49位律師解答

• 

  王珍

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好像你所說(shuō),，這個(gè)情況如果試用期期間公司本身是有一定的績(jī)效要求,，績(jī)效考核，而且在你入職的時(shí)候啊,，你也簽署了相關(guān)的文件的話,，那么公司確實(shí)可以以以績(jī)效不達(dá)標(biāo)來(lái)辭退,，而且不用賠償,，當(dāng)然這前提就是你了解這樣的績(jī)效考核，如果公司沒(méi)有告知你有這樣的績(jī)效考核啊,，試用期說(shuō)結(jié)束之后說(shuō)你啊,，不能正常轉(zhuǎn)賬哦，要辭退你的話,，那么正常,，還需要給你發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是按你的試用期正常來(lái)講,，合法的試用期是不會(huì)超過(guò)六個(gè)月的,，所以嗯，按這個(gè)情況來(lái)講,，給你半個(gè)月的一個(gè)月的工資補(bǔ)償啊,，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-12-30 14:10:54
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• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定轉(zhuǎn)正后單位以員工不合格辭退員工需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。但是如果員工自己寫了辭工單，屬于個(gè)人原因離職,，那就一分錢也要不到,。
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    2022-12-30 14:11:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你要想要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不要自己寫辭職報(bào)告，讓單位給你出去解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-12-30 14:45:14
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• 

  崔兵

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  • 肯定不履行的，這些評(píng)價(jià)要標(biāo)準(zhǔn)的,，他經(jīng)常鉆法律的空子欺騙你,，不懂法律，然后侵害你的合法權(quán)益,，可以堅(jiān)決的用法律的手段,。起訴或者勞動(dòng)仲裁。
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    2022-12-30 14:11:09
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• 

  劉闖

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  • 114″
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    2022-12-30 14:12:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要離職賠償金會(huì)被支持,，舉證責(zé)任在于用人單位
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    2022-12-30 14:12:33
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形,，企業(yè)用工單位，一業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工,，也就是解除勞動(dòng)合同,，顯然是違法的解除。如果員工本人不同意解除,，就應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；如果員工同意解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商處理,，也可以要求用人單位依法進(jìn)行賠償
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    2022-12-30 14:12:09
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• 

  楊亮

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  • 你好,，看到你發(fā)的信息，很高興為你提供法律服務(wù),，這種情況下，企業(yè)需要賠償,，注意保留證據(jù)，先協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，有需要的可以點(diǎn)頭像服務(wù)，詳聊,。
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    2022-12-30 14:12:16
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• 

  韓冰

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  • 那如果你自行拿辭工單的話,，屬于自愿離職，是沒(méi)有賠償?shù)??？梢怨潭ㄓ萌藛挝晦o退你的相關(guān)證據(jù)，用人單位無(wú)故辭退員工屬于違法辭退,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-12-30 14:12:23
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• 

  任宇飛

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  • 你可以不同意并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，記得不要曠工,，也不要簽訂離職協(xié)議,、辭職申請(qǐng)等,，否則可能會(huì)拿不到補(bǔ)償,；
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    2022-12-30 14:14:52
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位明顯違法。試用期內(nèi)解聘員工,，尚且需要法定理由,。試用期滿后，員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo),，此時(shí)單位可以調(diào)整工作崗位,，不能直接解聘員工。
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    2022-12-30 14:18:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位辭退員工,，必須書(shū)面通知,，且解除合同的事由需符合法律規(guī)定，否則，構(gòu)成違法解除,，承擔(dān)2N的賠償責(zé)任,。
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    2022-12-30 14:19:45
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好，只要過(guò)了試用期啊，那用人單位和用人單位簽了這個(gè)勞動(dòng)正式的勞動(dòng)合同啊,，那一個(gè)人單位是分的無(wú)誤呃此退隱的,，如果說(shuō)辭退的話，經(jīng)濟(jì)是以這個(gè)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退的話,，它是應(yīng)當(dāng)支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金的啊,，希望能幫到你。
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    2022-12-30 14:19:00
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• 

  吳煒

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  • 這樣當(dāng)然不可以,，這樣就相當(dāng)于你自己離職了,，他要是開(kāi)除你要證明公司有相應(yīng)的規(guī)章制度以及考核標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法解除
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    2022-12-30 14:23:52
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• 

  畢姚勝

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  • 不可以的,，需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不然可以去維權(quán)處理的,。可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的,。這個(gè)是不合法的,。
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    2022-12-30 14:26:27
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看到你的問(wèn)題了嗯，目前以你說(shuō)的這個(gè)公司的情況,，我認(rèn)為你們公司還不能做到一分錢不賠償,，那還要做點(diǎn)兒事情。
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    2022-12-30 14:26:35
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• 

  張華北

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，向你描述的情況呢,？嗯，大概率啊那么用人單位??？如果說(shuō)要要辭退員工的話，那么正常情況下呢墾肯定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊,，那么有可能呢啊,，還有可能呢，需要支付兩倍的進(jìn)一本上去啊,，那么像你目前描述的情況啊,，你有可能可以主張2n啊，也就是兩倍的經(jīng)營(yíng)軟件啊,，用用人單位啊,，應(yīng)該不出意外的話，屬于違法辭退啊,，那么本人呢,？是專做勞動(dòng)糾紛的律師啊，那么有什么問(wèn)題啊可以詳細(xì)的溝通啊那么也祝您的維權(quán)順利??！
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    2022-12-30 14:27:42
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• 

  孔繁越

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一直要不自己去寫上一些人的人，主動(dòng)企業(yè)公司把移民業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)也有滿意了,，需要支付,，非常欣賞非常欣賞,，如果你過(guò)的是七七十三年年,，前幾年就是般情況下是。
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    2022-12-30 14:30:59
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• 

  趙宴敏

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，要是企業(yè)辭退你的話是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，這要看你干了多長(zhǎng)時(shí)間滿一年給一個(gè)月的，嗯,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿一年的話是半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-12-30 14:31:51
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，或者適應(yīng)期那個(gè)就不能一直有情況那辭職了，你自己拿自動(dòng)擋肯定是那時(shí)給你套路啊,，不能讓你心疼啊,，你現(xiàn)在不閑呀，你自己選擇的話,，那么除了這些,，辭職了嗎？不能自己支持這個(gè)需要賠償?shù)牟坏揭荒甑脑?，那就按照賠償一個(gè)月,。
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    2022-12-30 14:34:07
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• 

  張佳偉

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  • 肯定是需要賠償?shù)模瑢儆谶`法解除勞動(dòng)關(guān)系,，首先,，遇到這樣的事情你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去人民法院起訴要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-12-30 14:34:39
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好,，不行，辭退得有依據(jù),，即便業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)也應(yīng)當(dāng)有合法通知的規(guī)章制度明確載明可以解除勞動(dòng)合同的才可以,，如果沒(méi)有公司解除勞動(dòng)合同不合法，另外,，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具書(shū)面的通知或者告知,，而不是讓你辭職，你自己辭職就變成自己主動(dòng)辭職了,，就規(guī)避掉了賠償,。
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    2022-12-30 14:36:16
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• 

  黃振波

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  • 如果是咱們勞動(dòng)者志愿出去辭工申請(qǐng)，當(dāng)然勞動(dòng)者已經(jīng)進(jìn)入用人單位的設(shè)局,。首先,，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)并不是符合勞動(dòng)合同法第39條證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
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    2022-12-30 14:42:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其次,，業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)需要看用人單位是否設(shè)置考核制度,，是否列入合同或者是制度章程里邊，以及業(yè)績(jī)的達(dá)標(biāo)率是否合理,，如果說(shuō)只有20%的人物能夠完成,，80%的人不能完成，即便設(shè)計(jì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)內(nèi)容程序和形式上合法也是不合理的,。
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    2022-12-30 14:44:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后,，如果沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)證明上訴勞動(dòng)者不符合錄用條件或者沒(méi)有完成公司業(yè)績(jī)指標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)依然不能勝任的。單位并且沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定,，通過(guò)工會(huì)或者是報(bào)經(jīng)主管部門單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除,，適用2N賠償
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    2022-12-30 14:47:26
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，該企業(yè)以此理由將員工進(jìn)行辭退 屬于違法辭退 沒(méi)有證據(jù)能夠證明該員工的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)支付離職賠償金
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    2022-12-30 14:47:19
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• 

  周鈺淇

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  • 不寫呀,，讓他開(kāi)了仲裁他,。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。提交書(shū)面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料。
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    2022-12-30 14:48:00
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• 

  張鳳啟

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位以這個(gè)理由要求職工辭職,，沒(méi)有法律依據(jù),，因?yàn)檫@個(gè)業(yè)績(jī)要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定，一般情況下,，業(yè)績(jī)是公司自己定的,，并且訂了這個(gè)業(yè)績(jī)還受限在一起的影響，所以啊,，你作為你們員工的話,，可以以這個(gè)不可抗力或者是訂的這個(gè)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，這個(gè)理由主張用人單位辭退員工的行為無(wú)效,，好像是大家的嗯,。
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    2022-12-30 14:52:53
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個(gè)問(wèn)題單位應(yīng)該是違法解除了,，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不等同于沒(méi)有工作能夠不能勝任工作,，即便是不能勝任工作也需要培訓(xùn)以后仍然不勝任工作。所以可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-12-30 14:52:57
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• 

  呂海

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  • ① 前述用人單位的相關(guān)做法違法,，提示您切勿自行填寫“辭工單”，即切勿主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，以免喪失主張補(bǔ)償金或者賠償金的權(quán)利,。 ② 如果用人單位認(rèn)為你方“業(yè)績(jī)過(guò)低”，不能勝任相關(guān)工作,，其應(yīng)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任,，且應(yīng)對(duì)你方進(jìn)行培訓(xùn)或者為你方調(diào)整工作崗位；只有在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，有證據(jù)證明你方確實(shí)不能勝任工作的情況下,，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 ③ 如果用人單位近期持續(xù)給你方施壓,，要求你方“辭職”,，你方可就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2022-12-30 14:53:18
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道你好這種情況,，公司辭退員工屬于違法辭退,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那時(shí)候所以非?？梢砸筚r償兩個(gè)月的工資,。
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    2022-12-30 15:02:02
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-12-30 15:32:51
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況的話呢,？這個(gè)單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)不上進(jìn)的啊,。
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    2022-12-30 15:40:26
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，那么這種情況下你可以不用寫自貢大好像你可以不用走人啊,，需要賠償?shù)墓ぷ鳎荒暌Ц秲蓚€(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-12-30 15:45:43
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• 

  張超

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  • 如果自己辭職,，通常沒(méi)有補(bǔ)償。所以不要自己辭職,。如果單位辭退你,，你可以去勞動(dòng)仲裁告單位，要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-12-30 15:50:41
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• 

  謝福金

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好像您說(shuō)的這種情況，我們單位里面屬于違法解除的,，所以要按照他動(dòng)畫的觀眾們進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候做完,，唉，如果超過(guò)六個(gè)月的,，他需要賠償兩個(gè)月的工資,，如果是六個(gè)月以內(nèi)的，他要賠償一個(gè)月的工資,，一個(gè)月的工資,，所以只要你自己不填那個(gè)離職申請(qǐng)書(shū)他都需要賠錢的。
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    2022-12-30 15:54:22
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• 

  劉洋

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  • 不可以,。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    2022-12-30 16:26:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，公司的行為是不合法的，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作半年以內(nèi)半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上每工作一年是一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-12-30 16:32:53
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你要是自己提離職的話，那公司是不用給補(bǔ)償或賠償?shù)?。如果公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)主動(dòng)辭退你的,，那屬于公司違法辭退，那就要給賠償?shù)?/div>

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    2022-12-30 16:45:10

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  陳光文

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，試用期過(guò)了之后,，如果是用人單位啊的原因，然后辭退員工的話啊,，需要支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，呃，如果是單位這邊不支付啊,，那么你這邊可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-12-30 16:51:39
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  何勇

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  • 62″
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    2022-12-30 16:59:16
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• 

  臧家參

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  • 試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是否有書(shū)面協(xié)議或合同，參考工作時(shí)間等分析,。
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    2022-12-30 17:03:44
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• 

  劉銳

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  • 單位以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退員工要看勞動(dòng)合同中是否有明確約定,，如有，則單位不違法,，如無(wú),，則單位行為違法，單位要承擔(dān)違法辭退的雙倍賠償,。如合同中沒(méi)有約定,，建議你不去拿辭工單，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2022-12-30 17:27:34
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• 

  李小苑

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  • 21″
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    2022-12-30 18:30:40
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好， 這種情況不合理， 公司必須給你補(bǔ)償,， 建議你收集相關(guān)證據(jù),，然后向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 這種情況可以得到賠償,。
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    2022-12-30 18:33:43
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,，以業(yè)績(jī)太低為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同,?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金,。
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    2022-12-30 18:36:26
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• 

  王景生

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  • 你好,，過(guò)了試用期后，如果單位想辭退員工,，這就需要單位提供員工不符合單位規(guī)定的證據(jù)材料,，否則單位就屬于違法辭退，單位需要支付2倍賠償金,。如果單位違法辭退,，員工收集有關(guān)材料后可以投訴或勞動(dòng)仲裁處理。
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    2022-12-30 18:55:54
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• 

  馬范君

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你所說(shuō),，這種情況,，企業(yè)明顯是不想承擔(dān)額外的賠償費(fèi)用，所以讓員工自己寫單的主任,，這樣的話,，對(duì)于企來(lái)講，賠償最低,。
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    2022-12-30 19:00:33
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
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    2022-12-30 19:03:11
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題，也是描述了已經(jīng)過(guò)了四個(gè)游戲使用工單位已經(jīng)太低為由由員工自己去拿辭工單寫了就算了就算了就算了,，工資總額沒(méi)問(wèn),，這樣可以嗎？這個(gè)是明確的是企業(yè)所以違法違法接觸了顧客,，同事要以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均標(biāo)從來(lái)不傷人,。
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    2022-12-30 19:13:18
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• 

  楊坤

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  • 106″
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    2022-12-30 19:45:46
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• 

  邱寶良

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  • 可以要求賠償金，根據(jù)情況可能還有雙倍工資問(wèn)題,，具體情況需要說(shuō)明試用期多久,？工作多久？有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等,。
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    2022-12-30 19:47:48
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，這種情況你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)對(duì)方的工商信息,，損害賠償?shù)囊罁?jù),，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-12-30 21:40:25
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以不陪,。 我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-01-03 15:45:44
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