53位律師解答

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  張華北

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    2022-08-10 11:00:56
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  • 匿名 服務方：
    60″
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    2022-08-10 11:03:25
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  • 匿名 服務方：
    1工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,；2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；4考勤記錄；5其他勞動者的證言等都可以用來證明存在勞動關系
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    2022-08-10 11:59:55
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  任宇飛

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資,、補繳未繳納的社保、辭職時的經濟補償金,、未簽勞動合同雙倍工資,。
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    2022-08-10 11:01:00
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  王群英

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  • 你好，如果每天遵守公司的規(guī)定完成一定的送貨任務,。按月支付工資,，那就是勞動關系，應該簽勞動合同,。不給簽是可以要雙倍工資的,，罰款也是違法的，可以仲裁,。
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    2022-08-10 11:01:33
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• 

  劉闖

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  • 85″
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    2022-08-10 11:01:46
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當然屬于公司員工,，你們之間形成事實上的勞動關系。
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    10″
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    2022-08-10 11:03:21
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• 

  張振

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  • 你這還真的不太好界定是勞動關系還是承包合同關系,，需要看你具體的資料才好界定,！有沒有相應的證據加以證明，否則就是公說公有理,，婆說婆有理了,！勞工合同關系，去仲裁,！承包合同關系,，去法院,！
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    2022-08-10 11:03:36
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  • 匿名 服務方：
    把你所有資料都說下，我看看哪些有用哪些沒用
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    2022-08-10 11:12:17
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  黃一洪

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  • 75″
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    2022-08-10 11:03:49
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  楊坤

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  • 167″
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    2022-08-10 11:04:06
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  • 匿名 服務方：
    38″
    自動轉換：你好,，咱們提交的證據可以是咱的上崗證,，工牌，工服,，以及咱們公司的財務或者是領導的微信群記錄好電話錄音啊,，還有咱這個打卡記錄啊，訂單卡之類的啊還有就是呃,，工資呃,，銀行流水啊明細等等，這些都可以作為證據的使用嗯來證明咱們使用單位之間存在有勞動關系,。
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    2022-08-10 11:26:14
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉換：嗯,，你好，根據你的這個描述呢,，你們這些雖然沒有簽了合同,，但是形成了事實上的沒關系，呃,，這樣,，如果你呃辭職的話，可以向單位主張啊,，未簽勞動合同的雙倍工資,，以及未支付的,，這個工資還有額經濟補償金啊,，社保未交社保的一個補償。
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    2022-08-10 11:04:08
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• 

  黃振波

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  • 證明與公司存在勞動關系不僅僅只是局限于每天要求完成的工作量,，和學習考核以及受到用人單位制度約束,。最明顯的是雙方存在管理和被管理的從屬關屬,。比如說工作時間，勞動紀律,，勞動報酬薪酬發(fā)放周期的確定等等都能夠體現雙方存在勞動關系
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    2022-08-10 11:04:28
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  • 匿名 服務方：
    《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關系成立,。 (一) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二) 單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
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    2022-08-10 11:08:47
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  • 匿名 服務方：
    按照你補充的工資支付方式再結合您的描再，您應該只是為單位提供偶爾或按次提供的勞務,，并按次支付報酬,，而不是全天不管是否有貨運輸,，都按時上班，按時下班,。這種情況準確的表達您對方應該是承攬關系
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    2022-08-10 11:14:00
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• 

  陳娜

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  • 你們之間屬于勞動合同關系,，但是需要提供相關證據證明你們之間存在勞動關系，需要簽訂勞動合同并繳納社保比如工資條,、工裝,、打卡記錄等。申請勞動仲裁可以要求支付未簽訂勞動合同相應的雙倍工資,，返還扣除的錢,，及經濟補償金。
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    2022-08-10 11:04:55
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• 

  趙宴敏

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  • 可以主張1,、未簽勞動合同的二倍工資差額,。2、給付拖欠的工資,。3,、加班費（根據勞動合同法的規(guī)定，每天工作時長是8小時,，一周不超過40小時） 你不會寫的話,，我可以給你起草一份。
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    2022-08-10 11:04:59
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• 

  楊洪慧

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  • 你們有沒有簽訂勞動合同呢,？如果沒有簽訂,，但是構成了實際的用工勞動關系，屬于員工,，屬于勞動法保護的法律關系,，用人單位必須給員工購買社保。首先,，關于社保你可以申請賠償,。然后，用人單位不能無故扣除工資,，可以申請退還,。其次，未發(fā)的工資可以要求用人單位支付,。最后,，如果沒有簽訂勞動合同，用工滿一個月后可以要求用人單位支付雙倍工資,。
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    2022-08-10 11:06:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，1.首先可以先申請勞動仲裁來確認勞動關系，之后未簽訂書面勞動合同對應的補償金可以主張,。2.違法拒交社保行為,，可以向屬地勞動監(jiān)察大隊投訴要求補交3.被扣發(fā)工資也可以一并主張發(fā)放
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    2022-08-10 11:07:12
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• 

  于守洵

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  • 根據您的描述,，你和公司可能構成了事實上的勞動關系，您需要收集工資打卡的證據,，每天上下班打卡,，加班，學習考核,，罰款等相關證據,，您可以申請從第二個月開始2倍工資，社保和加班費等
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    2022-08-10 11:07:44
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• 

  樓紅鋒

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  • 52″
    自動轉換：如果您上下班的時間公司是有嚴格的要求的,，以及其他的勞動方面有管理要求的,，那么您與公司之間是勞動關系,，公司沒有與年輕電勞動合同或繳納社保的話,，那么您可以在工作的第二個月開始至第11個月期間主張雙倍工資，此外,，您還可以主張補繳社保,，支付了欠發(fā)的工資，如如果解除勞動關系的話,，您還可以主張經濟補償金,，經濟補償金是每工作一年支付一個月的經濟補償金，不足一年的已過半年的,，也是支付一個月的經濟補償金,，如果是工作不足半年的支付半個月的經濟補償金。
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    2022-08-10 11:08:13
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據我們國家勞動合同法相關規(guī)定：勞動關系的確認主要看員工是否受到單位的管理或者控制受到單位的約束,，其次，你可以申請勞動仲裁要求單位補發(fā)扣發(fā)的工資以及經濟補償金,。
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    2022-08-10 11:08:44
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  • 匿名 服務方：
    打卡記錄,，工服，工牌,，銀行流水等
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    2022-08-10 14:01:53
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• 

  許家苗

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  • 18″
    自動轉換：既然是公司考核,，那么你這個肯定是如果這個公司的員工如果沒有考核的話，那是不行,，有考核有罰款,，那就是紅按照勞動合同法，基本上沒有沒有那個簽訂了合合合合中才能成功,。
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    2022-08-10 11:09:21
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.這當然算勞動用工，對方公司顯然是想通過勞務外包或者承攬方式規(guī)避用工風險,。2.你可以主張雙倍工資,、經濟補償金以及多扣你的扣款,。
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    2022-08-10 11:09:24
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  • 夏虹 服務方：
    你可以公司未按規(guī)定發(fā)放工資為由，主張解除勞動合同,。
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    2022-08-10 11:12:14
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• 

  陸暢言

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  • 51″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，首先你是要確定你是承包還是的員工，那么從你描述的情況是你前后自相矛盾,，第一次進去的時候是的表述跟你補充的證據說是工資發(fā)放是靠的你本人寫單子交給領導才發(fā)工資,，那里寫的單詞是什么？你是不是承包完成了多少配件,？使工作量按照這工作量發(fā)的工資,，所以你先要把這個情況弄清楚才能確定你到底是勞動關系還是承包關系？
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    2022-08-10 11:12:41
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• 

  楊康

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  • 這種情況只要是接受公司的管理,，并且履行公司指定的工作任務,，雙方就存在勞動合同關系，可以申請勞動仲裁,，要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資
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    2022-08-10 11:14:11
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，您與該用人單位之間存在事實上的勞動關系。 ② 在申請勞動爭議仲裁時,，建議您請求勞動爭議仲裁委員會確認你方與對方之間存在勞動關系,，并裁決對方發(fā)放6月~8月間的工資，返還違法克扣的3500元,。 ③ 關于證據,，建議您從工資發(fā)放流水，上下班打卡記錄等方面舉證,。此類證據具有開放性,，只要能夠證明相關事實即可。
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    2022-08-10 11:25:07
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• 

  張超

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  • 能夠證明單位對你進行了人事管理,，比如規(guī)章制度,，考勤等等，一般應認定為勞動關系,。關鍵看你的證據,。收集哪些證據，根據你具體情況,。比如勞動合同,、繳納社保是最有利的證據，但你不一定有,。所以只能告訴你一個原則,，你根據這個原則（前面說的人事管理），結合自己具體情況,，想辦法收集,。
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    2022-08-10 11:30:45
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉換：像這種情況啊,，可以，就像老太太是吧,，誰知道這種子全都有關系?。績|點擊率是何物,？你先去檢查,。
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    2022-08-10 11:35:55
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉換：您講的這情況就是接受公司的這個時間規(guī)章制度也行，工作任務的安排,，那么就是屬于勞動關系,，那不是勞務那么欠欠的工資，您注意保留證據,，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-08-10 11:38:19
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• 

  崔兵

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  • 關鍵是對方的制度是否合理，如果是不合理的話,，你就可以有突破口,，否則的其他的情況你很難勝訴的，必須找準方向才能取得勝利最大的
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    2022-08-10 11:42:06
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  秦惠芳

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  • 你好,，如果接受公司的管理,，每天要進行考勤等，一般情況下是屬于勞動關系,，有沒有打卡記錄,？招聘登記等等，以及公司方面的證人證言
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    2022-08-10 11:44:17
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• 

  劉楊

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  • 你跟公司簽了運輸服務合同嗎,？沒簽合同不能算承包,。有考勤記錄，按照要求提供服務,，按照固定的時間發(fā)放報酬,，即使不算勞動合同也是勞務關系。主要是提供勞動關系證明,，沒有合同和社保,，要提供工資發(fā)放情況證明，工作證,，出入證,，同事的證人證言等等，以及證明你工作量的證明,。
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    2022-08-10 11:51:54
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• 

  吳彬

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  • 您好,，可以申請勞動仲裁，嗯要求賠償你的各項損失，按照勞動合同法的規(guī)定,，滿一年未簽勞動合同的話,，沒滿一個月可以要求雙倍,，經濟賠償雙倍金額雙倍工資的賠償,。并要求并要求賠償滿一年賠償一個月的工資，不滿一年,，不滿6個月的,，嗯，6個月來計算,，6個月是賠償一個月的經濟補償金總之沒滿一個月可以賠償你好,，干了幾個月可以要求幾個月的雙倍工資，前提是一年之內,，然后嗯,，干了不滿6個月的藥，賠償半個月的經濟補償金
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    2022-08-10 12:08:41
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• 

  陳鳳翔

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  • 這個會保護勞動者的,， 請您準備好相關證據,。 如果沒有簽訂合同，公司舉證,。 沒有簽訂或者沒有繳納社保還需要承擔賠償責任,。
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    2022-08-10 12:10:03
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• 

  郝倫

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  • 勞動合同法中對于成立勞動關系有相關規(guī)定，一般成立勞動關系需要求勞動者接受用工單位的管理,，人身隸屬性極強,，相關證據如工資支付流水，工資條,，同事證言,，工作環(huán)境照片等，種類越豐富,，對認定勞動關系越有幫助
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    2022-08-10 12:18:31
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，屬於勞動關係，不屬於承包,?？梢陨暾垊趧又俨茫饕春瀯趧雍贤豆べY,、拖欠的工資等,。勞動關係由仲裁確認。
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    2022-08-10 12:18:58
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• 

  羅運兵

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  • 首先你要就是每個月申請公司的證據,，保留好,，第2個就是每個月公司給你打工資的流水證明要有，第3個就是如果公司還是不簽勞動合同是可以申請補償的。
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    2022-08-10 12:25:52
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• 

  吳煒

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  • 如果他們給你發(fā)工資,，然后你的工作也是他們的業(yè)務一部分,，并且你工作受到他們的管理，那這個就符合勞動關系的特征,。
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    2022-08-10 12:26:11
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• 

  王珍

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  • 24″
    自動轉換：你好像你所說,，這個情況基本上是可以認定為事實勞動關系的，那么你先須與申請勞動仲裁嗯,，確認勞動關系也可以要求啊,，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及社保哦，至于需要哪些材料首先肯定是你的發(fā)放工資的記錄啊,，如果你有工服工牌這一類的話更好,。
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    2022-08-10 12:50:33
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• 

  范明

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  • 51″
    自動轉換：你這個核心啊，首先在于第一個,，你怎么招聘進公司的,？也就是公司的招聘廣告，比如現在他在網站上還登了對吧,，然后你17按照這個廣告,，就應聘的，然后你跟這個主管比如說幾個面試,，面試的時候加到微信,，然后中國微信聊天啊，這個工作工資怎么算,？工作怎么安排?。恳驗槟氵@個從你描述的情況來看的話,，肯定是屬于勞動合同關系的啊,，因為你從事的是單位的，是單位的安排的工作,，然后呢,，你所有的工作的過程，工作的結果全部接受用人單位的考核和管理啊,，所以說是典型的勞動合同關系啊,，但是在單位呢故意的故意的跟你說一說，把他要做成關系啊那推卸自己的責任啊所以說呢,，你從你進公司開始怎么招聘進來的這個過程來固定證據啊好的,？謝謝。
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    2022-08-10 12:51:35
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• 

  謝福金

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  • 您好,，你可以先和對方溝通一下,，協商解決,，如果你們雙方協商達不成的，你可以準備好材料向勞動局申請勞動仲裁,。,。，
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    2022-08-10 13:01:19
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  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，你與快遞公司構成勞動關系,，由快遞公司支付你工資的?？爝f公司不得克扣你的工資,，你可以收集證據材料去申請勞動仲裁維權，同時要求他支付雙倍工資的,。
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    2022-08-10 13:18:07
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“公司派發(fā)車輛每天必須在規(guī)定時間送完,，也有學習考核和罰款制度”,，這屬于勞動關系，你可以申請勞動仲裁,，而且可以公司未簽訂勞動合同為由,，要求雙倍支付工資。
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    2022-08-10 13:22:49
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2022-08-10 13:25:40
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• 

  馬范君

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  • 51″
    自動轉換：你所遇到情況是很多小快遞公司為了降低勞動成本而慣用的計量,，該投保不投保,，然后出了問題就說這是承包，但是不是他想這么做就可以的,？你可以收取相應的勞動合同,，嗯，事實合同實證據,，比方說嗯,，給你發(fā)工資的這個嗯，明顯啊,，還有你使用單位的工具來進行工作的啊,，這個照片證據嗯，還有嗯,，你穿著這個快遞公司工作服的照片等等嗯嗯,。
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    2022-08-10 13:26:20
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述，如果要證明你們之間存在勞動關系的話,，那這個證據有很多,，比如說有勞動合同，有繳納社保的記錄,，有工資流水發(fā)放的記錄,，有工作服,，有胸牌，有員工手冊,，有考勤卡等,。
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    2022-08-10 13:49:42
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，建議去申請勞動仲裁確定你們雙方屬于勞動關系,，如果沒有簽訂勞動合同，從第二個月起需要支付你的雙倍工資,，以及社保等可以去到社保中心反映情況,。
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    2022-08-10 13:54:51
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• 

  李鑫

  律師

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  • 27″
    自動轉換：你好，根據你的描述,，只要公司給你發(fā)放工資啊,，正常的發(fā)放工資，那這個就是做成一個勞動關系,，他不是這個承包啊,，那如果說要是承包的話，需要有承包協議,，而且承包的話是不不歸這個公司進行管理的,，而你呢？還是這個是這個公司管理層進行獎懲啊,，這個肯定是和公司成立的是勞動關系,。
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    2022-08-10 14:15:12
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：就是證據的話啊，勞動關系的證據,，那就是發(fā)放工資啊,，這個工資流水，這就是一個關鍵性的證據啊,，還有工牌呀什么的,，這都可以是作為認定勞動關系的證據。
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    2022-08-10 14:15:37
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• 

  賈增橋

  律師

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  • 你好,，這種情況呢,，你需要收集的證據有包括你們之間的協議，還有發(fā)放工資的憑條,，還有單位對你的考核還有獎懲制度出勤記錄上崗證胸牌等等,。然后呢，申請勞動仲裁可以申請,，對方給你工資,，還有補償你的二倍工資，還有補交社保
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    2022-08-10 14:33:23
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉換：本案中明顯就是以承包的形式掩蓋勞動關系的本質,，因此向對方主張勞動合同法律關系是成立的,，對方必須要承擔相應的法律責任,，否則依法追究這個。
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    2022-08-10 14:38:57
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• 

  何勇

  律師

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  • 82″
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    2022-08-10 14:47:02
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 你好,，為什么扣你錢呢,？證明存在勞動關系可以從很多方面，合同,，打卡記錄,，對方對您的一個管理，規(guī)章制度等,，勞動仲裁可以主張雙倍工資和補繳社保,。
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    2022-08-10 15:23:58
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• 

  趙永利

  律師

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  • 你好，如果你沒有簽署承辦協議,，那你這就是勞動關系,，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發(fā)放工資,，補保險,，賠償雙倍工資。
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    2022-08-10 16:06:59
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 22″
    自動轉換：這個證可多了,，跟領導還有同事的聊天記錄，平常你沒事拍的這個公司的照片,，還有你自己辦公所產生的所有的文件啊,，以及你的辦公的工具啊，工作用的這個設備,，這些都是你的證據,。
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    2022-08-10 16:25:19
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• 

  楊力

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  • 36″
    自動轉換：嗯，根據你這樣的稱呼啊,，你這個跟這個公司推薦還一樣是屬于這個勞動關系,，按行為，如果是承包的話,，那也應該有槍我的合同,，而它們便便給你聽，目前這個承包合同,，嗯,，所以說呢，這個試用期都要一個的話,，起碼以后公司沒有跟你簽訂一個勞動合同有沒有問題解釋吧,，好好好，可以提請勞動仲裁好,，直接就地方這個雙倍工資哦,，然后多建立工資那這個社保問題啊,，不叫社保好吧！
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    2022-08-10 16:31:09
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個情況可以勞動仲裁的,。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-08-11 21:54:05
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• 

  羅超

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  • 答謝
    需要搜集相關證據。 我們處理過類似案件,，根據你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-08-12 09:49:06
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