8位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司有能力發(fā)放工資而進行克扣,，并且未交社保的話，你可以申請勞動仲裁,，可按勞動法規(guī)定合同延續(xù)至三期結束
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    2017-06-13 08:15:22
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  • 樓主：
    A公司無收入來源了，能讓B公司支付嗎,？B公司肯定有能力支付的,！
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    2017-06-13 08:16:37
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  • 秦惠芳 服務方：
    如果你與a公司簽訂的勞動合同,，b公司沒有義務支付工資,。
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    2017-06-13 08:17:41
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  • 樓主：
    AB公司在一層,，B目前已經(jīng)收走了A的公章等一系列資料。那么秦律師,，我目前這情況該如何維護我的權利呢,？就這樣回家？
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    2017-06-13 08:32:19
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  • 秦惠芳 服務方：
    a公司與b公司都是獨立法人,，除非他們之間有違規(guī)交易,，可以要求b公司承擔責任，但是一般很難找到證據(jù),，你可以申請勞動仲裁,，但是要看a公司的財務狀況，如果申請破產(chǎn)的話應該優(yōu)先發(fā)放職工的工資
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    2017-06-13 08:35:50
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  • 樓主：
    A公司賬上現(xiàn)在沒錢,，只有幾百塊,，我以前就是負責人事財務這塊的，公司也就5個人,。我目前真的覺得非常無助,，公司如果遲遲不申請破產(chǎn)，我是不是就沒辦法了,。,。
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    2017-06-13 08:39:51
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果A公司是有限責任公司那么其申請破產(chǎn)的話,，雖然B公司只對40％部分承擔連帶責任,。那么公司的對外債務是優(yōu)先發(fā)放員工的工資的。
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    2017-06-13 08:17:16
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  • 樓主：
    你好,，目前公司法人被抓進去了,，暫時聯(lián)系不上，也不知道何時能聯(lián)系上,，B公司現(xiàn)在就是竭力撇清,，然后準備遣散公司員工，也不準備發(fā)放工資了,。
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    2017-06-13 08:29:54
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  • 王寶珊 服務方：
    你好,，即使撇清責任，依照公司法規(guī)定B公司在其出資的40％資金中需承擔連帶責任,，建議收集好欠薪證據(jù)聯(lián)系好被欠薪的同事一起到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。公司申請破產(chǎn)第一時間申報債權。
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    2017-06-13 08:33:12
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  • 樓主：
    B目前說聯(lián)系不上A公司法人,，所以很多事說不清,，遲遲也沒有什么決定，就讓我們4個人回家,，說等勞動合同期滿,，自動解除了。停薪,，停保了,，至于申請破產(chǎn)，也沒有消息,，感覺很無助,。
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    2017-06-13 08:43:18
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  • 王寶珊 服務方：
    你好，你們也不必等到勞動合同期滿,，如果用人單位不發(fā)放工資,，可以隨時解除與單位勞動關系，申請勞動仲裁來索要工資及補償費用
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    2017-06-13 08:56:37
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  • 樓主：
    非常感謝
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    2017-06-13 09:01:22
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，B公司雖然有A公司40%的股份,，但響應的福利待遇也是由A公司承擔。公司法人違法與公司沒有關系,。你可以要求三期待遇,。
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    2017-06-13 09:56:04
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• 

  鄧彥婷

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  • 按照法律規(guī)定，公司在女職工三期不能解除勞動合同,。
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    2017-06-13 10:24:59
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，三期內(nèi)單位不能解除勞動合同，否則需要支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2017-06-13 10:44:35
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• 

  秦曉鋒

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  • 如果B公司作為股東沒有履行出資義務,，或未完全履行，那么有權利要求其支付工資,。
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    2017-06-13 11:00:16
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  • 樓主：
    您好,，B公司不控股，只是投資了40%,。
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    2017-06-13 11:01:11
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同是和誰簽訂的,？如果沒有簽，那其實你可以以沒勞動合同為由要求無固定期限合同,，你不用陷入股份的糾紛
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    2017-06-13 12:57:16
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  • 樓主：
    勞動合同是和A簽訂的,。
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    2017-06-13 13:07:05
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