9位律師解答

• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動關系從用工之日起算,，未簽訂合同不影響工資發(fā)放。工作滿一個月未簽訂書面勞動合同的,，每月支付二倍工資,。
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    2017-05-11 11:03:01
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• 

  秦惠芳

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  • 試用期內辭職，只需要提前三天通知就可以,，工作一天就有一天的工資
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    2017-05-11 11:06:34
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• 

  李世杰

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  • 你好,，可以向對方要求工作期間的工資的,；雙方協(xié)商不成的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映,。
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    2017-05-11 11:33:46
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，工作一天就有一天的工資的，未簽訂勞動合同可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2017-05-11 11:38:13
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• 

  金群霞

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  • 你好,，可以的,，雖然是學徒，也是勞動關系實際發(fā)生,。是應該支付的
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    2017-05-11 11:58:05
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• 

  魯強

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  • 你好,，學徒期間可以要工資。這個和有無合同沒有關系
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    2017-05-11 12:02:19
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• 

  王寶珊

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  • 工資按日結,，雖未簽訂勞動合同,，不影響工資發(fā)放
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    2017-05-11 12:58:11
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• 

  金天奇

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  • 個人間不存在勞動合同關系，勞務報酬按照約定解決,。
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    2017-05-11 16:42:32
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