在符合法律規(guī)定的條件下，勞動者有解除勞動合同的權(quán)利,，用人單位不能違反法律規(guī)定限制或者剝奪勞動者依法解除合同的權(quán)利,。
勞動者解除勞動合同必須依照的法律規(guī)定包括:勞動者必須提前30日書面向勞務(wù)派遣公司提出解除勞動合同。另外,，用人單位如果有違法行為，勞動者可以立即解除合同,。
《中華人民共和國勞動合同法》三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定,，用人單位存在“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,、未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,。
《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定,，用人單位存在“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全”的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
但是，法律也有限制勞動者解除勞動合同的規(guī)定,。那就是用人單位向勞動者提供了專項培訓(xùn),，或者用人單位與勞動者之間有保密協(xié)議。如果勞動者違反法律規(guī)定（比如未提前30日書面提出,，試用期內(nèi)提前3日,，或用人單位提供專項培訓(xùn)后勞動者在約定的服務(wù)期內(nèi)，違反保密義務(wù)等）解除勞動合同,，給用人單位造成損失的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的,，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金,。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金,；
第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。
《勞動合同法》第九十條，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
因此,，如果是勞動者提出解除勞動合同,。符合上述法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司或者用人單位也沒有向勞動者提供專項培訓(xùn)并約定期限,，那么勞務(wù)派遣公司和用人單位限制勞動者依法解除合同是無效的,。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴舉報，或者申請勞動仲裁,，要求確認(rèn)勞動合同約定的不滿三個月扣款500元違法,。
《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,；（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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2022-06-10 06:07:34
