13位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果用人單位干涉勞動者下班時間自由屬于侵權(quán)行為，如果對方因此扣除工資可以到，勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-07-04 14:57:05
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，肯定是違法的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2017-07-04 14:57:42
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• 

  張亞東

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  • 違返勞動法規(guī)定，這樣的規(guī)定是無效的
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    2017-07-04 15:03:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 八小時工作制,，超出加班時間經(jīng)勞動者同意并支付加班費
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    2017-07-04 15:23:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位限制強迫員工加班工作的行為是違法的,，建議到當?shù)貏趧有姓块T投訴
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    2017-07-04 15:28:35
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• 

  童琬婷

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  • 您好,，我國《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作時間和休息辦法,，一般來說一天工作超過八小時是違法的,，但如果企業(yè)的特殊性并經(jīng)有關(guān)部門批準的，還是有可能存在的,，但是我認為,，不準回家的規(guī)定是侵犯了您的權(quán)益的，希望我的回答能給您帶來幫助,，謝謝,！
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    2017-07-04 15:34:03
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，八小時工作制是法律規(guī)定,，雖然不同的崗位有不同的要求,。但收費站的要求違反法律規(guī)定。
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    2017-07-04 15:43:27
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• 

  李宏圖

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  • 你好,，這樣的規(guī)定肯定是違法的,，下班時間員工可自由支配。
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    2017-07-04 16:10:47
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 八小時工作制,，超出工作時間,，需經(jīng)勞動者同意并支付加班費
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    2017-07-04 16:45:33
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這是沒有依據(jù)的，工作之外,，你是自由的,。
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    2017-07-04 19:29:49
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• 

  李世杰

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  • 你好，單位的規(guī)定存在違反勞動法的地方,，可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。
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    2017-07-04 20:27:44
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• 

  葉愈浦

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  • 你單位的行為無任何的法律依據(jù)，其行為是不符合法律規(guī)定的,。
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    2017-07-04 20:38:54
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