55位律師解答

• 

  范明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，勞動者應(yīng)當在入職之后的一個月之內(nèi)簽署書面的勞動合同,，如果說一個月之后人人為簽的，從第二個月開始,，也就是說第二個月的第一天開始,，那么計算雙倍工資,，一直計算到這個未簽勞動合同的第12個月結(jié)束，也就是說,，在第一年第一個月沒簽合同沒問題,，那么第一年的第二個月的第一天開始，到這個月一年的最后一天啊,，要給雙倍的工資啊，所以建議你盡快地去申請勞動仲裁來追討這個未簽勞動合同的雙倍工資,，如果說獸王也沒有叫的話,，可以投訴勞動，宣傳大隊這個要求補交這一年來的獸王好的,，謝謝,。
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    2022-07-12 15:28:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    餐飲企業(yè)也是一樣要簽署勞動合同的。
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    2022-07-12 16:39:15
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• 

  張振

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  • 首先可以申請仲裁,，要求賠償 其次,，雙倍賠付，也就是已發(fā)的工資,，再發(fā)你一遍 不過也要看你的其他具體情況,，不能一概而論。只是單純的無故不簽勞動合同,，勞動合同法有明確的規(guī)定
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    2022-07-12 15:29:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位這種行為已經(jīng)違反了勞動合同法第十條的規(guī)定，您可以依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定自入職之日起第二個月開始,，要求用人單位支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額,。這完全能夠獲得支持的
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    2022-07-12 15:29:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說，用人單位應(yīng)該另行支付你九個月相應(yīng)的勞動報酬,。
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    2022-07-12 15:30:19
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• 

  呂捷

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  • 像你這種情況有沒有主動向公司要求簽訂勞動合同,，如果有提過要求對方拒絕簽的,，那么你可以從入職第二個月之后開始算起主張雙倍的工資
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    2022-07-12 15:29:06
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• 

  謝瑛

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  • 單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當與你簽訂勞動合同,，如果未簽訂勞動合同，你可以只次月起至現(xiàn)在，實際月數(shù),，主張雙倍的工資差額,。
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    2022-07-12 15:29:08
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• 

  任宇飛

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  • 按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁,，要求用人單位支付雙倍的工資,。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資最多11個月，補交社保,。
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    2022-07-12 15:29:25
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• 

  李曉軒

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  • 可以要求公司賠償，賠償金額就是9個月的工資,。入職第1個月是不需要簽合同的,，不簽也不用賠償。如果公司不賠,，可以去申請勞動仲裁,。
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    2022-07-12 15:29:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    餐飲行業(yè)一樣可以要求未簽合同賠償。
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    2022-07-12 17:39:54
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• 

  陳娜

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  • 不簽定勞動合同的話需要支付你九個月的雙倍工資,，因為用人單位存在違反勞動法的行為,，你可以以此為由要求解除勞動合同，支付你九個月的雙倍工資及一個月的平均工資的雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2022-07-12 15:29:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自己上班之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同,，如果未簽訂,，你是可以從第二個月開始一直到現(xiàn)在啊，主張雙倍工資就每個月開雙份的工資,，那么正常公司已經(jīng)給你發(fā)放了一個月的工資,，那你額外還可以要另一個月的工資，也就是說,，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了十個月,，那么你可以主張額外九個月的工資作為賠償金，就是未簽訂書面勞動合同的賠償金,，那么如果您這邊工作滿一年,，你最多可以主張到11個月啊，法律規(guī)定是最多就是一整年,，從第二年開始,，你自動和你的公司形成的是無固定期限勞動合同，那么你的公司不在不存在一個法定解除的情況況下呢,，不能隨意與你解除勞動關(guān)系,。
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    2022-07-12 15:29:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    按照您平時發(fā)放工資的標準,，收集日常發(fā)放工資的流水明細，可以申請勞動仲裁向公司索要額外九個月工資作為賠償金
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    2022-07-12 15:30:42
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位應(yīng)當在第二個月開始應(yīng)當和勞動者簽訂勞動合同,，其次，如果單位沒有給勞動者簽訂合同,，那么勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資差額（最長可以要求支付十一個月工資差額）,。
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    2022-07-12 15:29:48
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• 

  鄒春

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定,，從用功起一年以內(nèi)沒有簽訂書面的勞動合同的,，要支付雙倍的工資。你現(xiàn)在可以要求單位支付雙倍工資,。
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    2022-07-12 15:30:48
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• 

  刁春元

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  • 單位自你入職后一個月還沒有與你簽訂勞動合同,，你可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，需要在你實際工作所在地或者單位所在地申請勞動仲裁,。同時,，如果單位沒有給你交社保，你還可以要求單位,，幫你補交社保
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    2022-07-12 15:31:13
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• 

  許家苗

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：十個月,，如果是滿12個月的話，就是要賠11個月的工資了,，如果是你現(xiàn)在只是十個月,，那只能陪那幾個月，因為最長培訓(xùn)一個月的工資雙倍的,。
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    2022-07-12 15:33:04
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• 

  楊坤

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  • 64″
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    2022-07-12 15:34:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是的,，完全沒有問題。根據(jù)《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法,?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。所以說餐飲業(yè)同樣適用,，作為勞動者可以依法主張權(quán)利。
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    2022-07-12 16:04:21
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• 

  趙宴敏

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您可以去申請勞動仲裁,，讓單位給您兩倍工資的補償，這個是從你上班第二個月開始算起,，每個月都有兩倍的工資,。
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    2022-07-12 15:36:00
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，這種情況可以向用人單位主張未簽勞動合同雙倍工資,，從入職后第2個月開始起算，按照實際獲得工資收入,，要求用人單位在支付1倍
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    2022-07-12 15:36:14
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• 

  王群英

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  • 你好,，沒有簽勞動合同的，可以提起勞動仲裁,，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額,。具體金額與你每月的工資標準有關(guān)。你自己計算下,。趕緊仲裁,，不仲裁不會賠的。
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    2022-07-12 15:37:30
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• 

  劉楊

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  • 可以找公司賠付,，自第二個月到第十二個月為止,，要求雙倍工資，同時補簽勞動合同,。也就說最多可以拿11個月雙倍,。
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    2022-07-12 15:39:14
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• 

  呂海

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  • ① 在前述情況下，您有權(quán)要求用人單位（公司）支付懲罰性工資,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2022-07-12 15:42:28
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• 

  李鑫

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，工作十個月啊,，工作十個月,，沒有簽書面勞動合同的話，那你可以身體雙倍工資,，從第二個月開始要求公司支付你雙倍工資,，但是你這個必須得申請勞動仲裁對吧？嗯,，申請勞動裁的話,，從第二個月到第十個月,，那就是九個月的雙倍工資，你是可以要求公司來賠付的啊,，希望能幫到你,。
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    2022-07-12 15:43:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，賠償?shù)臉藴示桶茨悻F(xiàn)在的這個平均工資啊,，離職前12個月的平均工資啊,，也就是說，這十個月的平均工資,，你一個平均平均你平均平均平均平均你平均平均平均平均平均啊,，平均算算一個月平均工資，按這個標準進行雙倍工資的支付,。
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    2022-07-12 15:44:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動轉(zhuǎn)換：不一樣的,，他不分行業(yè)，只要是建立的勞動關(guān)系,，你都可以申請勞動仲裁的,。
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    2022-07-12 15:57:35
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• 

  楊力

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，并且勞動合同法的規(guī)定的話呢就是啊,，單位的應(yīng)當是在這個用工只是奇技的內(nèi)內(nèi)和勞動者簽訂一個勞動合同,，嗯，如果沒有簽訂的話呢,，那么他就應(yīng)該是支付勞動的商業(yè)工資,，然后最快的就是說如果打開遏制背后的發(fā)展，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2022-07-12 15:45:29
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• 

  吳煒

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  • 可以的 這種情況你可以主張自勞動關(guān)系成立之后第二個月至第十個月的雙倍工資,，就是再支付你9個月的工資。
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    2022-07-12 15:46:20
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• 

  陳華明

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  • 可以的,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，公司在與勞動者形成勞動關(guān)系后需要簽訂勞動合同，如果不簽,，從第二個月開始就需要支付雙倍工資,，具體賠付金額看你從第二個月到第十二個月的工資數(shù)額。
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    2022-07-12 15:47:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只要是你跟公司形成勞動關(guān)系,，那么，就是可以的,。
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    2022-07-12 19:18:19
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• 

  畢姚勝

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  • 那你的描述也可以找這個公司,，讓他給你9個月的加倍工資，就是額外支付你九個月工資,，需要你支付你雙倍工資的,。
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    2022-07-12 15:47:07
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況你可以申請公司進行賠償，應(yīng)該賠償你從第2個月開始到第10個月的雙倍工資,，如果用人單位不予賠償?shù)脑?，你可以去找勞動仲?/div>

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    2022-07-12 15:47:52

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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況可以申請勞動仲裁啊，確定了關(guān)系進行雙倍公司索賠啊,，可以確定的是服務(wù),，找到電話咨詢啊，一下就簡單了,。
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    2022-07-12 15:56:29
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• 

  崔兵

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  • 可以呀,，可以從超過30天以后要求雙倍工資進行賠付，緩解其他的權(quán)利,，這種情況要根據(jù)你具體的工作和相對的具體情況采取好的對策,，否則的話有可能效果不會搞到最好。
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    2022-07-12 15:57:58
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• 

  張興建

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  • 你這種情況不簽勞動合同可以向公司主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,，餐飲行業(yè)也是一樣,，前提是你們建立事實勞動關(guān)系。
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    2022-07-12 16:09:32
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• 

  張超

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  • 跟行業(yè)沒有關(guān)系,，是勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同,。未簽書面合同，上班已十個月,，可以要求公司多支付九個月的本人工資,。可以申請勞動仲裁也可以去勞動保障局投訴,。
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    2022-07-12 16:10:03
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況可以仲裁,。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,； （二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-07-12 16:17:59
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• 

  張華北

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友的嗎,？你娘家的情況呢,？入職一個月以后啊，呃,，從第一個第二個月開始就就如果說用人單位未與勞動者簽定勞動合同,，那么就可以主張雙倍的工資啊，最多可以主張11個月的雙倍工資啊嗯,。
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    2022-07-12 16:19:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不管哪個行業(yè)都是一樣的,，勞動者與用人單位的關(guān)系都是一樣的
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    2022-07-12 16:32:25
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• 

  李新宇

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，我看了下你的這個描述啊,，呃，法律規(guī)定的,，如果用人單位在一個月之內(nèi)沒有簽定的勞動合同啊,，就需要支付兩倍工資，這兩個公司的計算時間就是從第二個月開始到一年之內(nèi)之內(nèi),，也就是說最多11個月的2倍工資,，好吧，你可以向單位主張,。
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    2022-07-12 16:21:07
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，是可以申請勞動仲裁來主張因未簽訂書面勞動合同對應(yīng)每個月額外的工資補償金，也就是可以主張到額外9個月的工資補償
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    2022-07-12 16:29:04
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了你描述的情況,，不簽訂勞動合同需要支付雙倍的工資賠償?shù)?，這跟什么行業(yè)沒有關(guān)系，只要你們之間類的是勞動關(guān)系,，那么就需要按照法律規(guī)定的項目,，嗯，也就是說,，未簽訂勞動合同的話,，因為是單位需要給勞動者支付雙倍工資，最長不超過11個月,，現(xiàn)在已經(jīng)在已經(jīng)十個月了,，那么馬上就要過了好多個月的時間，所以盡快仲裁要求雙倍賠償,，然后我要,。
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    2022-07-12 16:30:07
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• 

  樓紅鋒

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  • 不簽訂勞動合同可以在你上班的第31天開始至第12個月期間主張雙倍工資。如果公司沒有跟你簽訂勞動合同,，說明公司也沒有為你繳納社保,，申請勞動爭議仲裁時你還可以主張補繳社保。
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    2022-07-12 16:36:25
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• 

  謝福金

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像您所說,，這種情況有一單位那邊沒有公司在外面,，沒有跟你簽書面勞動合同，你說明勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，這種物質(zhì)之日起滿30天,，而公司沒有前景十分好痛苦，疼得用哎呀,，勞動者可要求公司支付你雙倍的一個工資,，也就說你家里做了十個月也可以有九個月，這種第二個月開始你可要求公司支付你雙倍的工資差額的,，也就是有有酒柜的工資的公司還要嗯,，你可以要求公司再發(fā)你九個月的雙倍工資的差額的，你可以直接上勞動局,，常常查就可以了,。
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    2022-07-12 16:37:30
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，不簽勞動合同,，自第二個月開始，視為已經(jīng)與公司簽訂勞動合同,，那么可以向公司主張2倍的工資,，并可以主張經(jīng)濟補償金。
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    2022-07-12 16:46:48
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  李孟旸

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  • 您好,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。但勞動合同的訂立和履行,，應(yīng)當遵從誠實信用原則，要考慮用人單位是否已經(jīng)盡到了誠實磋商的義務(wù),，是否系勞動者原因?qū)е码p方未及時訂立勞動合同,。 如果確實因為公司原因未簽訂勞動合同，則可以申請仲裁,，要求其支付二倍工資,。
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    2022-07-12 16:48:07
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  秦惠芳

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  • 你好，未簽訂勞動合同，可以要求雙倍的工資補償,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴一下,，如果協(xié)商不成的話，也可以直接申請勞動仲裁
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    2022-07-12 17:24:27
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  胡春景

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下,，要看您是否是要怎么打算的？您現(xiàn)在是想打算離職嗎,？如果您現(xiàn)在想打算離職,，想打開打算離職的話，那您可以跟那個公司提出你的要求來啊,，提出離職申請,，然后呢，要求公司從你入職的第二個月開始給你嗯嗯,，雙倍的工資給你計算啊按雙倍的工資給你計算得計算九個月的工資吧,，另外呢，還可以要求公司給你多給你一個月的工資作為經(jīng)濟補償啊都可以,。
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    2022-07-12 17:35:04
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,。
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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道嗯。
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    2022-07-12 17:37:49
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果自入職起一直沒有簽勞動合同，那就可以要求對方支付從第二個月起的雙倍工資,，對方不予支付，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-07-12 17:38:21
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• 

  董慶璽

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  • 不管什么行業(yè),，你均可以主張權(quán)利,，你可以要求對方和你簽訂勞動合同，同時由于入職以來一直未簽訂勞動合同你可以要求公司給你雙倍工資
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    2022-07-12 17:42:54
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• 

  陸暢言

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  • 70″
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    2022-07-12 17:51:51
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• 

  陳舒婷

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  • 公司沒有和你簽訂勞動合同是應(yīng)當支付雙倍工資的,，但是首先要區(qū)分是屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系,。比如看工作時間是否固定，是否需要遵守公司的規(guī)章制度
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    2022-07-12 18:23:45
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• 

  黃一洪

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，像你這個問題啊,，你最好是到勞動仲裁委員會去是吧,？我們在在勞動中來，沒有那種處理過很多的勞動案件,，嗯,，你們當?shù)厝藨?yīng)該也有勞動動仲裁委或者勞動局，你直接去仲裁就行了啊,，就你提的問題啊都是可以獲得的正面的支持的沒問題啊,，沒問題啊，你就直接去就行了那是去你們當?shù)氐膭趧泳謩趧泳值牡刂?，你可以在百度上去查找啊?
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    2022-07-12 18:35:48
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，你在公司就職，而公司從來沒有與你簽訂勞動合同,，這種情況你方可以主張公司自你入職第二個月起,，支付你雙倍工資。建議委托律師代理案件,，提起勞動仲裁,。
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    2022-07-12 18:52:56
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。未簽勞動合同,，需要從第二個月起支付未簽勞動合同二倍工資,。餐飲行業(yè)也是一樣的。
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    2022-07-12 19:30:28
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• 

  項檢

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，沒有卿卿勞動合同的話，可以提出仲裁一般需要賠付您的雙倍工資,，另外需要賠付您的補償金,。
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    2022-07-12 19:33:03
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  何勇

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  • 62″
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    2022-07-12 19:58:28
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，不簽勞動合同屬于嚴重違反勞動合同法,，你可以要求公司承擔(dān)雙倍工資，按照規(guī)定,，可要求支付9個月的工資,。
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    2022-07-12 20:14:07
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• 

  李國民

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  • 你所從事的餐飲行業(yè)也是受勞動合同法管制的建議，你可以直接申請勞動仲裁,，要求對方支付你雙倍工資就可以了,，具體賠付的標準是你工資的另外一倍
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    2022-07-12 20:36:21
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  馬范君

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：從上班之后的第一個月就要和你簽合同，沒有簽合同的話,，一鍵申請雙倍的索賠也就需要你現(xiàn)在從上班到現(xiàn)在收入了,，你可以呃,，這個要求，九月的額外的賠償,。
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    2022-07-12 20:53:02
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，可以要求對方支付雙倍工資的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位不簽訂勞動合同的,，勞動者可以在入職之次月開始主張雙倍工資，等于您可以主張9個月的雙倍工資,。
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    2022-07-12 21:23:03
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• 

  黃俊英

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  • 答謝
    首先你的工作內(nèi)容不屬于人事招聘這一塊,。最多補償11個月，適用一年的時效,，補償按照你的工資,，可以申請勞動仲裁。
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    2022-07-13 20:51:44
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