44位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 答謝
    如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，只要提前30天書面通知單位到期就可走人,。如果還在試用期,，提前三天書面通知就行。微信聊天記錄可以算書面通知,。走人后如果老板不給工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-07 09:42:15
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• 

  張華北

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  ￥35

  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)定，勞動(dòng)者呢,？提前一一個(gè)月以書面通知用人單位啊,，即可以離職，那么您這種情況如果說協(xié)商離職額達(dá)不成一致,，那么建議啊，那么提前一個(gè)月向用人單位啊，發(fā)出書面的辭職報(bào)告啊,，那么到期以后就就可以主動(dòng)啊,，自動(dòng)離職??！
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    2022-09-07 09:42:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么穩(wěn)妥，旗艦還是建議您采用郵政ems啊這個(gè)方式,，那么在備注欄啊,，以及回執(zhí)單上注明辭職報(bào)告，或者說是張三辭職報(bào)告啊,，那么保留好證據(jù)啊,，那么發(fā)出的日期啊，以及公司啊,，這個(gè)收到的日期啊,，這些證據(jù)都保存好，那么公司收到啊,，這個(gè)一個(gè)月以后啊,，那么就可以主動(dòng)離職，自動(dòng)離職??！
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    2022-09-07 09:43:05
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  • 樓主：
    請(qǐng)問辭職報(bào)告郵件直接發(fā)給老板的QQ號(hào)，或老板企業(yè)微信號(hào)可以嗎,？這邊沒有公司的qq的號(hào)
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    2022-09-07 09:52:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    61″
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    2022-09-07 09:54:23
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  • 樓主：
    明白,。那張律師。郵寄到公司收件人寫老板名字嗎,？我不確定老板的快遞是不是寄到公司的
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    2022-09-07 10:07:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你就寫公司的名稱,，收就行了，你們公司應(yīng)該有傳達(dá)室嘛,？有這個(gè)專門收件的人收收件人就是什么公司就行了,？
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    2022-09-07 10:07:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說這個(gè)你們公司有人事部啊，這個(gè)人力資源部可以寫什么公司啊,，人力資源部啊收如果說沒有人力資源部就是你們的什么公司啊，什么什么什么經(jīng)理收??！
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    2022-09-07 10:09:10
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  • 樓主：
    明白了。十分感謝你,。謝謝張律師（握手）（握手）
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    2022-09-07 10:12:58
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  • 樓主：
    這邊30天提前通知是按公司收到我寄出的EMS件那天算起來,？
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    2022-09-07 10:16:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    嗯，是的,，郵政EMS呢一般都是有簽收回執(zhí)的,，對(duì)方簽收以后你這邊保存好回執(zhí)單就可以作為證據(jù)。
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    2022-09-07 10:20:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    祝一切順利
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    2022-09-07 10:49:07
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  • 樓主：
    嗯嗯,。感謝您,。
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    2022-09-07 11:16:54
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• 

  吳彬

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    你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，必須提前30天向單位提出蘇面辭職,，微信聊天記錄他不是書面的，應(yīng)該是嗯不能算是正式的書面辭職報(bào)告,。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，提前30天書面提出辭職報(bào)告交給公司，這樣就可以走人,，這個(gè)是符合法律規(guī)定的,。
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    2022-09-07 09:42:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般來說提前30天書面提出辭職報(bào)告，可以走人,，不管單位同意還是不同意都是可以走的,。
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    2022-09-07 09:44:20
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，向單位提交辭職報(bào)告做好工作交接就可以離開了,，不一定要等30天才可以離開,，具體可以詳細(xì)溝通，希望能幫到你,。
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    2022-09-07 09:42:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    83″
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    2022-09-07 09:43:10
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• 

  李國民

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    嗨,，你好，那么微信聊天記錄當(dāng)然算是書面通知老板不讓走,，你可以撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),，該老板就可以了啊，你提前三四天是可以
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    2022-09-07 09:43:22
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• 

  謝瑛

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    離職是需要提前30天通知,，與用人單位盡量辦理工作交接手續(xù),，不能因?yàn)槁男辛颂崆巴ㄖ掷m(xù)而給用人單位造成相關(guān)的損失，就此用人單位是可以向你主張的,。
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    2022-09-07 09:43:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    只要按照勞動(dòng)合同法第37條提前30天通知用人單位,，辭職屆滿之日，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例,，向勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),，并且一次性支付所有工資。
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    2022-09-07 09:44:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這里法律并沒有明確規(guī)定，必須要通過老板同意,，只要咱們勞動(dòng)者告之單位,，有保留通知的證據(jù)，如果是通過微信或者是郵件通知,，只要對(duì)方知道或者收到微信辭職通知的事實(shí),，即視為勞動(dòng)者已經(jīng)履行通知的義務(wù)
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    2022-09-07 09:47:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    提交書面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人，但單位不給辦手續(xù),，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。同時(shí)你要收集好,，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù),，比如當(dāng)時(shí)微信提出辭職用人單位回應(yīng)的記錄，以便發(fā)生爭議時(shí)使用,。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在收到勞動(dòng)者投訴后會(huì)書面責(zé)令用人單位糾正,，如果用人單位依然不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定要求用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬以外，還可以向其主張未支付勞動(dòng)報(bào)酬的百分之50到100%的賠償
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    2022-09-07 09:51:35
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• 

  任宇飛

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    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-09-07 09:45:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    辭職通知書一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù),。
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    2022-09-07 09:46:17
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  • 樓主：
    請(qǐng)問微信聊天記錄算書面通知嗎,？
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    2022-09-07 09:51:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信聊天不能算正式的辭職書。
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    2022-09-07 09:52:38
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• 

  張佳偉

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    你可以直接走人,。首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：員工離職需要提前三十日和單位提出,，之后交接好自己的手頭工作后就可以自行離職了,。
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    2022-09-07 09:45:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    同時(shí)你可以也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。
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    2022-09-07 09:46:34
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  • 樓主：
    你好,。張律師,。直接走人不會(huì)被起訴造成公司損失嗎
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    2022-09-07 10:11:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不會(huì)的，你已經(jīng)履行了辭職的手續(xù)了,，不存在什么損失的事情,。
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    2022-09-07 12:09:53
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• 

  李新宇

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    提價(jià)書面辭職報(bào)告，然后做好交接工作就可以離開了，不要隨便就走,。沒有做好交接工作離開給公司造成損失是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2022-09-07 09:45:56

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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊是的,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工提前30天通知用人單位及解除勞動(dòng)合同,，什么微信聊天記錄,，微信通知屬于電子文件一樣的，只要對(duì)方接受查閱,，只有視為以及收到那對(duì)方如果拒絕的話您可以直接走人,，您不會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
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    2022-09-07 09:46:58
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• 

  王寶珊

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    您好,，廣義上來說,，微信聊天記錄也可以認(rèn)定是一種提前通知，如果公司不予解除勞動(dòng)關(guān)系以及存在拖欠工資情況,，建議可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要
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    2022-09-07 09:47:20
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• 

  南曉峰

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    勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前三十日通知單位,，這個(gè)規(guī)定是義務(wù)性規(guī)定,，實(shí)踐中，如果沒有給單位造成損失,，不少立即辭職,。如果不是有急迫的事，建議提前三十日通知單位,，保留好通知的證據(jù),，比如快遞郵寄，快遞單上注明辭職通知,，并做好工作交接,。
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    2022-09-07 09:48:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    把聊天記錄雖然可以作為證據(jù)，但是一旦發(fā)生糾紛,，你還需要提供對(duì)方的身份證據(jù),，就是證明對(duì)方是法定代表人，或者說是公司的人是臨時(shí)工作人員或者說是單位負(fù)責(zé)人事的工作人員
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    2022-09-07 09:50:23
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者離職,，提前30天，書面通知（不是申請(qǐng)批準(zhǔn)）,，然后辦理完交接手續(xù),，到時(shí)間就可以自動(dòng)離開了。 2.微信聊天記錄一般不行,，除非對(duì)方明確同意你的離職,。
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    2022-09-07 09:49:27
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好,，要提前三十天書面提出離職申請(qǐng)，微信聊天記錄不一定能通知到公司,，最好是提交書面的申請(qǐng),，并拍照留存，日后有糾紛可以作為證據(jù),。
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    2022-09-07 09:49:43
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30天提出離職，到期可以離職,，微信聊天記錄也算但是有一定風(fēng)險(xiǎn),，畢竟微信是個(gè)人對(duì)個(gè)人，對(duì)方身份的確定等容易出現(xiàn)問題,，甚至對(duì)方不承認(rèn),，因此書面郵寄是最好的
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    2022-09-07 09:49:45
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ① 勞動(dòng)者有自由擇業(yè)權(quán),。如果您在用人單位的工作時(shí)間已過勞動(dòng)合同約定的試用期,，且提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，則無論老板同意與否,，你方即可不再到用人單位上班,。 ② 但是，提示您在必要的情況下,，處理好離職前工作交接等問題,，避免因你方離職給對(duì)方造成損失。 ③ 微信聊天記錄可視為“書面通知”,。
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    2022-09-07 09:52:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊,，這個(gè)嗯,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30日了就可以離職了,，那你老板不同意,，只要你有證據(jù)能證明你提前30日歷史，那也是沒有問題,，那條條條條條條也算是一個(gè)證據(jù)啊,，可以作為證據(jù)的，希望能幫到你,。
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    2022-09-07 09:55:39
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• 

  鄒春

  律師

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  • 答謝
    你好,，離職程序,，按照法律規(guī)定是提前30天以書面的形式提出離職，微信聊天目前沒有法律規(guī)定屬于書面,，那是電子數(shù)據(jù),。
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    2022-09-07 09:56:24
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    您好，提前30天書面通知單位就可以辭職,，不需要單位同意,，到期之后合同自動(dòng)終止。到時(shí)可以要有單位給你出具相關(guān)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，支付你工資,。
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    2022-09-07 09:57:53
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    微信聊天記錄是書面通知，而且可以打印出來,，即便不打印,，也是可以算做書面通知，可以走人,，由此損失只能由公司老板自己承擔(dān),。
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    2022-09-07 09:58:37
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• 

  陳娜

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  • 答謝
    離職的話最好提前三十天向公司人事部或者部門負(fù)責(zé)人提交書面的離職申請(qǐng)，保存好相關(guān)證據(jù),。微信聊天記錄要看你是如何說的,，對(duì)方是否認(rèn)可。
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    2022-09-07 09:59:17
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    不讓走是違法的,，如果非法限制人身自由就應(yīng)該制裁的,，甚至引起犯罪，包括強(qiáng)迫勞動(dòng),，要堅(jiān)決予以打擊的,，而且要有策略性的。都行
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    2022-09-07 09:59:29
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你說的情況,。員工有辭職的權(quán)利,，提前三十天書面通知公司就可以離職，不需要經(jīng)過公司同意批準(zhǔn),。微信聊天記錄算書面通知,。
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    2022-09-07 09:59:44
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• 

  楊亮

  律師

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  • 答謝
    你好，你是試用期離職還是試用期期滿離職,？試用期內(nèi)離職提前三天通知用人單位,，試用期滿后的離職，提前三十日書面通知用人單位即可,，微信聊天記錄可以算通知,，或者你可以郵寄給他們都行。祝你早日解決問題,，也可以打12333投訴
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    2022-09-07 10:00:28
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    當(dāng)然是的,，最好寫書面的辭職報(bào)告,，然后郵寄給老板，保留這個(gè)郵寄憑證,，這樣的話對(duì)你來講是一個(gè)證據(jù),。法律規(guī)定提前一個(gè)月是通知單位，而不是需要征求單位同意,，你能理解這個(gè)意思吧,，是通知而不是申請(qǐng)。
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    2022-09-07 10:01:43
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你不需要想老板讓不讓走,，你只要不想在這干了,，你甚至可以發(fā)一個(gè)微信說我辭職，然后馬上離職,，這樣子都沒有問題啊,，對(duì)你來說不用承擔(dān)什么責(zé)任，不用過于擔(dān)心,。
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    2022-09-07 10:05:36
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30日通知用人單位即可,，無需征得用人單位同意，2.但要注意,，一是要辦理好工作交接手續(xù),，二是注意勞動(dòng)合同中是否約定了服務(wù)期限。
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    2022-09-07 10:06:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信聊天記錄可以作為辭職依據(jù),，但注意,，一是必須清楚明確表明辭職意愿，二是必須向人事部門提出,。
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    2022-09-07 10:08:56
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  胡春景

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    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，你如果是想離職,，即使是沒有提前30天在上面通知,，只要是沒有給你們的公司造成任何的損失，或者是損害并且辦理的正常的工作交接,，那就可以正常的離職,，不需要提前30天，當(dāng)然如果能夠提前30天提前跟公司報(bào)備一下,，這是最好的,，也是完全符合法律程序的微信的聊天記錄不能算作順便通知，這個(gè)不能算說明,，同時(shí)通知出面的必須得一致的紙質(zhì)版的,。
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    2022-09-07 10:18:46
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  范明

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，建議你的話還是書面的書面的發(fā)了一個(gè)順豐啊這屆在書面上上面寫解除勞動(dòng)合同之書沒沒沒用人單位,，本人因?yàn)閭€(gè)人原因,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,，書面通知單位啊，解除勞動(dòng)合同,，然后呢,，把這個(gè)簽名，簽日期,，然后用順豐寄快遞啊,，寄快遞之之前呢，用這個(gè)視頻把這個(gè)內(nèi)容把這個(gè)寫成這個(gè)知識(shí)性內(nèi)容啊拍下來,，呃,，這個(gè)裝修風(fēng)格的過程啊，證明說的卻記得這個(gè)內(nèi)容就到公司去了啊,，這樣的話呢,，到30天半年的一起啊，微信聊天也是一種方式啊,，但是呢,，房子所以電子店子的房子的房子的房子不是不是不是不是不是不是不是不所以說通過順豐這種方式和通過微信聊天的難度方式結(jié)合起來，共同去做,。
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    2022-09-07 10:26:44
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  王煒華

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    辭退,， 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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    2022-09-07 10:42:14
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  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，不是的，最好提前通知,，不提前也可以走的,。微信聊天記錄屬于證據(jù)，但是不算是書面通知,，但是也可以起到書面通知的效果
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    2022-09-07 10:50:21
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  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30天書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,，微信記錄是一種書面證據(jù),。
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    2022-09-07 10:59:04
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  黃一洪

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哈哈,，就是說你可以提前通知以后，然后進(jìn)行強(qiáng)行辭職就行了,，哎呀,，這個(gè)因?yàn)槟阋詾槟愕倪x擇自由啊，嗯,，建議你還是正式通知一下啊,，建議你提早一個(gè)正式的一個(gè)文文本文本紙質(zhì)的通知，然后給他郵寄過去,。
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    2022-09-07 11:00:23
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• 

  趙宴敏

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：微信通知,，算是一種證據(jù)，但是你還是需要單位給你開一個(gè)離職證明,，不然你下個(gè)單位的話就是就沒辦法入職,。
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    2022-09-07 11:01:04
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• 

  李夢(mèng)輝

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    你好，一般情況下,，單位沒有違規(guī),，員工因個(gè)人原因想離職的情況下需要提前30天通知公司，微信聊天記錄也算,。
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    2022-09-07 11:02:47
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• 

  陸暢言

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，從你描述的情況，你只需要提前30天書面通知公司就可以組隊(duì)的嗯呃,，微信聊天記錄不算是書面是書面的,，是要有文書的執(zhí)著的文書的，看你用什么方式來傳遞以及以后能證明你能你在提前30天已經(jīng)通知公司,。
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    2022-09-07 11:15:13
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• 

  許夏子

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    建議是打印一張辭職信出來,，簽名，交給公司,，并且讓對(duì)方簽收,，你已經(jīng)保留回執(zhí)?；蛘撸ㄟ^ems送達(dá)的方式,，確認(rèn)對(duì)方已經(jīng)知道你提出離職申請(qǐng),。
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    2022-09-07 11:17:01
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• 

  吳煒

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    當(dāng)然可以，辭職只要你這邊提出了這個(gè)意思表示就可以 ,，不需要公司表態(tài),，公司也沒有權(quán)利不讓你走，到時(shí)可以仲裁
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    2022-09-07 11:48:52
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• 

  周鈺淇

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    一般要紙質(zhì)的離職通知,。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-09-07 12:24:27
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• 

  何浩彭

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    提前30天書面通知公司可以離職,，微信聊天記錄原則上也屬于書面通知，不過建議還是紙質(zhì)通知公司較為妥當(dāng),。
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    2022-09-07 16:55:00
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• 

  李小苑

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    2022-09-08 12:25:13
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• 

  羅超

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    有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。 不一定,。你需要寫材料 。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-09-12 11:08:09
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