15位律師解答

• 

  蔡曉輝

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  • 公司的要求違法,，只要公司不解除勞動關(guān)系可以上班
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    2017-06-27 08:58:52
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不給你辦理開出手續(xù)就是沒有辭退你啊
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    2017-06-27 09:05:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你的打仗行為嚴重違反公司章程規(guī)定，公司有權(quán)開除但必須拿出書面說明,，按法定程序解除合同,，像你公司這種行為不能說明什么原因要與你解除勞動合同，你可以到當?shù)貏趧有姓块T反應(yīng)情況或申請勞動仲裁
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    2017-06-27 09:11:08
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• 

  劉方剛

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  • 公司涉嫌違法解除勞動合同,，你可以委托律師申請勞動仲裁,。對于打人一事，已經(jīng)涉嫌刑事犯罪,，可以建議你的同事委托律師,，保護自身合法權(quán)益，主張損害賠償,。另外,，你同事的受傷也是處于保護你的原因，你應(yīng)當在受益的范圍內(nèi)適當補償其損失,。
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    2017-06-27 09:12:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，單位要是開除你，要看單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定,？如果違法解除勞動合同,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-06-27 09:38:18
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，你應(yīng)有的待遇公司應(yīng)當支付給你。用人單位不能開除你,，否則需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2017-06-27 09:39:39
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• 

  李江鋒

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  • 用人單位如果無理開除您，您可以要求公司向您支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2017-06-27 10:04:16
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• 

  孟祥成

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  • 這屬于典型的單位以未按照勞動合同約定支付勞動報酬迫使你解除勞動合同的,，你可以向勞動行政部門投訴，要求單位支付你的勞動報酬和經(jīng)濟補償,，并可支付賠償金
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    2017-06-27 10:13:58
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  • 孟祥成 服務(wù)方：
    對于你的追問,，仲裁規(guī)則明確規(guī)定： 當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果,。你跟仲裁員說道說道,。
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    2017-06-27 10:52:03
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  • 樓主：
    這種案子需要請律師嗎？
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    2017-06-27 20:25:48
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• 

  魯強

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  • 你好,，公司的行為違法,，如果開除你他需要賠償你的，而不是什么都不給你,。
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    2017-06-27 10:16:40
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• 

  柴玉成

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  • 你好,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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    2017-06-27 10:30:34
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁,。
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    2017-06-27 13:07:17
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，沒有辦理手續(xù)，那你應(yīng)該繼續(xù)上班
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    2017-06-27 14:01:48
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  • 樓主：
    公司不讓我上班,！讓我自動離職,！讓我考慮！非要走開除手續(xù)就什么都不給我,！
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    2017-06-28 10:39:06
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