61位律師解答

• 

  張華北

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友，那么可以具體這個(gè)描述一下你們的這個(gè)情況啊,，方便的話(huà)可以吧,，這個(gè)勞動(dòng)合同啊，拍一下啊,，發(fā)給我?。?
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    2023-03-01 14:02:47
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  • 135****4042 服務(wù)方：
    59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么,，檢驗(yàn)藥我回答一下你的問(wèn)題了嗎,？如果說(shuō)啊，那么如果說(shuō)對(duì)方以試用期不符合用條件為由,，那么辭退的話(huà),，這個(gè)需要有單位啊證明而經(jīng)過(guò)了考核，確實(shí)不符合論標(biāo)準(zhǔn)啊這個(gè)啊首先啊,，第一要有錄音,，標(biāo)準(zhǔn)明確的錄用標(biāo)準(zhǔn),，第二個(gè)經(jīng)過(guò)卡殼你第三呢，考核結(jié)果未未達(dá)到錄音標(biāo)準(zhǔn),，那么這三個(gè)條件呢,，是缺一不可的啊，那么如果說(shuō)對(duì)方?jīng)]有經(jīng)過(guò)考核,，或者說(shuō)是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)啊,，這個(gè)都是啊，不符合這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定的啊,，這邊的當(dāng)然是可以這個(gè)尋求相應(yīng)的這個(gè)補(bǔ)償啊,，如果說(shuō)協(xié)商不成的話(huà)啊那么啊，當(dāng)然是可以向向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)啊,。
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    2023-03-01 14:04:57
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• 

  劉闖

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  • 您好,，如果單位認(rèn)定您這邊在試用期內(nèi)不適用，需要提前三日書(shū)面告知,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，所以您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)額外主張一個(gè)月工資代通知金
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    2023-03-01 14:03:19
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• 

  楊亮

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  • 你好，試用期工資也是應(yīng)當(dāng)支付,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得,，被違規(guī)辭退一年內(nèi)都可以進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。希望你早日解決哦,。
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    2023-03-01 14:03:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 61″
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  謝瑛

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  • 公司通知的是試用期解除通知的時(shí)點(diǎn)應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題的,，公司可以在試用期解除不符合錄用條件的員工，該解除也不違法,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工試用期內(nèi)的工資,，根據(jù)你所述的情況，應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有申請(qǐng)仲裁維權(quán)的空間,。
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  李曉軒

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  • 試用期不合格,，單位是可以隨時(shí)辭退員工的，不需要提前通知,。如果確實(shí)因?yàn)閱T工工作能力不達(dá)標(biāo),，試用期辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2023-03-01 14:04:11

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  • 136****8524 服務(wù)方：
    如果員工有證據(jù)證明自己適用期能力合格，可以要求單位支付N+1補(bǔ)償,。
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    2023-03-01 14:04:51
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據(jù)您的描述,，試用期也屬于勞動(dòng)期限,，用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)該懲罰合法辭退的舉證責(zé)任，你可以主張辭退系違法辭退,，主張賠償金,，你工作時(shí)間不到半年按照半年計(jì)算,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是2n（n代表半個(gè)月工資），也就是你可以額外主張一個(gè)月工資的賠償金
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    2023-03-01 14:04:29
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好像這種情況下啊,，辭退的理由,，如果正常，那么是啊,，不需要好之后也行啊,，是合法行為。
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    2023-03-01 14:04:53
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以申請(qǐng)勞動(dòng)總裁,，就算在試用期,，那試用期這個(gè)期間呢的勞動(dòng)權(quán)利也是受保護(hù)的。
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    2023-03-01 14:05:06
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• 

  陳華明

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先一點(diǎn)啊,，根據(jù)我國(guó)家把它規(guī)定,，在試用期之內(nèi)，如果說(shuō)這個(gè)單位能夠舉證對(duì)吧證明你不符合用條件或者說(shuō)達(dá)不到相應(yīng)工作能力,，那這個(gè)時(shí)候他們是可以解除了的活動(dòng)的，但是他們要拿出明確的證據(jù),，你比如之前有錄用的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的是什么,？對(duì)你的你的工作成績(jī)是什么？有哪些達(dá)不到啊如果說(shuō)有這個(gè)新聞的,，這個(gè)證據(jù)話(huà),，那可以，如果說(shuō)沒(méi)有,，或者說(shuō)拿出的證據(jù)不足以證明你達(dá)到的條件,，或者說(shuō)恰恰先把能夠證明你達(dá)到了這個(gè)使用的這個(gè)要求,，那這個(gè)單位就屬于違法接觸第二個(gè)，如果說(shuō)單位是違法接觸,，你可以向這個(gè)提起勞動(dòng)仲裁，也就是說(shuō),，公司裁地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁要求啊,，他們支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2023-03-01 14:05:29
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• 

  吳煒

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  • 可以的,，他這個(gè)辭退你要有明確的理和依據(jù),，如果沒(méi)有理由或者依據(jù)：依據(jù)不足，屬于違法解除,，可以主張相應(yīng)的賠償金
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    2023-03-01 14:05:33
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，試用期間被證明不符合用人單位要求,，可以辭退試用者,，并且不給賠償金，如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資,。
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    2023-03-01 14:06:02
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.用人單位在試用期辭退員工,，必須具備法定理由，否則,，仍然會(huì)構(gòu)成違法解除,。2.試用期考核項(xiàng)目及規(guī)則，必須是通過(guò)民主程序制定且向員工公示,，內(nèi)容合法且指標(biāo)合理,，而且具有普遍適用性，即對(duì)事不對(duì)人,。否則,，就不能作為考核依據(jù),。
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  • 138****2627 服務(wù)方：
    3.如用人單位不符合前述情形，則員工可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，向用人單位主張違法解除的責(zé)任,。
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    2023-03-01 14:12:10
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• 

  張佳偉

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  • 可以要求的，首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，即使是在試用期單位也不是可以任意解除勞動(dòng)關(guān)系的，其次,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償金一般為一個(gè)月工資,。
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    2023-03-01 14:15:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; 以上是用人單位在試用期間辭退的情形，我沒(méi)有上述情形的話(huà),，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2023-03-01 14:16:50
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位在28日之前提出了相應(yīng)的辭退通知時(shí)間點(diǎn)是符合法律規(guī)定的,，但是應(yīng)當(dāng)明確試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)，證明你不符合公告的錄用條件
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    2023-03-01 14:25:03
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• 

  趙宴敏

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：挺好看了你上面這個(gè)問(wèn)題就是你知道16號(hào)入紙,，然后28號(hào)離職,，嗯，如果我從我的角度講,，我的建議就是如果公司能給你試用期的工資這兩天的工資結(jié)清楚的話(huà)，我建議你不要再走什么勞動(dòng)仲裁了,，也沒(méi)有什么意義,。
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    2023-03-01 14:31:12
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，你總共就工作了兩三天,，沒(méi)法要求單位賠償，單位也在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你發(fā)出解聘通知,，所以無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-01 14:32:11
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，如果說(shuō)公司現(xiàn)在通知你,，以你的工作能力不達(dá)標(biāo)辭退的話(huà)， 解決你這個(gè)問(wèn)題并不難,，你可以按照下面的方法解決,。第一，你看一下當(dāng)初跟公司簽訂的勞動(dòng)合同里面有沒(méi)有對(duì)試用期的錄用條件的詳細(xì)約定,？如果有的話(huà),，那么現(xiàn)在你到底有沒(méi)有達(dá)到,？有則行，沒(méi)有的話(huà)不能辭退你,。第二,，在這個(gè)勞動(dòng)合同里面，如果根本就沒(méi)有約定錄用條件,，公司現(xiàn)在說(shuō)你不符合錄用的條件的話(huà),，這個(gè)就是無(wú)中生有，如果以這個(gè)理由辭退,，完全違法,。第三，如果公司現(xiàn)在單方面以此為理由解雇你的話(huà),，那你可以提供相應(yīng)的證據(jù)到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁,，讓他們調(diào)查處理，追究你們公司的違法責(zé)任,。第四,，如果你由此產(chǎn)生的糾紛造成你的實(shí)際損失的話(huà)，你也可以提供證據(jù),，讓公司方面賠償,。
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    2023-03-01 14:33:35
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這實(shí)際就是公司解除你的勞動(dòng)合同，那么公司這個(gè)新聞肯定是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，因此您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，因?yàn)檫_(dá)不達(dá)標(biāo)？這個(gè)需要公司來(lái)舉證,，并且這個(gè)達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)也需要符合法律的規(guī)定,。
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    2023-03-01 14:38:06
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• 

  畢姚勝

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  • 可以的，可以嘗試進(jìn)行維權(quán)的,。勞動(dòng)法是保護(hù)試用期期間的勞動(dòng)用工的,。主要還是結(jié)合相關(guān)的證據(jù)材料去分析和判斷呢。
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    2023-03-01 14:39:23
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，可以的嗯,。
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    2023-03-01 14:44:04
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，能否獲得賠償要看你所簽勞動(dòng)合同約定的期限是多少,。如果期限不符合試用期條件,，則其設(shè)定試用期是違法的，因此,，以試用期為由解除可以主張賠償金,。
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    2023-03-01 14:44:10
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況公司辭退你，所以違法辭退你可以在一年之內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司制度違法辭退的補(bǔ)償金,。
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    2023-03-01 14:48:02
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• 

  馮蘋(píng)

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  • 要看你的勞動(dòng)合同怎么約定的，你的工作性質(zhì)是什么,，崗位性質(zhì),，工作時(shí)間，試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等等,，這些都要綜合看,，才能決定是否用人單位存在違法！
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    2023-03-01 14:50:23
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-03-01 15:11:08
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• 

  邵明君

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  • 試用期內(nèi),，公司有權(quán)辭退,。不過(guò)，以工作能力不勝任為由辭退,，公司應(yīng)該不會(huì)有可衡量的標(biāo)準(zhǔn),，主觀性太強(qiáng)，對(duì)此,，你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-01 15:35:41
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• 

  韓冰

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  • 一共工作幾天，試用期間用人單位認(rèn)為你不符合錄用條件可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也不會(huì)得到支持,。
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    2023-03-01 15:37:30
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，你這種情況會(huì)有這個(gè)半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-01 15:48:38
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• 

  謝福金

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō),，這種情況對(duì)對(duì)方還是屬于違法解雇人員，可以要求對(duì)方支付你那個(gè)經(jīng)濟(jì)違法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償金的,，因?yàn)檫@個(gè)要要公司將提供將據(jù)證明不符合錄用條件才可以結(jié)退的,，不可以隨便，所以不符合石頭條件額,，不符合錄用條件就辭退，所以這是為所有違法解雇的不要求公司那邊支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金的對(duì),。
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    2023-03-01 15:48:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：試用期啊,，就是對(duì)工程的一種課時(shí)，不達(dá)標(biāo)的話(huà),，這是其他的權(quán)利,，這個(gè)沒(méi)有寶寶互聯(lián)，沒(méi)有賠償,。
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    2023-03-01 15:54:05
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！合同條款約定2月28日為試用期截止日，單位在2月28日23點(diǎn)通天，從時(shí)效上講沒(méi)問(wèn)題,；但是,，辭退的理由“工作能力不達(dá)標(biāo)”，單位必須提供證據(jù)證明,，且考核的標(biāo)準(zhǔn)在員工入職時(shí)必須明示,，讓勞動(dòng)者知悉。否則,，屬于違法辭退,，應(yīng)支付賠償金。
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    2023-03-01 15:59:29
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，在試用期期間內(nèi)用人單位對(duì)您是否合格需進(jìn)行考核,，如用人單位未經(jīng)考核直接將您辭退，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張離職賠償金
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    2023-03-01 16:17:02
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 可以的,。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。提交書(shū)面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料,。
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    2023-03-01 16:17:21
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況，可以初步判定對(duì)方屬于違法辭退,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履勞動(dòng)合同或者支付一個(gè)月工資作為賠償金。
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    2023-03-01 16:18:15
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  朱康樂(lè)

  律師

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  • 您好,，您的這種情況不能申請(qǐng)的,。因?yàn)閱挝皇前凑辗ǘǔ绦蚝驮囉闷诘囊?guī)定解除的，不存在違法的行為,。除非您能夠證明自己達(dá)到試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,。
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    2023-03-01 16:20:21
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  許夏子

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  • 如果公司認(rèn)為您的試用期無(wú)法通過(guò)，是需要提供相應(yīng)的證據(jù)的,，不是可以無(wú)理由辭退,，可以＋v詳聊，summer888899999
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    2023-03-01 16:23:50
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• 

  陳光文

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，根據(jù)您描述的這個(gè)情況,，如果是公司呃，沒(méi)有原因把你辭退了啊,，就算是在試用期內(nèi),，那你也可以得到適當(dāng)?shù)倪@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难剑枪具@邊也不跟你協(xié)商不了,，那你可以直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁就行了,。
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    2023-03-01 16:39:30
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況，勞動(dòng)者在試用期能力不足被辭退,屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同,。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2023-03-01 16:41:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 并不是試用期，期間就可以任意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位需要舉證,，員工在試用期間確實(shí)是經(jīng)過(guò)考核，不符合錄用條件,，否則,，這也是屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2023-03-01 16:44:00
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• 

  馬范君

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：上面所說(shuō)的這種情況,，關(guān)鍵是不同時(shí)在試用期里事情理由是否成立的成立的話(huà)啊,，那么公司給你支付試用期工資就可以，如果不成立的話(huà),，那么隨公司一起來(lái)也可以要求勞動(dòng)仲裁保護(hù)并肥腸,。
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    2023-03-01 16:44:15
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• 

  張超

  律師

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  • 能否要求勞動(dòng)保護(hù)，取決于公司能否證明你工作能力不達(dá)標(biāo),，這需要公司舉證,。這個(gè)舉證很難。所以可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。至于你說(shuō)的通知時(shí)效,，辭退時(shí)效，我認(rèn)為意義不大,。
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    2023-03-01 16:55:02
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• 

  張駿

  律師

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  • 你好,，你說(shuō)的這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張單位違法解除要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁中單位要向仲裁庭提交你試用期不合格的證據(jù),，證據(jù)是否會(huì)被采信由仲裁庭決定,，如果單位不能舉證或者證據(jù)不被采納要承擔(dān)不利后果。
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    2023-03-01 17:13:09
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• 

  何浩彭

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  • 試用期內(nèi)如果不符合試用期約定的工作內(nèi)容,，公司是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的,。一般公司都是約定試用期的具體的內(nèi)容。
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    2023-03-01 17:22:17
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，走勞動(dòng)仲裁
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    13″
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    2023-03-01 17:37:28
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，現(xiàn)在單位約定三天,，試用期內(nèi)單位有權(quán)自主決定是否使用勞動(dòng)者,。但是試用期期間的工資需要發(fā)放。
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    2023-03-01 17:39:17
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• 

  劉銳

  律師

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  • 2月26日簽勞動(dòng)合同，但你的試用期是多久你沒(méi)說(shuō),，情況描述不夠清楚,。部分工作能力不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不能簡(jiǎn)單說(shuō)不達(dá)標(biāo)就辭退,。在試用期應(yīng)提前三天通知,，你可以申請(qǐng)仲裁，要求賠償,。
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    2023-03-01 18:55:57
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下如果公司有證據(jù)證明員工在試用期沒(méi)有達(dá)到錄用的標(biāo)準(zhǔn)錄用的條件的情況下，那么單位是有權(quán)利辭退員工的,，但前提是員工確實(shí)沒(méi)有達(dá)到錄用的標(biāo)準(zhǔn),，否則單位也不能隨意辭退員工。
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    2023-03-01 19:04:17
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，這種情況是用人單位的合法處置，尋求勞動(dòng)仲裁也不會(huì)有賠償,，建議節(jié)省精力,，放在別的事情上面。
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    2023-03-01 19:04:26
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• 

  楊康

  律師

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  • 按照法律規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位享有對(duì)于勞動(dòng)者是否錄用的考核標(biāo)準(zhǔn),，這種情況按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者不享有辭退的相關(guān)賠償
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    2023-03-01 19:07:28
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情形,，如果用人單位也就是a公司,，違反了勞動(dòng)合同條款的約定沒(méi)有足夠的合法，合伙約定的理由進(jìn)行辭退,，那就構(gòu)成違約,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任賠償因此造成的損失。協(xié)商處理不成,，完全可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2023-03-01 19:08:14
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• 

  王珍

  律師

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  • 你好,，按照你工作的時(shí)間來(lái)講,，賠償最多也就是半個(gè)月工資，單位如果能證明你不符合公司用工標(biāo)準(zhǔn),，就不用賠償
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    2023-03-01 19:09:41
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 61″
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    2023-03-01 19:20:59
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期不符合錄用條件,，公司通知到本人不在錄用，從程序上來(lái)說(shuō),，是沒(méi)什么問(wèn)題,，如果有什么問(wèn)題,，歡迎咨詢(xún)。
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    2023-03-01 19:32:56
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• 

  何勇

  律師

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  • 62″
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    2023-03-01 19:37:37
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么生氣?。坎缓细癜?，你可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的工資,，以及半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你勝訴的可能性是很大的,。
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    2023-03-01 19:41:02
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我覺(jué)得完全可以用勞動(dòng)裁,，然后呢，也應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁啊,，我建議你啊,，不要再網(wǎng)上問(wèn)題了，你直接你不用再買(mǎi)花錢(qián)問(wèn)問(wèn)題了,，你直接到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)也可以得到免費(fèi)的那,。
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    2023-03-01 19:42:01
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：試用期被辭退也是可以要求補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)樾畔⒈晦o退,，這種情況下屬于違法解除,。
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    2023-03-01 19:43:54
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• 

  呂海

  律師

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  ￥0.58

  • ① 如果您對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間及其效力有異議，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。 ② 您有權(quán)請(qǐng)求用人單位說(shuō)明其認(rèn)定你方不符合該用人單位錄用條件的理由，亦有權(quán)請(qǐng)求其出示相關(guān)證據(jù),。
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    2023-03-01 19:47:26
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• 

  崔兵

  律師

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  • 關(guān)鍵是復(fù)試真的是不合格,，還不達(dá)標(biāo)，如果這里沒(méi)有問(wèn)題技巧的話(huà),，可以處理的要全面地正確地處理這些問(wèn)題,，還有，水平高
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    2023-03-01 19:58:04
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    勞動(dòng)合同發(fā)過(guò)來(lái),。 幫你審查,？ 你好，我們?cè)?jīng)處理過(guò)類(lèi)似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2023-03-03 12:15:38
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