① 首先,對(duì)您父親不幸逝世表示哀悼,!望家屬節(jié)哀順變,!
② 從您介紹的基本情況來(lái)看,雖然您父親未與用人單位訂立“勞動(dòng)合同”,,但是如果您父親服從用人單位管理,,自用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,從事用人單位安排的工作,,且該工作屬用人單位主要業(yè)務(wù),,則可以認(rèn)定您父親與用人單位間存在事實(shí)上的“勞動(dòng)關(guān)系”,。這是認(rèn)定您父親是否為“工亡”的前提。建議你方從此入手主張權(quán)利,。
③ 如果能夠認(rèn)定您父親與用人單位間存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,,則依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的相關(guān)規(guī)定,您父親可視同為“工亡”,。
④ 需特別提示您的是,,“勞動(dòng)關(guān)系”不同于“勞務(wù)關(guān)系”或者“承包關(guān)系(承攬合同關(guān)系)”;對(duì)此,,在與對(duì)方談判和申請(qǐng)認(rèn)定工亡時(shí)務(wù)必嚴(yán)格把握,。