因為有事不得不請假，但是被公司認為曠工被開怎樣辦,？

因為有事不得不請假,，但是被公司認為曠工被開，公司不聽員工的解釋,，單方面解除合同還不賠償怎樣辦,？

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12位律師解答

秦惠芳
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  你好,，如果你有請假的證據你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁單位的做法是違法的,。
  
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  2017-04-18 14:13:02
  
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劉志芳
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  你好，可以去申請仲裁要求確認單位違法解除,，主張賠償金,。
  
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  2017-04-18 14:14:52
  
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周羅
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- 單位以你曠工為由，按你所說很有可能就是違法解除,。一是可以提起勞動仲裁,，要求單位支付雙倍經濟補償金，而是可以要求繼續(xù)履行合同,。
  
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  2017-04-18 14:16:28
  
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魯強
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  你好,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
  
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  2017-04-18 14:18:39
  
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魏海峰
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  可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服,，向法院起訴,。
  
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  2017-04-18 14:44:24
  
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胡翠玲
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  公司違法解除勞動合同，你可以要經濟賠償金,。去申請勞動仲裁維權,。
  
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  2017-04-18 14:46:51
  
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魏敬環(huán)
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  你好，你需要提供證據,，說明公司單方面解除合同,。可以向仲裁委申請仲裁,。
  
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  2017-04-18 14:53:00
  
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茆海元
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  你好,，你需要證明你是正常理由的請假。
  
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  2017-04-18 15:06:38
  
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趙琰
律師
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  你好,，首先你需要證明你是真的有事,，且因為事情緊急沒有來的及請假，事后又補了假,。這樣公司才可能涉及到違法解除,，你可以要求單位支付違法解除賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。否則，若沒有證據,，根據你的曠工天數,，單位可以依照規(guī)章制度予以解除。
  
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  2017-04-18 15:52:46
  
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楊志國
律師
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  如有合理理由和證據,，公司行為構成違約,，可主張雙倍賠償。
  
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  2017-04-18 16:00:35
  
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李世杰
律師
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  你好,，如果有確切證據證明,，你可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，由其介入處理,。
  
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  2017-04-18 17:16:22
  
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