在符合法律規(guī)定的條件下,，勞動者有解除勞動合同的權利，用人單位不能違反法律規(guī)定限制或者剝奪勞動者依法解除合同的權利,。
勞動者解除勞動合同必須依照的法律規(guī)定包括:勞動者必須提前30日書面向勞務派遣公司提出解除勞動合同,。另外，用人單位如果有違法行為,，勞動者可以立即解除合同,。
《中華人民共和國勞動合同法》三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定,，用人單位存在“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益,、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”等情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同,。
《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位存在“以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全”的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
但是,，法律也有限制勞動者解除勞動合同的規(guī)定,。那就是用人單位向勞動者提供了專項培訓，或者用人單位與勞動者之間有保密協(xié)議,。如果勞動者違反法律規(guī)定（比如未提前30日書面提出,，試用期內(nèi)提前3日，或用人單位提供專項培訓后勞動者在約定的服務期內(nèi),，違反保密義務等）解除勞動合同,，給用人單位造成損失的還應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓的,，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,，對負有保密義務的勞動者,，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應違約金；
第二十五條規(guī)定,，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第九十條,，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任”,。
因此,，如果是勞動者提出解除勞動合同,。符合上述法律規(guī)定，勞務派遣公司或者用人單位也沒有向勞動者提供專項培訓并約定期限，那么勞務派遣公司和用人單位限制勞動者依法解除合同是無效的,。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報,，或者申請勞動仲裁，要求確認勞動合同約定的不滿三個月扣款500元違法,。
《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的；（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。
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2022-06-10 06:07:34
