賠償,。
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    2017-08-25 10:29:17
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你是收到行政處罰,，單位以這個理由辭退你是沒有依據(jù)的，你可以要求單位賠償?shù)?/div>

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    2017-08-25 10:32:07

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• 

  胡兵

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  • 你好,，你的案子主要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定
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    2017-08-25 10:32:55
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• 

  何勇

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  • 單位涉嫌違法解除勞動合同,，你可以要求經(jīng)濟賠償！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁,！單位以行政處罰為由開除你,，沒有任何法律依據(jù)！
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    2017-08-25 10:38:38
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  • 何勇 服務方：
    《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的,?！?/div>

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    2017-08-25 11:06:11

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• 

  馬紅麗

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  • 你好，單位辭退不合法,，可以要求補償,。
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    2017-08-25 11:34:50
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這個要看勞動合同約定和公司的規(guī)章制度有相關(guān)約定,，可能比較難認定為違法解除,。
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    2017-08-25 12:08:19
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，如果對方影響到單位正常運行單位可以開除你的,。
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    2017-08-25 13:05:29
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，如果單位的規(guī)章制度沒有這樣的規(guī)定，那單位開除你就是違法解除勞動關(guān)系,，可以申請經(jīng)濟補償金。
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    2017-08-25 13:35:11
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你因為個人事務處理不妥當,，嚴重影響單位的正常工作秩序,，單位是可以開除你而不需要支付補償?shù)?。基于你被治安處罰10天,，單位結(jié)合工作性質(zhì),，也有可能有理由開除你
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    2017-08-25 14:00:06
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• 

  魯強

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  • 單位開除不合理?？梢宰屪屗鹪V你,。
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    2017-08-25 14:48:30
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 僅是治安處罰，單位解除勞動合同違法,，你可以要求繼續(xù)履行合同或者支付賠償,。
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    2017-08-25 15:59:11
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