56位律師解答

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  李新宇

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  • 你好，你可以申請勞動仲裁依法維權(quán),。如果你有學(xué)歷造假的話需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。但是試用期的工資應(yīng)該支付給你,。
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    2022-08-16 16:36:10
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  張華北

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  • 62″
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    2022-08-16 16:36:13
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  李曉軒

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  • 沒簽合同可以從入職第2個月起，要求公司支付未簽合同雙倍工資差額,。其他就要不到了,。讓調(diào)解員調(diào)解一下吧。
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    2022-08-16 16:36:48
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述,，未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)該受到懲罰,，可以要求雙倍工資,，時間標(biāo)準(zhǔn)為入職期間減去一個月。
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    2022-08-16 16:36:56
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• 

  劉闖

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  • 84″
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    2022-08-16 16:37:21
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• 

  李國民

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  • 你好,，這么作為朋友,，如果你沒有簽訂勞動合同的情況下，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,，那么可以支付另外一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金以及一個月的代通知金
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    2022-08-16 16:38:45
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• 

  張振

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  • 首先,，你提供了虛假的信息入職該企業(yè)，存在欺騙手段騙取工作的事由,，公司完全有理由解除你的勞動關(guān)系,！ 其次，想維護(hù)自己的更多的合法權(quán)益,，可以申請仲裁,，但是一有欺騙在線，二有疫情風(fēng)控在后,，你自己很難做到,！ 綜上，建議你委托專業(yè)勞動爭議的律師代理
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    2022-08-16 16:39:09
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：公司拿學(xué)歷說事啊,，這就是個事,，大家之前呢，沒有拿學(xué)歷這個試卷題,，因?yàn)橐郧澳莻€原因啊,，政府是有補(bǔ)貼的這種，因?yàn)橐郧暗膹?qiáng)心是允許的,，但是呢,，應(yīng)該保證基本的生活條件，現(xiàn)在有意義,，這種材料我覺得還是正常吧,，通過政策來爭取你的基本的補(bǔ)償過高也不可能。
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    2022-08-16 16:40:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 個人認(rèn)為,，如果公司招聘的崗位說明沒有將文化程度作為重點(diǎn)錄用條件,，并且該文化程度與崗位勝任沒有必然的影響,，員工在入職時填寫履歷的文化程度為高中文化不屬于勞動合同法規(guī)定的如實(shí)告知用人單位的情形。
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    2022-08-16 16:40:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因?yàn)閯趧雍贤ǖ诎藯l已經(jīng)明確用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明這是第一個問題,。第二個問題，單位沒有按照法定的程序與勞動者訂立勞動關(guān)系,，跟勞動者未如實(shí)說明文化程度,，是兩個法律關(guān)系。這兩個法律關(guān)系,，相比較而言,，用人單位沒有依法為勞動者訂立勞動合同，侵害勞動者的法益相對較大,。勞動者向勞動仲裁委主張,，依照勞動合同法第82條規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資差額,，具事實(shí)和法律依據(jù)
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    2022-08-16 16:45:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三,，勞動者在2月14日入職，到了五月份才通知勞動者能力不足,，顯然,，這種說法是欠妥當(dāng)。雙方雖沒有明確約定試用期,。但是如果根據(jù)公司用工條件與勞動者簽訂一年以上三年以下的勞動合同，最高不能超過兩個月試用期,。如果在試用期單位通過考核確定勞動者不符合錄用條件,，那么，這種情況依法解除,，勞動關(guān)系就有法律依據(jù)了,。
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    2022-08-16 16:50:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    從此綜上所述，用人單位存在未訂立勞動合同和違法解除勞動關(guān)系的情形,，勞動者可以向用人單位主張未訂立勞動合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金我們平常所說的2N,。這是勞動合同法第82條，第46條,，47條以及87條的規(guī)定
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    2022-08-16 16:51:52
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• 

  崔兵

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  • 這種學(xué)歷就是對方故意挑毛病,，一般的工作跟這個高中沒有太大的關(guān)系，工作勝任,，不勝任不能單靠學(xué)歷現(xiàn)任,，很多所謂的混的洋文憑博士水平都不怎么樣，所以要堅(jiān)決的斗爭,，關(guān)鍵是正確的方法和策略,。
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    2022-08-16 16:40:57
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• 

  范明

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：這個學(xué)歷和這個事情是沒有關(guān)系的,，因?yàn)槟銓?shí)際從事的勞動，那么從事的勞動之后也約定了這個工作的報(bào)酬啊,，就應(yīng)當(dāng)按照約定的,，這是第一個方面，第二個方面,，因?yàn)橐黄鹨獪p輕,，那么這個詞是不是公司所有人都相信對吧啊,？所有人都堿性,，根據(jù)公司的制度不太當(dāng)然是合法的啊，那就要看這個公司堿性的制度究竟是什么啊,，所以說這個你可以進(jìn)一步的向公司詢問啊,，固定相關(guān)的證據(jù)，然后第三點(diǎn),，不行的話可以投訴到123333勞動監(jiān)察大隊(duì)好的,，謝謝謝。
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    2022-08-16 16:43:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法,，勞動法的相關(guān)規(guī)定：在試用期內(nèi)單位也不能隨意解除合同合同，你和單位已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系,，單位辭退你你可以申請勞動仲裁,，要求支付賠償金，賠償金額是根據(jù)你的實(shí)際工作年限確定的,。
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    2022-08-16 16:43:39
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-08-16 16:46:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，對方已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，解除的理由以當(dāng)時告知的為準(zhǔn)?，F(xiàn)在更改解除理由,，不能被采信。公司解除理由明顯違法,，需支付賠償金,。
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    2022-08-16 16:47:52
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• 

  畢姚勝

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  • 這個看如果當(dāng)時招聘的時候設(shè)置了這個學(xué)歷條件，如果你提供的虛假的這個學(xué)歷進(jìn)行入職的話,，原則上有不少判例都是不支持的,，因?yàn)槟闾峁┑奶摷俚倪@些學(xué)歷憑證
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    2022-08-16 16:48:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好，可以申請勞動仲裁來主張權(quán)利,，仲裁請求首先要求支付未發(fā)放工資,；第二要求發(fā)放未簽訂書面勞動合同對應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償；第三,，請求違法辭退對應(yīng)離職賠償金
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    2022-08-16 16:50:36
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• 

  夏虹

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  • 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,，你的試用期最長1個月。單位通知你的時候,，試用期已經(jīng)過了,，那么單位以這個理由解除你，就屬于違法解除了,。
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    2022-08-16 16:52:42
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    你可以主張2個月的雙倍工資16000元,，還可以主張2個月的經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)16000元。
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    2022-08-16 16:54:56
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• 

  楊亮

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  • 你好,，《勞動合同法》明確規(guī)定以欺詐,、脅迫得手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思得情況下訂立或者變更勞動合同得無效,，所以就算你們簽了合同,，用工單位可能會申請確認(rèn)合同無效。但目前據(jù)你所述,，你們之間應(yīng)該是沒有簽署合同得,，但你們已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，可以要求給付勞動所得,，另外單位需要拿出不符合工作崗位能力得證據(jù),，所以你還可以爭取經(jīng)濟(jì)賠償金、要求補(bǔ)繳社?；蛘呱绫p失賠償,。希望能夠早日解決。
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    2022-08-16 16:54:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    補(bǔ)充下,，如果有加班得話,，還可以要求加班費(fèi)。
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    2022-08-16 16:55:54
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• 

  王群英

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  • 你好,，你是提交了高中畢業(yè)證，還是只是在填表的時候填了高中,。如果沒有提交虛假的畢業(yè)證,，這種情況問題不大，不涉及學(xué)歷作假,。否則涉嫌作假,。但是這個也不一定會影響你的工資。
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    2022-08-16 16:56:40
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• 

  陳娜

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  • 這個需要看但是在入職時公司對學(xué)歷這一方面是否有相關(guān)規(guī)定,，有沒有進(jìn)行相關(guān)告知,。可以先申請仲裁,，提交相關(guān)證據(jù)然仲裁委進(jìn)行裁決,。
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    2022-08-16 17:02:22
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• 

  崔常山

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  • 可以申請勞動仲裁維權(quán),，以單位沒有簽訂勞動合同為由提出要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。勞動仲裁會支持你的,。
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    2022-08-16 17:22:08
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• 

  于守洵

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  • 這種情況可以按試用期結(jié)算工資,，并且請求支付未簽訂勞動合同的賠償以及社保，先仲裁,，不行再向法院起訴,，這種情況學(xué)歷不符合要求公司確實(shí)可以解除合同,，您也是有責(zé)任的
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    2022-08-16 17:24:23
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 以欺詐脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同,，公司有權(quán)確認(rèn)合同是無效的,。但是這邊也有一個問題,，就是公司一直沒簽合同，所以合同效力也無從談起,，同時你也沒有盡到對公司的告知義務(wù),，所以雙方都有過錯，先看看能不能把合同的事情搞清楚,，爭取無合同期間雙倍賠償,。
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    2022-08-16 17:29:39
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• 

  陳華明

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  • 1.如果入職的時候沒有明確要求提供相應(yīng)的學(xué)歷證明，也無法證明學(xué)歷是工作必備的條件,，沒有學(xué)歷會給職位產(chǎn)生損失,，那么，學(xué)歷的問題基本上影響不大,。 2.可以主張未簽合同的雙倍工資,，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金（如果沒有提供具體不符合要求的證據(jù)），如果有,，可以主張加班費(fèi)以及年休假工資,。
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    2022-08-16 17:30:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看公司的招聘人員條件是否對學(xué)歷方面有明確說明，否則的話,，一般情況下是不能因此而辭退的,，建議申請勞動仲裁，要求違法辭退賠償
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    2022-08-16 17:31:56
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，雖然你沒有高中畢業(yè)，但是你學(xué)到高中的學(xué)歷,，這個呢是作為一個影響你拿到工資的一個條件,，那么公司以其他理由進(jìn)行辭退的，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，需要對其進(jìn)行一個違法解除勞動合同的賠償,，所以說建議你還是聘請律師進(jìn)行勞動仲裁。
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    2022-08-16 17:33:44
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• 

  王煒華

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  • 疫情之前就入職就沒有簽訂勞動合同,，就存在單位的過錯,，可以主張雙倍工資并且相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體的話可以下單咨詢,。
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    2022-08-16 17:34:35
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• 

  任宇飛

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看到你的描述了,，像你這種情況，首先單位應(yīng)該給你發(fā)放你的實(shí)際工作的工資,，其實(shí)你可以要求額兩倍的黑糖,，因?yàn)閱挝徽衅感畔]有要求相應(yīng)的學(xué)歷，其實(shí)沒有跟你簽訂勞動合同,。
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    2022-08-16 17:34:55
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，雖你方存在學(xué)歷造假的情形，但仍可爭取獲得相關(guān)賠償,。 ② 你方可要求公司出具其解除勞動合同的相關(guān)證據(jù),，即證明你方現(xiàn)有能力不符合公司要求的相關(guān)證據(jù)。如果該公司無法提供前述證據(jù),，則其解除與你方訂立的勞動合同于法無據(jù),。據(jù)此，你方可主張對方支付違法解除勞動合同的賠償金,。
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    2022-08-16 17:37:29
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• 

  胡春景

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，首先這個用人單位沒有錢收費(fèi)員們合同，這肯定是不對的,，嗯，不管是在試用期內(nèi)還是在轉(zhuǎn)正期內(nèi)都用到簽訂一個書面勞動合同,，嗯,，還有這個試用期的約定應(yīng)該在書面勞動合同后，在這個勞動合同里面有明確的約定，試用期間才行,，那么你那么第二個問題,，你的學(xué)歷造假確定，如果是不真實(shí)的,，那么你確實(shí)是這個履歷方面是有問題的,，您您也通知存在過錯，同時存在過錯,，現(xiàn)在單位把把你要求你離離職或者是強(qiáng)制辭退,，可以提前一個月可以給你多給你一個月的嗯工資進(jìn)行辭退，如果是在試試用期內(nèi)可以隨時辭退,。
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    2022-08-16 17:42:54
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，這種情況的話,，用人單位單方面辭退你啊是要給你支付這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，當(dāng)然，你這個學(xué)歷當(dāng)時沒有呃,，提供相關(guān)的這個證件,，然后存在虛假隱瞞的情況的話，公司這邊他可以按照規(guī)規(guī)章制度來進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。
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    2022-08-16 18:01:24
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• 

  吳煒

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  • 這個學(xué)歷有問題對你不是很有利,，但是你可以看看有沒有收到公司的規(guī)章制度對這個有什么約定，沒有的話還是可以爭取一下
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    2022-08-16 18:03:02
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• 

  魏海峰

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  • 103″
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    2022-08-16 18:07:38
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• 

  李小苑

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  • 80″
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    2022-08-16 18:13:17
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• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢問題,，你這個情況,，其他的都是問題不大你的事學(xué)歷對公司抓住把柄是有點(diǎn)難度，但是對你有利的沒簽合同也比較支付雙倍工資,，所以你那個雙倍工資已經(jīng)超過你的賠償了,，你一句到三萬。
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    2022-08-16 18:17:36
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• 

  陳鳳翔

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  • 無法賠償,。 您可以要求用人單位賠償,， 也可以要求履行合同。 但是,，您這里可能會解除勞動合同關(guān)系,。 所以可以和對方協(xié)商。
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    2022-08-16 18:17:39
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• 

  張超

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  • 勞動案件通常爭議較大,。你可以抓住兩個點(diǎn),，第一，不符合公司要求,，應(yīng)該由單位舉證,。第二，學(xué)歷不是公司解除合同的理由。能打住公司違法解除合同,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。未簽勞動合同的雙倍工資，是無論如何也應(yīng)該給的,。
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    2022-08-16 18:45:14
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• 

  黃一洪

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的提問了,，首先我認(rèn)為你是可以爭取非常還能啊那個另外呢，我我找找我想提醒你一個重要的問題,，這是你沒有問到的,，但是我要提醒你一下，你今天已經(jīng)提交了仲裁申請了,，那你就應(yīng)該直接找到仲裁人員,，按法律規(guī)定，仲裁人員就仲裁委員會的仲裁員應(yīng)該只是接待你,，它那個調(diào)節(jié)人員接待你是不對的,，因?yàn)槟阒芷诰呀?jīng)提交的那個仲裁申請了，相當(dāng)于你相當(dāng)于你去打官司,，那么這時候就是說你看你看,，你同意不同意，不同意不同意,，不同意的話,，你直接要求中三元給你接待啊，這是由法律的,，所以就是說呢,，我建議你下一步這樣去做，之所以你現(xiàn)在還有這么多問題,，就是因?yàn)榘,。?
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    2022-08-16 18:53:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：我跟你講，這時候你現(xiàn)在還有那么多問題,，就是因?yàn)槟銢]有繞開調(diào)解人員,，你按照我剛才跟你說的做，你就跟他們說,，你說你說你說你說你說你不調(diào)就這樣,，他們下一部分人工作其他的條件，其他的仲裁員給你接待啊,，按這個方法,，另外呢，我認(rèn)為你也沒有必要再花錢在網(wǎng)上把這些人員目前沒有一位仲裁員都是法的人都有的是律師,，所以說呢,，他也完全可以給你舉僅僅解決,，而且他也而且早期的跟他們接觸，他可以可以可以向你這邊傾斜一下,，沒有必要在花錢在額外花錢在網(wǎng)上問問，沒有必要啊,，這個另外我再重申一遍,，我認(rèn)為你還是可以得到一些賠償?shù)陌。俏覜]有親眼見到你的證據(jù),，所以說現(xiàn)在沒法跟你說,，你說你多少多少啊，我的建議是這樣的,，你要還有別的問題的話可以給我私信,。
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    2022-08-16 18:54:29
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解,，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。
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    2022-08-16 19:14:01
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：廣告。
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    2022-08-16 19:27:59
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，你可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金（第一個月按6400計(jì)算,，后兩個月按10000計(jì)算）、違法解除勞動合同補(bǔ)償金10000元,。
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    2022-08-16 20:01:29
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，雖然你在入職的時候?qū)W歷上有隱瞞，但是呢,，公司對你的辭退,，到底是因?yàn)槟隳囊稽c(diǎn)不符合要求呢？公司提出你的學(xué)歷造假是在之后,。雖然你說的不是太清楚,，但是我認(rèn)為應(yīng)該是可以獲得賠償?shù)?/div>

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    2022-08-16 20:21:18

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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：學(xué)歷跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事兒，他說你的學(xué)歷有有問題的話,，那他應(yīng)該入職的時候就不招聘你啊,，跟跟現(xiàn)在要離職了，他說這個也還有什么意義呢,？嗯,，你們你現(xiàn)在是工作了不到半年就給你半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這個錢是可以要的。
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    2022-08-16 20:28:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還有未簽勞動合同的兩倍工資差額就是你12月份入職,，三月份均媛跟你簽合同沒簽合同的話，從三月份到五月份到五月月份這個工資還還還還應(yīng)該補(bǔ)償給你,。
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    2022-08-16 20:29:06
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果這些公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2022-08-16 20:39:01
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• 

  何勇

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  • 98″
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    2022-08-16 21:25:22
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• 

  謝福金

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說這種情況啊，屬于公司任何事,，特殊當(dāng)中的文化社團(tuán)是否要求公司支付一個雙倍的經(jīng)濟(jì)呃,，賠償金的。
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    2022-08-16 21:40:21
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• 

  郭國林

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  • 根據(jù)你的案情描述,，盡管沒有簽訂書面的勞動合同,，但目前已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動合同關(guān)系，公司不可以無故辭退,，否則你可以申請勞動仲裁要求賠償以及雙倍工資,。
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    2022-08-16 22:00:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，沒有簽訂勞動合同,，可以要求支付從第二個月開始的雙倍工資，另外,，試用期是需要正常支付工資的,，至于學(xué)歷問題，如果招聘時沒有明確的要求,，那對方是不會贏的,。
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    2022-08-16 22:01:06
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• 

  楊力

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個情況啊,，可以要求公司啊,，支付拖欠的工資，以及這個社保,。
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    2022-08-16 22:24:39
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，既然你們沒有簽書面的勞動合同,，那也嗯不存在試用期，也就沒有所謂的錄用條件，而現(xiàn)在公司以這個理由要解除你們勞動關(guān)系的話,，那你可以把這些情況向勞動仲裁中心反映,，并提交相應(yīng)證據(jù),，讓他們?nèi)ソ鉀Q。
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    2022-08-16 22:27:58
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：這個問題要看當(dāng)初公司解除你合同的一個理由,，因?yàn)楫?dāng)時有一個解除勞動合同的通知嘛，看這個通知的理由是什么,？如果是因?yàn)楫愋缘脑?，那也不一定說得過去，以為異形是全國系列現(xiàn)象,，要符合公司不能正常經(jīng)營,，或者是嚴(yán)重虧損，裁員才可以媽媽,。
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    2022-08-16 22:33:29
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• 

  郝倫

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  • 答謝
    如果公司對于新入職人員有學(xué)歷要求，提供虛假的材料應(yīng)聘,，公司可以以此為由解除合同,，并不予支付補(bǔ)償，但是若是在入職后公司知情并繼續(xù)用工,，則可以主張補(bǔ)償或賠償
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    2022-08-17 08:12:52
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• 

  羅超

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  • 答謝
    能賠償,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-08-17 14:17:48
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• 

  穆仁菊

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  • 答謝
    可以考慮要求支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金和未簽勞動合同雙倍工資。當(dāng)然提供虛假學(xué)歷可能會影響你的索賠,，但是不影響你實(shí)際提供勞動所應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬,。如有需要可以私聊。
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    2022-08-17 14:40:49
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• 

  范英魁

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  • 答謝
    員工和公司都需要秉承誠信原則,。因員工提供虛假證明,，違反了誠信原則，公司以該理由辭退,，合法,。但已經(jīng)工作過的時間可以要求支付相關(guān)的報(bào)酬。
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    2022-08-17 17:42:27
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個情況可以仲裁的,。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間,、休息休假,、社會保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-08-17 21:54:58
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