14位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果已經(jīng)退休再到別的公司上班一般不是勞動關系,，也是不需要經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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    2017-06-23 11:03:44

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• 

  徐秋芳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 退休人員，不是勞動關系,，一般按勞務關系處理
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    2017-06-23 11:04:38
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，超過退休年齡形成的勞動關系，司法實踐中普通認為是勞務關系,，很難主張賠償了,，除非合同有約定,。
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    2017-06-23 11:05:24
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• 

  葉愈浦

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  • 如果你已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險的話，對方解除合同你是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2017-06-23 11:06:01

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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    該回復2017-06-23 11:09:25被作者刪除
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    2017-06-23 11:09:11
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• 

  周夏文

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  • 您好,。退休人員再就業(yè)形成的是勞務關系,，不是勞動合同關系，這兩種關系適用的法律規(guī)定是不一樣的,，勞務關系不適用勞動合同法相關規(guī)定,，原則上是不存在經(jīng)濟補償?shù)摹３悄銈兒贤忻鞔_約定補償金,。
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    2017-06-23 11:13:16
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，既然用人單位與你簽訂了勞動合同，你就可以主張經(jīng)濟補償金或者繼續(xù)履行合同,。但涉及你已經(jīng)退休能否認定勞動合同的問題,。
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    2017-06-23 11:21:32
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• 

  柴玉成

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  • 退休后你們之間是勞務關系而非勞動關系。
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    2017-06-23 11:27:29
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• 

  龐艷美

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  • 退休人員再就業(yè)與單位形成的是勞動關系,，不是勞務關系,。
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    2017-06-23 11:29:43
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• 

  胡翠玲

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  • 退休人員與企業(yè)建立的不是勞動關系，所以是沒有補償?shù)摹?/div>

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    2017-06-23 12:18:21

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• 

  秦曉鋒

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  • 可以要求雙倍工資賠償,，因為單位應當與你簽無固定期勞動合同,。
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    2017-06-23 13:40:41
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你已辦理了退休手續(xù)，你再與其他的用工單位簽訂的就是勞務合同了
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    2017-06-23 14:05:31
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• 

  段清鵬

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  • 答謝
    已經(jīng)領取退休金的退休人員再工作的,，一般不認為是勞動關系,，所以其被辭退不受勞動法保護
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    2017-06-23 19:26:33
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