58位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 38″
    自動轉換：你好看看你上面這個問題的描述啊,，嗯，你爸爸這個就是工商工商工傷死亡嗯,，這個因為要認定工傷啊,，需要提交很多材料，而且你爸爸跟他們廠里面還沒有合同,，因為你們這個安慰比較復雜,，我個人建議你啊，在當地的司法局去找律師,，司法局提供的律師都是免費的,，這樣的話就有律師代理,，你們跟工廠去協(xié)商，總比你們自己協(xié)商要強很多,。
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    2022-12-25 14:42:06
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• 

  崔兵

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  • 這種情況必須認定是工傷的,，否則的話你會遭受賠償的損失的，而且如果對于他的狡辯,，可以從法律上采取各種優(yōu)秀的措施予以解決
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    2022-12-25 14:42:24
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，建議要盡快報警，由公安機關查明死亡的事實情況,，已留存好相關證據,，證明你的父親是在工作場所，因工作原因而發(fā)疾病去世,。然后再及時向企業(yè)所在地的社會保障機構申報工亡工傷認定,，就應當享受全部工傷工亡待遇。如果你們本人對相關的法律程序和法律知識不熟悉,，建議及時委托專業(yè)律師提供法律幫助
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    2022-12-25 14:42:44
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  • 匿名 服務方：
    具體情況,，可以點擊本律師頭像，發(fā)布定向電話訂單,，為您進行全面系統(tǒng)咨詢指導,。以便全面維護自身的合法權益。
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    2022-12-25 14:44:31
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• 

  李鑫

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  • 62″
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    2022-12-25 14:42:55
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  • 匿名 服務方：
    9″
    自動轉換：你好,，這個有工資賬單就可以啊,，有工資賬單，而且沒有達到60歲,，這個就可以啊,，認定勞動關系。
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    2022-12-25 15:00:50
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• 

  任宇飛

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  ￥1

  • 職工在上班期間因自身疾病導致死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,，應認定視同工傷,。老板不肯賠償時可以通過法律來維護權益。
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    2022-12-25 14:43:12
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• 

  張揚智

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  • 26″
    自動轉換：您好,，這種情況屬于工傷死亡,，可以收集相關的證據材料，請與人力資源社會保障局申請工傷認定,，認定為工傷死亡后可以申請勞動仲裁,，要求工廠承擔工傷死亡的賠償責任，可以要求非常死亡,，喪葬費,，死亡賠償金，家屬的撫恤金,。
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    2022-12-25 14:43:29
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• 

  劉闖

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  ￥1

  • 129″
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    2022-12-25 14:43:48
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  • 匿名 服務方：
    114″
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    2022-12-25 14:46:02
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  • 匿名 服務方：
    83″
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    2022-12-25 14:49:43
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• 

  楊亮

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  • 你好,，看到你發(fā)的信息,，很是同情，這種情況,，可以要求公司賠償,，就算沒有簽署合同或者沒有經常性勞務關系，可以考慮追究雇主責任獲得賠償,。
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    2022-12-25 14:48:15
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  • 匿名 服務方：
    沒合同,，沒保險不影響要求他們賠償。
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    2022-12-25 19:54:04
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個問題,，在工作時間工作地點發(fā)生傷亡，屬于工傷,，單位不一樣申報公訴，你家屬就去申報工傷,，認定完工傷以后,，提起工傷賠償。
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    2022-12-25 14:48:23
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• 

  李世杰

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  • 你好,，老板這樣說有逃避責任的嫌疑,，如果是合作承包關系，通常應當有書面協(xié)議的,，而不是像他所說只有口頭商定,；另外，可以再確認下你父親的工資是如何發(fā)放的,，如果和老板說的不一致,，且協(xié)商賠償不成的話，建議及時按照工亡程序申請認定,，以便享受相應的賠償待遇,。
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    2022-12-25 14:49:07
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉換：這種情況，你爸爸不存在和廠里存在合作的關系,，而是一個勞動關系,，所以就賠償的問題，您可以申請勞動仲裁,，如果對方和不配合的話,，那您直接找當地的人社部門的工傷認定科申請工傷認定不知道。
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    2022-12-25 14:49:35
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• 

  張佳偉

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  • 作為律師對你的不幸深表同情,，首先,，根據我們國家工傷保險條例的相關規(guī)定：勞動者在工作期間生病死亡的且死亡時間在四十八小時之內的都算工亡，其次,，你可以讓你父親的單位去申報工傷（亡）,，最后,，如果單位不會其申報你也可以自行申報。
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    2022-12-25 14:49:51
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  • 匿名 服務方：
    認定下來后可以申請勞動仲裁或者去法院起訴,，拿到你父親應得的賠償,。
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    2022-12-25 14:55:59
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 你這種情況只能先去社保局申請工亡，認定如果能夠認定下來,，那可以要求老板,，按工亡標準賠償，如果老板不賠可以申請勞動仲裁,。估計你自己也弄不了,，找個律師吧。
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    2022-12-25 14:49:52
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• 

  范明

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  ￥1

  • 55″
    自動轉換：嗯這位朋友你好,，你這個事情現在非常拉扯,，我建議你盡快的這個通過這個平臺或者通過其它的方式在當地找律師，固定證據進行維權啊,，因為你肯定要打官司,，要確認勞動關系啊，確認事實勞動關系確認事實勞動關系的情況下呢,？這個這個工廠房間條例的啊,，就是在工作場所工作時間這個工作崗位突發(fā)疾病啊，搶救無效48小時之內死亡的算工傷那這樣的話呢,，單位按照工作去進行,，因為單位是否認勞動和勞動者各40萬的關系，所以內內內內工資的工資工資工資的工資的工資的工資的工資會發(fā)放的這個東西啊,，做作為一個明確的證明,，比如說有工資的銀行流水啊，或者說有其他的什么證據來證明這個工作實際五年收收藏里面安排做什么樣的崗位??？趕緊固定證據向法院起訴確認事實勞動關系進行維權好的，謝謝,。
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    2022-12-25 14:51:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，您的父親的這種情況是可以認定為工傷是在工作期間突發(fā)疾病 48小時內經搶救無效去世，雖然目前單位的負責人稱雙方屬于承包合同關系但是又不能舉證的情況下,，應當可以認定雙方存在事實勞動關系,，建議先申請勞動仲裁確認存在事實勞動關系后，在申請工傷認定認定工傷后 就可以按照工亡標準向用人單位來主張賠償
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    2022-12-25 14:52:44
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• 

  張華北

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  • 30″
    自動轉換：嗯你好朋友,，像你描述的這種情況呢,？呃，這個肯定是典型的公工傷事故啊,，屬于工商啊,，您這邊的這個嗯,，您的父親呢？和工廠之間肯定是屬于勞動關系呃呃,，這邊呢嗯,，這個您父親的這個頑固呢肯定是屬于公安還是可以拿到相應的這個工傷賠償的啊嗯。
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    2022-12-25 14:54:04
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  • 匿名 服務方：
    26″
    自動轉換：呃,，這種情況啊,，這邊給您確實的忠肯的建議啊，在當地盡快尋找啊,，這個勞動專業(yè)方面的這個律師委托律師啊,，這邊就不要在這個平臺上進行咨詢了，在你們當地啊,，這個委托律師,，由律師代理你們的案件啊，然后主當上的這個賠償啊嗯,。
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    2022-12-25 14:55:12
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• 

  韓冰

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  • 口頭商定承包關系是無效的,。有工資賬單和其他證據可以證明你的父親在工廠工作的情況下，可以先到人力資源和社會保障局申請工亡認定,，資金允許的情況下建議在你們當地委托律師介入幫你們處理。
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    2022-12-25 14:54:11
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況算是工傷,。建議你收集相關的證據，然后直接起訴對方,。也可以先申請勞動仲裁,。我覺得鑒定工傷之后直接起訴比較好。
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    2022-12-25 15:01:15
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1

  • 你好,，這種情況可以申報工傷死亡,，要求對方賠償你們的各項損失。如果你父親單位不申報,，你們自己也可以申報,。
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    2022-12-25 15:02:22
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• 

  王珍

  律師

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  • 82″
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    2022-12-25 15:02:23
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  • 匿名 服務方：
    160″
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    2022-12-25 15:08:45
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  • 匿名 服務方：
    78″
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    2022-12-25 15:12:06
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• 

  吳煒

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  • 這個如果他們不賠償的話那就只能起訴到法院了，不是他們說是什么關心就是什么關系,，這個法院會根據實際情況認定的
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    2022-12-25 15:04:55
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• 

  秦惠芳

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  • 您好,，如果是勞動關系，即使不簽訂勞動合同,，也不會改變勞動性質,，在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者48小時內搶救無效死亡的,，都屬于工亡,，你這種情況可以申請工傷鑒定,，勞動仲裁，建議委托律師代理
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    2022-12-25 15:06:16
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
    自動轉換：先烈中情況可以解決勞動仲裁,，人家都能關系人要求賠償,。
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    2022-12-25 15:06:24
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• 

  陳華明

  律師

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  • 1.認定工亡的前提條件是確認工廠跟你父親有勞動關系，而不是勞務關系或者承包關系,，如果有工資單,，有打卡記錄等能夠證明勞動關系存在的證據，建議先去申請工亡,。 2.如果申請不通過,，建議提起勞動仲裁，確認與工廠的勞動關系,。確認以后,，再去申請工亡。
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    2022-12-25 15:17:36
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• 

  李夢輝

  律師

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  • 你好,，如果有工資流水,，可以把工資流水打出來，工裝工作安排計劃以及相關的考勤均可以作為勞動合同關系的證據,，你這個工傷維權流程要通過到勞動人事爭議仲裁委去申請勞動關系確認,，然后到人社局工傷認定科申請工傷認定，鑒定上工傷之后,，再到勞動人事仲裁委申請索賠,。
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    2022-12-25 15:27:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1

  • 你好，很同情你爸爸的遭遇,，你爸爸雖然沒有與用人單位訂立書面勞動合同,，但是可以從很多渠道證明你爸爸與用人單位存在勞動關系，譬如說,，可以通過用人單位考勤記錄,，發(fā)放的勞動報酬渠道，其他在單位里邊使用的涉及到你爸爸的相關文件以及同一工作單位的證人證言等等能夠證明你爸爸與用人單位之間存在管理和被管理的支配關系那么,，第一步能夠證明雙方存在勞動關系就成功了一半
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    2022-12-25 15:29:24
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  • 匿名 服務方：
    如何取得與用人單位存在勞動關系的相關文件,？按照工傷保險條例以及勞動爭議調解與仲裁法的規(guī)定，用人單位需要承擔舉證責任,，咱們勞動者只要能夠進到初步的舉證責任,，能夠證明雙方存在勞動關系即可
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    2022-12-25 15:30:33
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  • 匿名 服務方：
    雖然在工作崗位，工作場所視頻是屬于盲區(qū),，但是在送你爸爸到醫(yī)院離開廠區(qū)應該有視頻證據證明,，以及一同前往醫(yī)院的證人證言，足夠能夠證明你爸爸是在工作時間，工作崗位因工作原因而突發(fā)疾病的,。
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    2022-12-25 15:32:18
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  • 匿名 服務方：
    以上就是從事十余年勞動糾紛案件經驗的相關建議,，希望能夠幫到你，如果還有其他疑問,，可以繼續(xù)提出
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    2022-12-25 15:33:47
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• 

  李國民

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  • 那你好,，那么這種情況還建議你拿著工資流水直接去當地人社局去申請工傷認定，認定完畢之后就可以那么進行理賠了
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    2022-12-25 15:33:48
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.工傷認定的前提是建立勞動關系,，不是勞務關系,，也不是承包關系。2.有無簽訂勞動合同不是最關鍵的東西,。要看你父親與該單位是否存在事實勞動關系,。
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    2022-12-25 15:37:01
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  • 匿名 服務方：
    認定事實勞動關系，主要看是否體現從屬性,，管理上的服從性,，經濟上的從屬等方面進行綜合判斷。
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    2022-12-25 15:39:14
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 按照你的描述,，這極有可能構成的是勞動關系,，而不應該是勞務關系，建議你還是收集相關證據,，證明是勞動關系后,，可以去勞動局申請工傷認定書，這樣需要按照工傷賠償,。
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    2022-12-25 15:38:57
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• 

  劉銳

  律師

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  • 根據你說的情況,，你父親屬于工亡，你父親和他的單位存在勞動關系,，不是勞務關系，也不是承包關系,，你父親的工資流水就能說明問題,。單位如不按照工亡處理，建議你盡快申請勞動仲裁,，確認勞動關系,，之后進行工亡賠償。
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    2022-12-25 15:42:45
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• 

  陸暢言

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  • 27″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，你這個情況是建議你向勞動部門申請工傷工傷認定程序先走完是在考慮以后就非常問題的處理,，你這個程序不準問你要想死做工上公網不可能。
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    2022-12-25 15:49:18
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉換：你在咨詢問題中沒有表述你是什么地方的,，或者是你爸是工廠在什么地方呢,？如果說是嘉興的，你可以來找我,。
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    2022-12-25 15:49:42
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據你的描述,，已經工作了五年，吃住都在廠里,，符合勞動關系,。可以申請工亡,。如果公司不給申請,，你可以自己申請，但是要先提起勞動仲裁,，確認勞動關系,。
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    2022-12-25 16:34:17
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• 

  李小娟

  律師

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  • 1.構成勞動關系的，才能申請工傷認定,。 2.在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷,。 3.近親屬可以自行申請工傷認定,，如果單位否認勞動關系的，工傷認定程序中止,，先到勞動仲裁委確認勞動關系,。如果認定存在勞動關系，工傷認定恢復程序,。 4.申請工傷認定需要提交材料:《工傷認定申請表》,、與單位存在事實勞動關系（無勞動合同）的證明材料如工資憑證、工作證,、工作服,、其他工友的證言等。 5.職工近親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的,，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,，依法作出工傷認定決定。
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    2022-12-25 16:35:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2022-12-25 16:45:57
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  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉換：吃住都在廠里,，這種購買服務是不會這樣的,，你看看吃住在廠里是工廠是怎樣承擔的，吃的費用和住的費用如果是免費住,，吃的不錯,，那么就應該咋說勞動合同，如果是在工廠里租的房子，那么就是量大便了呀,。
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    2022-12-25 16:47:03
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定,，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷,。
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    2022-12-25 16:50:57
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• 

  李新宇

  律師

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  • 22″
    自動轉換：你好,，這種情況是可以認定工傷的啊，建議首先去勞動局申請申請確認存在勞動關系,，然后如果單位不給那個那個工商的話,，那個家屬可以去認定與申請認定工傷啊公王然后就可以申請賠償。
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    2022-12-25 17:03:05
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• 

  謝福金

  律師

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  • 23″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況是上班時間上班地點嗯,，收到，突然認識完全是屬于工商的,，可以向申請工傷認定,，然后要求老板那邊按照工商大一賠償那邊，呃,，這個這個工傷待遇,。
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    2022-12-25 17:03:36
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述，那么現在這個情況只要你能夠確定你父親跟這個廠里有事實上的勞動關系就可以,，然后您跟廠里去交涉,，讓廠里在規(guī)定的時間內去勞動工傷部門申報工傷認定，如果廠里超過時間不去,，那你們可以在一年之內去勞動工傷部門申報工傷認定,，申報認定下來是工傷的話，后續(xù)就走工傷的賠償程序,，你這種情況就可以按照工亡來解決,。
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    2022-12-25 17:03:57
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，如果單位拿不出來和你爸爸簽訂過得勞務合同或承包合同的話,，正常會認定為勞動關系,，屬于工亡。單位應按照工亡進行賠償處理,。協(xié)商不成,，積極收集材料申報工傷工亡,。
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    2022-12-25 17:03:59
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• 

  張興建

  律師

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  • 這種情況個人認為構成工亡,，但是你目前的證據還比較零散，所以建議你委托當地律師處理,。如果想自己處理,，可以先以工廠不賠付為由報警，取得一個報警回執(zhí)，再慢慢啟動工傷認定程序,。
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    2022-12-25 17:15:19
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  韓春明

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  • 您父親實際與工廠構成勞動關系,，不是勞務關系。你父親是在勞動中意外病故,，符合工傷,。建議您先去申請工傷認定，請求公司走工傷賠償程序,，如果工廠不配合,，可以提前訴訟程序。
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    2022-12-25 17:19:03
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  呂海

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  • ① 首先,，對您父親不幸逝世表示哀悼,！望家屬節(jié)哀順變！ ② 從您介紹的基本情況來看,，雖然您父親未與用人單位訂立“勞動合同”,，但是如果您父親服從用人單位管理，自用人單位領取勞動報酬,，從事用人單位安排的工作,，且該工作屬用人單位主要業(yè)務，則可以認定您父親與用人單位間存在事實上的“勞動關系”,。這是認定您父親是否為“工亡”的前提,。建議你方從此入手主張權利。 ③ 如果能夠認定您父親與用人單位間存在“事實勞動關系”,，則依據《工傷保險條例》第十五條的相關規(guī)定,，您父親可視同為“工亡”。 ④ 需特別提示您的是,，“勞動關系”不同于“勞務關系”或者“承包關系（承攬合同關系）”,；對此，在與對方談判和申請認定工亡時務必嚴格把握,。
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    2022-12-25 17:44:02
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  周鈺淇

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  • 可以申請工亡賠償,。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區(qū)域內、工作時間中,，因從事與生產有關的活動時所發(fā)生的人身傷害,、 急性中毒等事故。
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    2022-12-25 17:49:17
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，屬于工傷,，可以在一年內去人社局工傷科申報工傷。工傷認定后,，可以申請勞動仲裁索賠,?？梢匀ギ數胤稍行纳暾埛稍?/div>

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    2022-12-25 18:45:54

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  王煒華

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  • 申報,，要提供需要病史材料以及跟勞動關系有關的合同,，或者是工資單證明你是在工作時間受傷的。社保局會去跟單位核實,。
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    2022-12-25 18:47:10
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  何勇

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  • 139″
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    2022-12-25 19:30:06
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  巴波

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  • 工資是否按月發(fā)放,？是否固定上下班時間考勤？可以申請仲裁確認勞動關系,，然后申請認定工傷工亡,，再申請工亡保險待遇。
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    2022-12-25 19:46:51
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  趙嚴

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  • 你好,，根據你的問題描述,，如果用人單位不認定工傷，那么我們自己可以走工傷認定程序,，這個最好還是委托律師來幫你進行認定,，一旦認定為工傷死亡賠償金相當比較多，如果指定勞務給關系的話,，那么賠償金的數額可能會比工傷少,。
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    2022-12-25 19:49:57
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，你父親與單位之間形成的是事實勞動關系,，而且是工作時間工作地點受的傷，因此可以先去申請工傷認定,，然后根據認定的等級確定賠償事宜,。
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    2022-12-25 20:01:27
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  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，工作期間因搶救無效,，48小時內死亡可以作為視同工傷的情形,，這種情況建議申請工傷認定，要求單位按照工傷進行賠償
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    2022-12-25 20:12:52
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• 

  張鑫

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  • 答謝
    建議先報警,，然后到人社局申請工傷/工亡認定,。 如果單位不配合，可以先申請勞動仲裁確認勞動關系,，然后再去申請工亡認定,。接下來就可以談賠償了，如果單位不給,，可以直接起訴,。 以上是工亡的基本流程，如果覺得時間太久太麻煩,，可以直接起訴,，案由是提供勞務者受害責任糾紛。
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    2022-12-26 00:04:10
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• 

  王佳

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  • 答謝
    收集證據后可以申請工傷,，1首先是確認勞動關系,，2是否屬于工亡，3賠償標準,。建議您還是當地委托律師幫您處理的好,。程序很復雜。
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    2022-12-26 03:59:49
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    沒簽任何合同,，也沒有買社保和保險,。但在他們工廠上班五年，吃住都在廠里面,，有工資賬單,，現重點是工資帳單了，看看還能找到其他方面的證據嗎,？可以找?guī)讉€證人,，或其他書面材料。
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    2022-12-26 09:44:30
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• 

  刁春元

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  • 答謝
    根據你說的,，你爸爸和他之間應該是存在事實勞動關系的,，如果說能夠通過勞動仲裁和法院的審理，確定你爸爸和公司之間存在事實勞動關系,，那像他這種情況下是可以申請工亡的,。
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    2022-12-26 12:37:09
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    22″
    自動轉換：你好，你父親這種情況可以認定為工傷,，按照公網的相應標準來要求賠償,，但是需要另外的固定方向，父親所有的公司政治這些的證據,，然后盡快地向勞動仲裁委員會申請確認勞動關系,，進而去申請認定工傷。
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    2022-12-26 15:36:41
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• 

  許夏子

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    請問您在哪個城市,？需要具體了解一下您爸爸的上班情況,，才可以確定?？梢裕玽詳聊,，summer888899999
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    2022-12-27 13:30:35
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• 

  曾銀

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    在哪里發(fā)生呢？哪個城市,，是工傷死亡啊,，立即委托律師辦理最好，您咨詢的問題需要詳細溝通,，資料分析和法律論證,，您可以加微信曾律師18113041008,，或者直接電話溝通，方便快速交流,。
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    2022-12-28 22:37:56
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• 

  羅超

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    工傷處理,。 我們處理過類似案件，根據你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2023-01-03 16:04:52
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