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辭職裁員 | 2017-08-13 16:29:29

正式工要求減少派遣員工的補償金來增加正式工的補償,這種訴求合

公司要解散了,,對正式員工和勞務(wù)公司派遣員工采取一樣的補償方案(1.5N+1),,公司說錢就這么多,不同意增加,。正式工要求減少派遣員工的補償金來增加正式工的補償,,這種訴求合法嗎?正常的話應(yīng)該給多少,?
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11位律師解答

  • ¥0.18
    • 你好,這樣做是不合法的,,派遣工人也和公司簽訂勞動合同要與正式員工同等待遇
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      2017-08-13 16:30:35
    • 王寶珊 服務(wù)方:
      正常的補償是每工作滿一年可以要求單位發(fā)放一個月的工資來作為補償,,如果公司不能依法履行補償款可以收集證據(jù)到當?shù)貏趧有姓块T投訴
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      2017-08-13 16:32:36
  • 胡進宇

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.18
    • 這種訴求不合法,,都應(yīng)該根據(jù)統(tǒng)一標準,。公司解散是什么原因?進行了資產(chǎn)清算么,?
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      2017-08-13 16:31:01
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.18
    • 派遣員工一般是與派遣公司簽訂勞動合同,,而不是用工單位簽訂,如果實際用工單位解散那么派遣人員并沒有被派遣公司辭退,,可能很難主張補償,??梢岳^續(xù)要求派遣公司進行勞動派遣,無工作期間由派遣公司發(fā)放基本工資
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      2017-08-13 16:37:43
  • 夏前朝

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.18
    • 你好,,你說的這兩種性質(zhì)的工種采用同一種補償方案不合法,。
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      收起
      2017-08-13 17:00:11
  • ¥0.18
    • 你好,不合法,,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當與公司員工享受同樣的待遇,。
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      收起
      2017-08-13 17:01:43
  • ¥0.18
    • 你好,這樣的不合法,,應(yīng)該給補償,,可以到勞動部門投訴。
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      2017-08-13 18:57:47
  • ¥0.18
    • 你好,,單位給你們員工的補償高于法定補償,,只要是員工,其待遇都是一樣的,。
      展開
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      2017-08-13 18:58:49
  • 任靜欣

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.18
    • 你好,,這種訴求不合法,不論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工補償標準都應(yīng)該是統(tǒng)一的,。
      展開
      收起
      2017-08-13 19:08:18
  • 朱原心

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.18
    • 派遣工和正式工都是公司員工,,必須同工同酬。
      展開
      收起
      2017-08-13 19:26:13
  • 魏敬環(huán)

    律師

    投訴
    ¥0.18
    • 你好,,不合法,,勞務(wù)派遣員工和其他員工享有同等待遇。
      展開
      收起
      2017-08-13 19:49:56
  • ¥0.18
    • 你好,,當然不可以,,同工同酬,必須是一樣的
      展開
      收起
      2017-08-13 22:24:39
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