11位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，這樣做是不合法的,，派遣工人也和公司簽訂勞動合同要與正式員工同等待遇
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    2017-08-13 16:30:35
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  • 王寶珊 服務方：
    正常的補償是每工作滿一年可以要求單位發(fā)放一個月的工資來作為補償，如果公司不能依法履行補償款可以收集證據到當地勞動行政部門投訴
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    2017-08-13 16:32:36
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種訴求不合法,，都應該根據統(tǒng)一標準,。公司解散是什么原因？進行了資產清算么,？
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    2017-08-13 16:31:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 派遣員工一般是與派遣公司簽訂勞動合同,，而不是用工單位簽訂，如果實際用工單位解散那么派遣人員并沒有被派遣公司辭退,，可能很難主張補償,。可以繼續(xù)要求派遣公司進行勞動派遣,，無工作期間由派遣公司發(fā)放基本工資
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    2017-08-13 16:37:43
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你說的這兩種性質的工種采用同一種補償方案不合法。
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    2017-08-13 17:00:11
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• 

  周航空

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  • 你好,，不合法,，勞務派遣員工應當與公司員工享受同樣的待遇。
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    2017-08-13 17:01:43
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，這樣的不合法,，應該給補償,，可以到勞動部門投訴。
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    2017-08-13 18:57:47
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，單位給你們員工的補償高于法定補償,，只要是員工，其待遇都是一樣的,。
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    2017-08-13 18:58:49
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，這種訴求不合法，不論是正式員工還是勞務派遣員工補償標準都應該是統(tǒng)一的,。
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    2017-08-13 19:08:18
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 派遣工和正式工都是公司員工,，必須同工同酬。
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    2017-08-13 19:26:13
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合法,，勞務派遣員工和其他員工享有同等待遇,。
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    2017-08-13 19:49:56
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• 

  茆海元

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  • 你好,，當然不可以，同工同酬,，必須是一樣的
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    2017-08-13 22:24:39
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