9位律師解答

• 

  劉志芳

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  • 你好，負責(zé)人有權(quán)利招聘人員,，除非公司的規(guī)章制度有明確的招聘流程和程序,。至于不合格的社員，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，試用期不合格,，可以辭退的。
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    2017-04-24 18:07:16
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• 

  蔡曉輝

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  • 首先要了解合作社的規(guī)章制度對吸納新社員是如何約定的,，然后根據(jù)規(guī)定來判斷是否合規(guī),。
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    2017-04-24 18:58:38
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• 

  周羅

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  • 需要根據(jù)你們社團的內(nèi)部制度中關(guān)于新社員入會的規(guī)定，是不是需要全體社員或者多少比例的社員同意,。
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    2017-04-24 19:01:22
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 合作社章程應(yīng)當(dāng)有招聘的條款,，明確規(guī)定了負責(zé)人的職責(zé)，如果負責(zé)人沒有相關(guān)職責(zé)而是依據(jù)職位之便錄取員工則有責(zé)任,。
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    2017-04-24 19:13:30
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• 

  崔勇強

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  • 應(yīng)根據(jù)你們合作社的規(guī)章制度來確定負責(zé)人的行為是否違規(guī)
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    2017-04-24 19:22:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，要看你們合作社招聘的規(guī)章制度，是如何規(guī)定的,？是不是需要別的社員的同意,？
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    2017-04-24 19:30:46
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• 

  魯強

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  • 你好，首先要看規(guī)章制度,，如果不符合可以要求辭退
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    2017-04-24 19:58:20
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• 

  李世杰

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  • 你好,，需要參考你們合作社內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度才能判定，不可一概而論的,。
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    2017-04-24 20:41:58
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