7位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽勞動合同可以要求雙倍的工資,，辭職的話需要提前30天書面通知即可離職,，之前的社保應(yīng)該繳納，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-06-23 15:09:41
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• 

  徐秋芳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果沒有簽訂勞動合同,，也沒有相關(guān)證明,，很難認定?？梢员日胀瑣徫还べY待遇,，向勞動局反映
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    2017-06-23 15:10:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好，自用工之日一個月起就應(yīng)該與你簽訂勞動合同,，未簽訂你可以要求自用工之日一個月起每月雙倍工資作為補償,。并要求給你社保進行補交。你可以收集好證明工作關(guān)系的證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,。提前30日起書面提出離職申請即可離職，無需用人單位允許,。
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    2017-06-23 15:15:12
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• 

  柴玉成

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  • 有勞動合同的以勞動合同為準(zhǔn),，沒有的話，老板的要求不合理,。
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    2017-06-23 16:35:55
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，由于沒有簽署勞動合同，相應(yīng)的待遇問題沒有充足的證據(jù)，但是用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。勞動合同存續(xù)期間都應(yīng)當(dāng)繳納保險,。
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    2017-06-23 17:08:56
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• 

  葉愈浦

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  • 你可以單方解除勞動合同，并要求單位支付雙倍工資,，還有經(jīng)濟補償金,。
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    2017-06-23 20:58:01
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