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勞動保護 | 2017-07-04 14:55:58

8小時以外不許回家不知道到底有沒有違反勞動法?是否有依據(jù),?

收費站上班是4班3運轉(zhuǎn),,上15天休息5天,但是竟然規(guī)定15天期間不許回家,,而且回家算事假或曠工,,8小時以外不許回家不知道到底有沒有違反勞動法?是否有依據(jù)?
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13位律師解答

  • ¥0.16
    • 你好,,如果用人單位干涉勞動者下班時間自由屬于侵權(quán)行為,如果對方因此扣除工資可以到,,勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2017-07-04 14:57:05
  • ¥0.16
    • 你好,,肯定是違法的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
      展開
      收起
      2017-07-04 14:57:42
  • ¥0.16
    • 違返勞動法規(guī)定,,這樣的規(guī)定是無效的
      展開
      收起
      2017-07-04 15:03:17
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.16
    • 八小時工作制,,超出加班時間經(jīng)勞動者同意并支付加班費
      展開
      收起
      2017-07-04 15:23:11
  • ¥0.16
    • 你好,單位限制強迫員工加班工作的行為是違法的,,建議到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴
      展開
      收起
      2017-07-04 15:28:35
  • ¥0.16
    • 您好,,我國《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的,,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),,可以實行其他工作時間和休息辦法,,一般來說一天工作超過八小時是違法的,但如果企業(yè)的特殊性并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的,,還是有可能存在的,,但是我認(rèn)為,不準(zhǔn)回家的規(guī)定是侵犯了您的權(quán)益的,,希望我的回答能給您帶來幫助,,謝謝!
      展開
      收起
      2017-07-04 15:34:03
  • 魏敬環(huán)

    律師

    投訴
    ¥0.16
    • 你好,,八小時工作制是法律規(guī)定,,雖然不同的崗位有不同的要求。但收費站的要求違反法律規(guī)定,。
      展開
      收起
      2017-07-04 15:43:27
  • ¥0.16
    • 你好,,這樣的規(guī)定肯定是違法的,下班時間員工可自由支配,。
      展開
      收起
      2017-07-04 16:10:47
  • 朱原心

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.16
    • 八小時工作制,,超出工作時間,需經(jīng)勞動者同意并支付加班費
      展開
      收起
      2017-07-04 16:45:33
  • 胡進宇

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.16
    • 這是沒有依據(jù)的,,工作之外,,你是自由的。
      展開
      收起
      2017-07-04 19:29:49
  • ¥0.16
    • 你好,,單位的規(guī)定存在違反勞動法的地方,,可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
      展開
      收起
      2017-07-04 20:27:44
  • ¥0.16
    • 你單位的行為無任何的法律依據(jù),其行為是不符合法律規(guī)定的,。
      展開
      收起
      2017-07-04 20:38:54
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