57位律師解答

• 

  張華北

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么你描述的這種情況呢,？當(dāng)然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的啊，那么保存好與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)的證據(jù)材料啊,，那么像這個(gè)當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁啊可以額外啊,，這個(gè)索要雙倍的工資賠償，那么從你這個(gè)位置一個(gè)月以后的下個(gè)月開始啊,，那么一年以內(nèi)的雙倍工資啊,，都可以主張啊嗯。
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    2022-07-07 15:50:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
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    2022-07-07 15:52:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這邊呢,？有什么不清楚的問題也可以隨時(shí)補(bǔ)充提問啊,，可以點(diǎn)擊頭像,，詳細(xì)溝通啊,，呃，我們這邊的啊,，可以在再寫仲裁申請(qǐng)書呀,，以及后期的支付款指導(dǎo)啊，都可以為您提供了相應(yīng)的幫助啊嗯,。
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    2022-07-07 15:54:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    就是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同你作為勞動(dòng)者才可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資要求
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    2022-07-07 16:06:38
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• 

  呂捷

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  • 你這種我建議還是盡快去仲裁吧,，因?yàn)楸M快仲裁，你才有可能會(huì)拿到不簽合同的雙倍工資,。如果從第二個(gè)月起沒有簽合同,，往后推12個(gè)月，這12個(gè)月內(nèi)越早起訴雙倍工資的支付越多,。
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    2022-07-07 15:50:58
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• 

  李新宇

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  • 你好,，你和單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán),，需要準(zhǔn)備打卡記錄,，公司支付記錄，工作牌工作服等證據(jù),，具體可以詳細(xì)溝通
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    2022-07-07 15:51:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然有用,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體指導(dǎo),。
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    10″
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    2022-07-07 15:51:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您的意思是想以用人單位至今沒有與您簽訂勞動(dòng)合同,，要求按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，從入職的第二個(gè)月開始,，要求用人單位支付雙倍工資差額,？在司法實(shí)踐當(dāng)中，用人單位超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。如果在以本法第82條向用人單位主張未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額額仲裁委或者法院不予支持。所以會(huì)存在很大的訴訟風(fēng)險(xiǎn)
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    2022-07-07 15:52:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于說用人單位在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)使用其他的賬號(hào)（私賬）發(fā)放工資,，用人單位有可能涉嫌在規(guī)避稅費(fèi),，這一點(diǎn)您只能向地方稅務(wù)部門舉報(bào)，但是這種轉(zhuǎn)賬記錄能夠證明你們雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是肯定的
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    2022-07-07 15:54:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法?》?第十四條????用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ????（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； ????（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ????（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。 ????用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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    2022-07-07 15:57:32
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• 

  趙宴敏

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)工作已經(jīng)有有這段時(shí)間的話,，一般根據(jù)勞動(dòng)合同法呀,，嗯，工作之日起第二個(gè)月不簽勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)每個(gè)月給雙倍工資,，嗯,，這個(gè)可以勞動(dòng)仲裁，你把打卡記錄這個(gè)證據(jù)拍固定拍一下,，就拍個(gè)照片就可以,，然后到你工作單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁就行。
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    2022-07-07 15:52:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不簽合同申請(qǐng)仲裁肯定沒問題,，有打卡記錄,，有工資發(fā)放記錄都是證明，賠償最多11個(gè)月工資,，申請(qǐng)仲裁吧,，很簡(jiǎn)單,，賠償也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/div>

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    2022-07-07 15:52:22

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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好,，這種情況的話,，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能申請(qǐng)輪到狀態(tài),，因?yàn)闆]有啊,，沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同，沒有支付雙倍工資啊,，當(dāng)然最多了,，支付是11個(gè)月，像你這種情況已經(jīng)工作20個(gè)月,，有一年12個(gè)月的這個(gè)嗯嗯,，中期間所以說從第二個(gè)月開始一直到第12個(gè)月啊，可以要求支付11個(gè)月的工資,，但是你嗯,，因?yàn)槭且呀?jīng)過了20個(gè)月，已經(jīng)干了20個(gè)月了嘛,，所以你第八個(gè)月的第八個(gè)月,，第七個(gè)月的這個(gè)雙倍工資肯定是無法主張了，可以主張第八個(gè)月到第12個(gè)月啊,，五個(gè)月的三個(gè)月的三個(gè)月的三個(gè)月的三個(gè)月的三個(gè)月內(nèi)三個(gè)月內(nèi)三希望能幫到你,。
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    2022-07-07 15:53:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：充一點(diǎn)啊,，除了要求支付雙倍工資之外,，還有一個(gè)是可以要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，兩個(gè)月的經(jīng)歷過長(zhǎng)期,，希望能幫到,。
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    2022-07-07 15:53:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是因?yàn)闆]有錢，勞動(dòng)合同才可以要求支付雙倍工資,，那你要簽的勞動(dòng)合同肯定就不能要求支付雙倍工資了,，對(duì)吧嗯。
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    2022-07-07 16:04:27
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• 

  黃一洪

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  • 60″
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    2022-07-07 15:53:14
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• 

  陸暢言

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是我沒有看到,，也沒有理解,，你要中彩采什么你要賠償賠什么你都沒有表述，所以律師沒辦法跟你做準(zhǔn)準(zhǔn)確的直接的,，如果有律師給你做了解答也是胡亂地跟你做簡(jiǎn)單,，因?yàn)槟銢]有表述你要仲裁什么你要賠償什么，所以是即便是有人跟你做了解答也是說了不好聽的,，只是糊弄你,。
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    2022-07-07 15:56:02
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！溫馨提示：建議立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟憧缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,。這個(gè)請(qǐng)求尚未過仲裁時(shí)效,，是一條死魚！抓住這條大魚足夠了,，其它蝦米可放一邊,。
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    2022-07-07 15:57:24
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• 

  趙文韜

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  • 可以提起勞動(dòng)仲裁的?？梢砸蠊敬_立無固定期限勞動(dòng)合同,，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并要求多支付11個(gè)月的工資,。
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    2022-07-07 15:58:32
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• 

  陳華明

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  • 當(dāng)然有用,，有打卡記錄可以證明你們的勞動(dòng)關(guān)系，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù),，如果不簽,，那么，員工可以主張雙倍公司,，但是需要注意,，必須在第24個(gè)月結(jié)束前提起，否則過了時(shí)效就無法主張了,。
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    2022-07-07 15:59:10
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• 

  樓紅鋒

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  • 您是不是想解除勞動(dòng)關(guān)系,？打卡記錄和工資發(fā)放記錄可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司位于您簽訂勞動(dòng)合同,，您可以上班的從第二個(gè)月（就是第一天上班30天后）開始至第12個(gè)月期間主張雙倍工資,。如果公司沒有為你繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳社保,。
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    2022-07-07 15:59:19
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• 

  楊坤

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  • 114″
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    2022-07-07 15:59:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好魏其勞動(dòng)合同可以要求用單位進(jìn)行賠償額支付我們的雙倍工資,，也就是按照咱們之前那個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)再重新支付一遍，當(dāng)然是從運(yùn)動(dòng)簽訂了勞動(dòng)合同用工之日起第二個(gè)月的第一天開始最長(zhǎng)是一個(gè)月,，這個(gè)月是在重新支付一遍咱的老公報(bào)仇,，這是可以的，只需要證明我們?cè)谡Z文單位上班,，我們和用人單位之間存在有勞動(dòng)關(guān)系即可,，這點(diǎn)不用擔(dān)心，這是咱們法定的權(quán)利,，我不知道,。
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    2022-07-07 16:02:30
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• 

  肖成見

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  • 你好，公司未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資,，最多11個(gè)月,！協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁，仲裁期間也是可以協(xié)商調(diào)解的,！
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    2022-07-07 16:00:58
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• 

  崔兵

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  • 有用的,，不簽勞動(dòng)合同是違法的，也有逃稅的可能的,，所以可以去勞動(dòng)仲裁,，搞好了是有可能獲得雙倍賠償和其他補(bǔ)償。
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    2022-07-07 16:03:51
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的入職后的第二個(gè)月和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，其次，如果沒有簽訂合同的,，你可以要求單位支付雙倍工資差額,，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-07 16:05:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資差額,。
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    2022-07-07 16:20:06
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，恭喜您可以獲取雙倍工資賠償,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始可以獲取雙倍工資賠償,。
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    2022-07-07 16:09:23
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，你這邊有打卡記錄以及工資流水作為證據(jù)是可以的,，賠償?shù)脑捠?1個(gè)月的雙倍工資，您這邊已經(jīng)工作20個(gè)月了,，需要盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以免錯(cuò)過仲裁時(shí)效。
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    2022-07-07 16:13:47
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• 

  項(xiàng)延劍

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好，你這個(gè)申請(qǐng)仲裁是有用的,，沒有簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)該要給你雙倍工資的啊,，然后你這邊打卡記錄呀，如果有社保,，社保的證明啊,，然后你就聊天記錄，啊哈,，公司的門店照片啊,，這些詞匯好像可以仲裁的,。
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    2022-07-07 16:13:51
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• 

  謝福金

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  • 您好，你可以先和對(duì)方溝通一下,，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。還有可以申請(qǐng)沒有簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額（4個(gè)月的工資）
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    2022-07-07 16:18:11
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• 

  陳娜

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  • 可以的,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資，需要準(zhǔn)備證據(jù)即可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，打卡記錄,、工作服、工牌,、其他員工的證言都可以作為證據(jù),。
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    2022-07-07 16:21:27
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司與勞動(dòng)者自勞動(dòng)者入職第二個(gè)月起不簽訂勞動(dòng)合同滿一年的,，那么視為已簽訂固定期限勞動(dòng)合同，所以你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求其支付不簽一勞動(dòng)合同的雙倍工資并要求補(bǔ)償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-07-07 16:32:21
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• 

  劉闖

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，按照法律規(guī)定啊,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之奇藝?yán)镆粋€(gè)月內(nèi)與擬簽訂書面的勞動(dòng)合同,，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，你從第二個(gè)月可以主張雙倍的工資補(bǔ)償,，最多可以主張11個(gè)月,，現(xiàn)在來看，建議您這邊可以盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來向用人單位主張這個(gè)發(fā)放,，這個(gè)是一個(gè)月額外的雙倍工資補(bǔ)償,。
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    2022-07-07 16:37:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以的，但是存在一年的仲裁時(shí)效,，建議盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，舉證責(zé)任在于單位，來舉證證明與您簽訂了書面勞動(dòng)合同的事實(shí)
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    2022-07-07 16:38:15
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• 

  畢姚勝

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  • 工資有沒有按照要求給你發(fā),？如果已經(jīng)工作20個(gè)月的雙倍工資已經(jīng)用不到了,，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同了。你這個(gè)情況已經(jīng)不是雙倍工資了,，沒有賠償?shù)摹?/div>

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    2022-07-07 16:41:24

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• 

  范明

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，你這種情況可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資啊，但是呢，你這個(gè)時(shí)效快要超過了,，因?yàn)閷W(xué)校正常不超過24個(gè)月,，所以你現(xiàn)在已經(jīng)20個(gè)月了，已經(jīng)26,，你可以組長(zhǎng),，第二個(gè)月到第12個(gè)月期間的雙倍工資啊，現(xiàn)在就要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，然后呢,，這個(gè)你40老公關(guān)系啊，工資打卡的流水可以證明一些,，說你在單位打卡的,，這個(gè)大卡的這個(gè)高清的這個(gè)紀(jì)錄也就實(shí)際工作期間里留下的相關(guān)證據(jù)證明你實(shí)際做從事什么工作的啊，這些作為基本的證據(jù)就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠的社保單位交你可以這個(gè)月申請(qǐng)這個(gè)不交社保不交社保的話,，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察單位提出來好的,，謝謝。
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    2022-07-07 16:42:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)你可以在政府上班時(shí)間,，比如現(xiàn)在你可以打一個(gè)12333咨詢一下,，因?yàn)榭赡芨鱾€(gè)地方的政策關(guān)于未簽合同的雙倍工資啊，有稍微的差別啊,，所以說你可以咨詢一下好的,，謝謝。
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    2022-07-07 16:54:30
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況可以要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要求進(jìn)行啊,，說明公司組成,。
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    2022-07-07 16:54:32
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所講的這種情形，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的,，自建立勞動(dòng)關(guān)系第2個(gè)月起應(yīng)向員工支付雙倍工資。因此你可以向用人單位主張雙倍工資的補(bǔ)償,。協(xié)商處理不成可及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。如果自己對(duì)相關(guān)的程序和法律規(guī)定不熟悉,，可以委托律師提供法律幫助,。具體情況你也可以點(diǎn)擊本律師頭像發(fā)布定向電話訂單，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo),。
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    2022-07-07 17:00:08
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您需要提供在該公司任職的證據(jù),，然后由該公司拿出跟你簽訂了勞動(dòng)合同的證據(jù)，如果對(duì)方拿不出證據(jù),，就會(huì)承擔(dān)支付您在職期間雙倍工資的賠償責(zé)任。
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    2022-07-07 17:07:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果有證據(jù)證明屬于勞動(dòng)關(guān)系,，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，你是可以要求雙倍工資的，協(xié)商不成的話,，建議通過勞動(dòng)仲裁
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    2022-07-07 17:12:43
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• 

  陳鳳翔

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  • 如果勞動(dòng)合同違法您可以要求起訴,。 請(qǐng)注意您的各種違法證據(jù)的搜集。 這類仲裁會(huì)需要?jiǎng)趧?dòng)者充分舉證,。 如果沒有問題還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2022-07-07 17:15:31
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• 

  李國民

  律師

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  • 這種情況下還不跟你簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，你可以好舉報(bào)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或舉報(bào)的勞動(dòng)保障偵察大隊(duì),，由人事部門進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰就可以了
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    2022-07-07 17:15:51
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• 

  趙永利

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  • 你好,，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法,，按照法律規(guī)定,，你可以向公司多要11個(gè)月的工資，通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁即可,。
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    2022-07-07 17:27:28
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• 

  任宇飛

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  • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，已建?勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂?書?勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)???之?起?個(gè)?內(nèi)訂?書?勞動(dòng)合同,。??單位???之?起超過?個(gè)?不滿?年未與勞動(dòng)者訂?書?勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每??付?倍的?資,。
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    2022-07-07 17:34:53
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• 

  崔常山

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁會(huì)支持你的訴求的,。寫份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書遞交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-07-07 17:48:35
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• 

  王群英

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  • 你好，沒有簽勞動(dòng)合同是可以要求雙倍工資差額的,，你的打卡記錄和工資記錄都可以做為證據(jù)提交,，證明你有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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    2022-07-07 17:54:14
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• 

  穆仁菊

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  • 可以仲裁要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，但是因?yàn)橐呀?jīng)入職有20個(gè)月了,，是否有部分過了仲裁時(shí)效需要再分析。
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    2022-07-07 17:54:56
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，建議您盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。 ② 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！睋?jù)此，您可提出相應(yīng)權(quán)利主張。
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    2022-07-07 17:56:44
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• 

  鄒春

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  • 你好,，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起，一年之內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資,，但是如果超過一年,，就不能要求了，但是合同為無固定期限合同
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    2022-07-07 17:57:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同 是可以向單位從第二個(gè)月開始主張雙倍工資作為賠償,，單位拒絕發(fā)放 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張
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    2022-07-07 18:23:06
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• 

  南曉峰

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定了,，就說單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工的事可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求從錄制滿一個(gè)月的次日起，最多可以要求11個(gè)月的,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就10月11個(gè)月的這個(gè)工資的補(bǔ)償,。
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    8″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，我不知道,。
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    2022-07-07 18:36:18
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以以不簽勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求把支付不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于,。
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    2022-07-07 18:38:26
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，不簽勞動(dòng)合同要求賠償是可以的，他應(yīng)該賠償?shù)?個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資,，這是法律要求的,，建議你呢，保持相關(guān)的證據(jù),，可以直接去找勞動(dòng)仲裁
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    2022-07-07 19:03:00
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好朋友,，這種情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是有可能已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效,，當(dāng)然公司與你未簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)違法
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    2022-07-07 19:16:59
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• 

  何勇

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  • 80″
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    2022-07-07 19:31:07
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求對(duì)方支付從第二個(gè)月起的雙倍工資，另外收集手中的證據(jù)比如打卡記錄等均可作為證據(jù)使用,。
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    2022-07-07 19:35:53
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• 

  張超

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  • 不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資,。從工作的次月到滿一年，最多11個(gè)月,。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了20個(gè)月,，意味著只能主張四個(gè)月的工資。同時(shí),，需要看你的證據(jù),，能否證明工作時(shí)間,。
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    2022-07-07 20:01:09
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• 

  王珍

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，正常來講額，不簽勞動(dòng)合同是有一個(gè)雙倍的工資賠償?shù)?，但是嗯,，你這個(gè)已經(jīng)20個(gè)月了，其實(shí)超過一年之后就已經(jīng)默認(rèn)為無固定期,，現(xiàn)在活動(dòng)了,，所以這樣的話就得看你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的裁判依據(jù)，所以建議你去你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委咨詢一下,。
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    2022-07-07 20:17:39
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• 

  李曉軒

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  • 你如果有跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)仲裁有用,，但是大部分已經(jīng)過了訴訟時(shí)效，關(guān)于未簽合同,，你最多能要到三個(gè)月的工資做賠償,。而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交你跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，最好的證據(jù)就是勞動(dòng)合同,，你手里也沒有,。
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    2022-07-07 20:27:22
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• 

  陳光文

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  • 19″
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    2022-07-07 20:30:03
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以要求公司支付，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，保存好工作的相關(guān)證據(jù)即可,，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，最多可以主張11個(gè)月
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    2022-07-07 20:37:20
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• 

  張晶

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  • 應(yīng)該盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，最多可以要求11個(gè)月,，但是有時(shí)效規(guī)定，應(yīng)該一年內(nèi)走仲裁程序,。
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    2022-07-07 20:43:25
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• 

  陳以勒

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  • 就當(dāng)事人所述問題,，可以要求最高11個(gè)月的雙倍工資，即在原有的基礎(chǔ)上多給11個(gè)月工資,。您可以嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。另外雙倍工資的仲裁時(shí)效為1年請(qǐng)注意及時(shí)申請(qǐng)仲裁。
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    2022-07-07 20:44:49
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，索要未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從入職第二個(gè)月起開始計(jì)算二倍工資到第十二個(gè)月,。
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    2022-07-07 20:56:22
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 答謝
    您好這個(gè)情況可以仲裁的,。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,，仲裁委員會(huì)不予受理。
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    2022-07-07 22:21:14
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有優(yōu)勢(shì) 可以申請(qǐng)仲裁,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-07-08 14:09:18
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