11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果員工只是講道理沒(méi)有動(dòng)手的話，并且未影響到老板的生活,，是不違法的
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    2017-05-26 17:33:35
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    建議員工通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩骄S護(hù)權(quán)益,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-05-26 17:36:31
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• 

  王寶珊

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  • 你好，還是建議協(xié)商解決,，不要采取暴力行為,，侵犯他人人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利
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    2017-05-26 17:38:16
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• 

  文璐璐

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  • 按照你說(shuō),，只是圍堵討說(shuō)法，并未造成對(duì)方人身財(cái)產(chǎn)損失的,，不違法,。建議通過(guò)協(xié)商或者其他合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，切勿沖動(dòng)
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    2017-05-26 18:14:11
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，只是圍堵討要說(shuō)法,，不涉嫌犯罪，法律規(guī)定超過(guò)24小時(shí)才承擔(dān)刑事責(zé)任
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    2017-05-26 18:36:25
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• 

  葉愈浦

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  • 圍堵老板要求發(fā)工資屬于正常行為,，但是不能做出拘禁或者傷害行為
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    2017-05-26 19:51:11
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 如果只是正常的討要加班費(fèi)是合法的,，但如果涉及犯罪就需要承擔(dān)責(zé)任。
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    2017-05-26 19:56:16
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只是圍堵討要說(shuō)法不非法,，但不能使用暴力或其他對(duì)其人身財(cái)產(chǎn)造成損害的方法,，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-05-26 20:55:51
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• 

  李世杰

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  • 你好,，未限制對(duì)方人身自由的話，一般不會(huì)涉及刑事責(zé)任,；建議通過(guò)合法途徑維權(quán),。
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    2017-05-26 21:10:02
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• 

  何為

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  • 只是圍堵的話，沒(méi)有拘其和傷害對(duì)方,，不構(gòu)成違法
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    2017-05-26 21:55:24
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 圍堵要看程度,，可以理解為一種自助行為，但不要破壞社會(huì)秩序
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    2017-05-26 22:23:01
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