60位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 24″
    自動轉換：回來以后看了下面的這個描述啊,，按照法律規(guī)定啊,，嗯，前兩次簽的這個固定簽勞動合同,，第三次應該簽無固定簽訂的合同,，如果單位不去簽的話，那你這個嗯,，可以申請勞動才能結束勞動合同并且要求賠償賠償時每工作滿一年支付兩個月的工資啊,，可以要求賠償金。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:10:38
    回復
  • 樓主：
    一些律師回復說,，可以索要賠償金,，但只能索要6個月的賠償金,，然后您這邊是主張，我可以索要雙倍的賠償金,，他上了6年班,，相當于可以索要12個月的賠償金，是這個意思嗎,？
    展開
    收起
    2022-04-15 12:17:11
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    詳細溝通一下
    展開
    收起
    2022-04-15 12:18:02
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 77″
    展開
    收起
    2022-04-15 09:11:29
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 員工本人毫無任何過錯,，這種情況下公司單方面不續(xù)簽勞動合同的話，是有補償?shù)?年勞動合同到期公司不續(xù)簽應該支付6個月的工資作為補償,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:11:42
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 公司因為內部問題裁員需要支付你經(jīng)濟補償金,。你可以先與公司協(xié)商解決要求其支付經(jīng)濟補償金，按照你的工作年限工作六年也就是6個月的工資,。如果不配合你可以固定證據(jù),，申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察大隊投訴。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:11:56
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 21″
    自動轉換：連續(xù)兩次簽訂無固定期限合同,，那其他自己不應該再簽了,，應該必須去簽的，勞動法當中很明確,，你不要去簽兩次了,，再簽就必須是無固定期限的了。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:12:17
    回復
  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：如果你沒有違反勞動法,，合同當中約定的義務,，沒有違法勞動紀律，也沒法律,，不一定下來辭退你，那就是違法辭退啊,，你雙倍工資賠償?。?
    展開
    收起
    2022-04-15 09:12:41
    回復
  • 樓主：
    上班一直守規(guī)矩,，沒有違法違紀,。人事部的通知，說因為公司有指標,，剛好我合同快到期了,，所以就說可以得到6個月的賠償金，然后還有失業(yè)保險,，但是公司沒有提前一個月告知我不續(xù)簽合同,，公司是在合同快到期的半個月才通知我，但是我就想留在公司,，如果公司堅持不愿意的話,，我以什么樣的理由,，才可以索要兩倍的賠償金，就是12個月的賠償金吧,。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:19:32
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    47″
    自動轉換：你的水利五年呀,，幾個三年？第二個三年加起來六年六年就賠償六個月啊補償六個月,，然后把房子退的話,，那就是兩個正常的退就是六個月沒法再退雙倍12個月，所以你這個就只要他辭退你,，不讓你在這干了,，你就可以用雙倍的賠償，這個不是什么理由,？因為你已經(jīng)固定期限前連續(xù)前兩次到其他的自動尾變成無固定期限合同是不允許這樣的退的,。
    展開
    收起
    2022-04-15 13:35:45
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 看不續(xù)簽的理由是什么呢？指標跟裁員不一定是合理的,，根據(jù)我?guī)资甑慕?jīng)驗可以想到采取各種特殊措施進行嘗試,，普通的念念法律的書本是很難解決的。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:12:21
    回復
• 

  謝瑛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 勞動合同期滿用人單位如果不再續(xù)簽可以終止勞動合同,，可以按照你所在的單位的工作年限每滿一年,，補償一個月的經(jīng)濟賠償金，用人單位還應當提前一個月告知,，或者以支付一個月經(jīng)濟賠償金的形式通知你解除勞動合同,，如果就賠償事宜無法協(xié)商一致，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:12:40
    回復
• 

  鄒春

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，根據(jù)你這個情況，如果合同到期以后對方不愿意續(xù)簽的情況下,，就只能接觸合同,。你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是每工作滿一年支付一個月的工資,。如果單位不支付,，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-04-15 09:12:51
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好，像你說的這種情況,，現(xiàn)在公司不續(xù)簽,，需要給你支付經(jīng)濟補償金，按你的工作年限來算,，應該是六個月的工資
    展開
    收起
    2022-04-15 09:14:16
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述,，結合中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定,，你在公司工作時間是6年,，如果合同合同到期之后，用人單位不再續(xù)簽勞動合同,，應該支付6個月的經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金標準按照你離職前12個月的平均工資計算。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:14:53
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 那么,，這種情況下,，你可以要求他支付每年啊，這個給予一個月的經(jīng)濟補償金啊,，三年就是三個月的經(jīng)濟補償金,，以及那么加班費，年休假費等相應的費用,，你可以找當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊啊,，反映投訴
    展開
    收起
    2022-04-15 09:19:07
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好，按照勞動合同法的規(guī)定,，如果,，雙方的勞動合同已經(jīng)自然終止，用人單位不再續(xù)簽,，都應當按照勞動合同法第46條,，47條的規(guī)定，給予一年一個月的經(jīng)濟補償,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:19:18
    回復
  • 匿名 服務方：
    但是根據(jù)你的描述,，用人單位不再與你續(xù)簽勞動合同，其理由不符合勞動合同法第14條第三項的規(guī)定,，因此,，按照本法的規(guī)定用單位用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求繼續(xù)履行勞動合同,，并且簽訂無固定期限合同。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:29:09
    回復
  • 匿名 服務方：
    根據(jù)本法的規(guī)定,，除非勞動者符合勞動合同法第39條，40條第一項和第二項的規(guī)定,，單位可以不續(xù)簽勞動合同,。否則必須訂立無固定期限勞動合同。應當根據(jù)實際情況,，依據(jù)勞動合同法第40條第三項,，第41條的規(guī)定，給予勞動者n+1補償,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:39:09
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 圖片是勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。以勞動合同到期為由裁員,，你可以拿6個月的工資作為經(jīng)濟補償金。如果公司不給,，可以申請勞動仲裁,，不太明白的，可以繼續(xù)問我,。
    展開
    收起
    • 
    2022-04-15 09:20:28
    回復
• 

  楊坤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 136″
    展開
    收起
    2022-04-15 09:20:35
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司違反勞動合同的相關規(guī)定,，已解除勞動合同的,，那么你可以向公司提出賠償金，補償標準按照經(jīng)濟賠償金的兩倍進行計算,，每滿一年支付一個月的工資,，按照你所工作的年限，最多不超過12個月,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:24:49
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 56″
    自動轉換：首先呢,，第一個如果公司可以到期終止未的勞動合同的話呢，那么應當給你一個月的經(jīng)濟補償金按照你最近的12個月平均工資計算乘以六個月給你這個經(jīng)濟不上進行時呢,，在你理解之后給你辦理失業(yè)保險金啊,，就是關于第一個問題，那么第二個問題,，公司可不可以給你這個到期終止勞動合同啊?。课医ㄗh你打一下當?shù)氐?2333咨詢一下啊,，在上午的11:20左右打方便打進去啊,，因為各地方關于這個兩次固定期限勞動合同到期之后，單位有沒有意義,？必須簽無固定期限勞動合同,，這個全國的操作不完全一樣啊，比如上海,，他就完全是可以終止勞動合同,，合同她就是兩次固定期限勞動合，但是呢,，其他的全國大多數(shù)地區(qū)都是不可以的啊,，所以你要核實一下。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:24:50
    回復
  • 匿名 服務方：
    50″
    自動轉換：嗯,，作為朋友,，你好，我在補充回答一下,，假如說你還想留在這個公司,，那么你使用什么樣的一個策略類aaaa級人力資源部已經(jīng)理的部門,，或者說更上級的部門老板溝通就是說你的工作值值可以偷拍，也就是說,，除了你做本職工作的事情,，那么你也可以做其他的事情啊，做其他的事情的話,，你表現(xiàn)好了這個事情,，相當于說你可以把別人的事情，因為公司不是要減人嗎,？那比如說肯定減介紹不好的介紹不好的人的事情,，這個分下來，比如說介紹不好的人被剪掉了,，那分下來的事情你去做一部分,，其他的技校好的人也是做一部分啊，相當于做原來五個人做的事情,，變成四個人作對吧,，原來八個人坐著變成六個人或者五個人去做啊，好的,，謝謝芭比,。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:39:17
    回復
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 40″
    展開
    收起
    2022-04-15 09:25:38
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 您已經(jīng)在該公司連續(xù)工作9年多，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，公司無權解雇你的勞動合同,，如果公司強行解除勞動合同，您可以獲得雙倍工資的賠償
    展開
    收起
    2022-04-15 09:28:00
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 按照你的描述,，如果公司不愿意跟你續(xù)簽合同,，那需要給你支付經(jīng)濟補償金，按照你工作年限支付你6個月經(jīng)濟補償金就可以了這個法律有規(guī)定的,，你可以要求主張經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2022-04-15 09:31:57
    回復
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 合同到期后,，勞動關系自動終止。但是用人單位如果不與你續(xù)簽合同,，需要支付你今天補償金,。你有權要求續(xù)簽合同。否則公司需要支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:35:20
    回復
• 

  陳琪佳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • ??單位提出不續(xù)簽的,，應該?付勞動者經(jīng)濟補償?，?作1年?付1個??資,；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽?固定期限勞動合同的話，??單位拒絕續(xù)簽違法,，應該?付勞動者賠償?,，?作1年?付2個??資,，以此類推?？梢陨暾垊趧又俨煤蟮椒ㄔ浩鹪V,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:37:42
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 61″
    展開
    收起
    2022-04-15 09:43:49
    回復
  • 匿名 服務方：
    9″
    自動轉換：關鍵勞動仲裁吧，這個他的部門是勞動仲裁委員會啊,，就是你所在的這個呃,，需要實現(xiàn)的勞動作委員會。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:44:28
    回復
• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 雖然勞動合同法規(guī)定了連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，第三次提出續(xù)期應該簽訂無限期合同,，但前提是公司同意繼續(xù)簽訂合同，就是公司第三次簽合同,，不能簽固定期限的,，但有權力不同意簽合同。這種你沒有過錯,，公司提出解除合同的,，至少要付你一個月工資加上你工作年限每滿一年加一個月工資，就是n+1,。能不能要的更多要看你談的情況,，主管部門是人社局。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:46:38
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 41″
    自動轉換：嗯你好朋友,，那么你描述的這種情況呢,？公司啊，如果說是因為公司的情況,，相關情況當然是可以不學習,，不續(xù)簽勞動合同的，這個是公司的權利,，那么如果說公司方面不續(xù)簽勞動合同,，那么您可以獲得經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟軟件，也就是說,，每滿一年,，所以額外獲得一個月的工資，那么您是六年可以額外獲得六個月的工資作為補償啊那么也就是說,，這種情況下,，您您可以要求啊，這個獲得六個月的啊,，經(jīng)濟不行,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:48:15
    回復
  • 匿名 服務方：
    50″
    自動轉換：那么，如果公司按不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金啊,？可以向這個當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲那么需要準備的證據(jù)啊就是兩次啊,，兩次公司簽訂的這個勞動合同啊，公司簽訂勞動合同,，另外啊,，公司宗旨終止勞動關系的啊，這個證明啊,，那么公司在解除勞動合同的時候可以要求公司出具了解除勞動合同的證明啊,，這個也是作為一個到時候提起仲裁使用的證據(jù)啊，我不知道那么希望啊,，對你有所幫助啊,，還有什么不足的問題啊，可以隨時補充提問??！
    展開
    收起
    2022-04-15 09:49:23
    回復
• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
    展開
    收起
    2022-04-15 09:50:03
    回復
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好，如果用人單位提出不續(xù)簽的,，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,，工作1年支付1個月工資;若公司拒絕支付，可以向巴南區(qū)勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-04-15 09:54:14
    回復
  • 肖成見 服務方：
    我在重慶江北,，若有需要,，可以帶上資料見面詳談
    展開
    收起
    2022-04-15 09:59:29
    回復
• 

  束扣生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 32″
    自動轉換：您好,，如果按照你說的這種情況的話，你跟公司已經(jīng)形成了這種無固定期限勞動合同,，那么他就算不給你吃的,，事實上已經(jīng)形成了，他不能夠隨意辭退你如果要辭退你的話,，那屬于違法解除了，要按照你的工作年限支付,，這個靜靜不補償金的雙倍叫賠償金,，如果你要是繼續(xù)履行合同的話，那他必須要給你工作,，這些情況處理不好,，可以向當?shù)氐膭趧泳帜玫綄Π∵M行投訴處理。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:56:35
    回復
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，你這種情況應該簽無固定期限合同了,。如果公司不想簽的話，應該給你賠償,。不給,，可以提起勞動仲裁。具體我可以幫你,，有需要可以聯(lián)系我,。
    展開
    收起
    2022-04-15 09:56:44
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，在本單位連續(xù)兩次以上簽訂固定勞動期限合同期滿后呢,，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的單位呢應當簽訂，如果單位不簽訂的話,，那你可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-04-15 09:58:45
    回復
  • 匿名 服務方：
    那你首先可以向你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，勞動監(jiān)察大隊呢進行協(xié)調處理，如果說無法處理的話,，那你可以向當?shù)氐膭趧泳謩趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，如果說你要求經(jīng)濟補償?shù)脑捘兀憧梢跃褪且蟀催@個違法辭退來要求單位的承擔這個經(jīng)濟補償金,，就是說每工作滿一年補償兩個月工資的這個標準
    展開
    收起
    2022-04-15 09:59:48
    回復
• 

  王錦

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 65″
    展開
    收起
    2022-04-15 10:02:15
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好 如果勞動合同到期不續(xù)簽 那么雙方解除勞動關系的情況下 員工是有權向公司主張 每工作滿一年對應一個月工資補償金,，如果公司拒發(fā)你對應六個月的補償金可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來索要
    展開
    收起
    2022-04-15 10:03:04
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 您已經(jīng)跟公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，您提出簽訂無固定期限勞動合同,，公司應當跟您簽訂?，F(xiàn)在公司不跟您續(xù)簽，屬于違法終止勞動合同,，您可以要求公司跟您簽訂無固定期限勞動合同,，或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。你可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-04-15 10:04:13
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：如果單位在勞動者合同到期后不予繼續(xù)續(xù)約那么需要支付經(jīng)濟補償金,，其次,，如果沒有提前一個月通知還需要支付代通知金（一個月工資），最后,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:10:29
    回復
• 

  劉倩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 這種情況下，公司如果不愿意續(xù)簽,，你不能強制要求續(xù)簽,。但是你可以獲得補償，你可以按照勞動合同法第四十六天主張經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金的標準是按照你在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資標準的補償金。如果公司沒有支付,，你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果還不行，可以去用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:16:06
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 20″
    自動轉換：我看到你的問題了,，像你這個呢，就直接去找勞動仲裁委員會,，有錢了不用在網(wǎng)上再問了啊網(wǎng)上問沒有什么意義,，直接去勞動仲裁委員會，重慶巴南地區(qū)遇到這種人委員會你可以在百度里邊直接可以搜索到,，直接去他的效率非常高24小時以內才能給你解決問題,。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:21:53
    回復
  • 樓主：
    謝謝您
    展開
    收起
    2022-04-16 15:40:40
    回復 刪除
• 

  林國祥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。 《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:24:16
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,，第二次固定期限勞動合同到期時,，勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同,。上述情形下,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同,，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。你可以申請勞動仲裁,，要求公司訂立無固定期限勞動合同。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:30:21
    回復
• 

  王正綱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 如果合同到期以后,，單位不續(xù)簽的,，你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，補償金為每滿1年支付1個月的工資,，如單位不支付,，可以申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:48:42
    回復
• 

  孟東梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，你這種情況你可以得到經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金的計算標準是你工作年限每滿一年一個月，你工作六年你就有六個月的經(jīng)濟補償金,，即可以再拿六個月的工資，如果單位不同意支付,，你可以到單位所在地人社局提起勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-04-15 10:55:32
    回復
• 

  范月東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 第一，到期不繼續(xù)續(xù)簽勞動公司需要支付經(jīng)濟補償金,。第二,，不給可以勞動仲裁維權。公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會仲裁維權,。
    展開
    收起
    2022-04-15 11:20:27
    回復
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 如果合同到期,，而單位拒絕續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償,。如果不配合,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。您好,，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
    展開
    收起
    2022-04-15 11:25:14
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 13″
    自動轉換：你可以要求單位按照使你工作的年限，每年一個月的經(jīng)濟補償,。
    展開
    收起
    2022-04-15 11:40:38
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 12″
    自動轉換：您好,，如果勞動合同到期之后，單位明確表示不續(xù)簽的話,，那么單位是需要向您支付每工作滿一年,，一年一個月的工資作為補償,。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:14:09
    回復
  • 樓主：
    我看好多律師回復說都可以索要兩倍的賠償，就是上了6年班,，我可以索要雙倍,，即12個月，是可以的嗎,？
    展開
    收起
    2022-04-15 12:16:21
    回復 刪除
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 如你所述,，“現(xiàn)在第二個三年，還有半個月就到期了”,，那么合同到期，公司有權不繼簽合同,，但你可以要求公司給予相應經(jīng)濟補償,，即N+1，相當于你7個月工資的補償,。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:27:18
    回復
• 

  馬范君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 53″
    自動轉換：根據(jù)我國法律規(guī)定,，連續(xù)在一個單位簽過兩次合同，不管年限多少,，第三次職工可以與單位簽訂無固定期限的合同,，相當于是嘛，就是那個曾繼紅,，除非職工不同以前,，否則的話，單位無權開除,，這個或者是結束合同,，嗯嗯嗯，如果單位提前解約的話,，屬于違反合同約定要承擔違約責任,，如果是違法解除的話，要雙倍啊,，像你這種情況呢,，那么至少要賠六月的，然后如果雙倍的話就是一年半啊,，就雙倍的話就是一年啊一年公司若不配合,，你可以到勞動部門去舉報，當然你也可以請律師進行詳細的咨詢維權方案,。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:29:07
    回復
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，公司原因不續(xù)簽勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金,，每干滿一年補償一個月,。,，你干了六年，可以要求六個月工資,。公司不同意,，可以找勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:48:26
    回復
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 21″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況,，如果合同到期公司不早已你是選擇情況下，你是可以要求公司支付經(jīng)濟補償金的,，在公司每周一滿一年,，他就要補償一個月的工資，你在公司住六年,，你可要求公司支付的六個月的經(jīng)濟補償金的,。
    展開
    收起
    2022-04-15 12:56:09
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 勞動合同到期后，??單位提出不續(xù)簽的,，應該?付勞動者經(jīng)濟補償?,，補償?標準為?作1年?付1個??資；如果單位拒絕支付,，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-04-15 13:00:32
    回復
• 

  許夏子

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 這個沒有補償?shù)模銈兪钦５暮贤K止,，雙方都有選擇權,。只能盡量做下一步打算。找其他工作吧,。找什么部門也沒有用,。
    展開
    收起
    2022-04-15 13:01:31
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 既然公司不想用你了，等合同到期之后公司可以不再續(xù)簽,。但是公司需要支付你經(jīng)濟補償金,，工作每滿一年補償一個月工資。你想留在公司那是不可能的了,，找什么部門都沒用,。
    展開
    收起
    2022-04-15 13:16:38
    回復
• 

  諶見平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項的規(guī)定，勞動合同期滿,，你沒有要求單位提高待遇,，你可以要求單位與你續(xù)簽勞動合同。單位一般會在勞動合同到期前一個月左右了解你的意愿,，你可以向單位表明你想續(xù)簽的意思,，如果單位拒絕續(xù)簽，你可以要求單位支付離職經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2022-04-15 13:50:36
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同,，公司需要與你簽訂的。如果公司不簽訂,，公司屬于違法,，可以要求簽訂無固定期限勞動合同，或要求公司支付違法解除二倍賠償金,?？梢酝对V到公司所在地勞動監(jiān)察部門或去申請勞動仲裁處理。
    展開
    收起
    2022-04-15 13:58:21
    回復
• 

  胡春景

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 23″
    自動轉換：您如果是連續(xù)簽訂兩次以上固定期限勞動合同,，那么第三次勞動合同可以要求簽訂無無固定期限的勞動合同,，但是無固定期限的勞動合同，嗯,，并不是代表是雙方不能解除這種勞動關系用人單位爭,。
    展開
    收起
    2022-04-15 14:05:55
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好，你這種情況可以要求工齡的補償,，也就是每工作一年補償一個月工資的這種補償,。如果公司拒絕補償?shù)脑挘憧梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2022-04-15 14:23:18
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，公司是不想以后跟你簽訂無固定期限合同，但你可以主張經(jīng)濟補償金,，帶薪休假等待遇,！或者提前找工作吧！
    展開
    收起
    2022-04-15 14:31:36
    回復
• 

  賈增橋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 你好,，這種情況,，那公司屬于違法裁員，因為你現(xiàn)在已經(jīng)是相當于簽訂了無固定期限的勞動合同,。你應該可以得到賠償金,，如果公司不配合的話，你可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-04-15 14:41:32
    回復
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • 簽訂兩次固定期限勞動合同的,，第三次應該簽訂無固定期限勞動合同,，如果單位解除勞動合同，屬于違法解除勞動關系,，應該支付雙倍賠償金,。就是支付12個月工資補償。
    展開
    收起
    2022-04-15 14:52:06
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.6

  • ① 對于您遇到的這種情況,，您有權要求用人單位支付六個月的工資作為經(jīng)濟補償,。 ② 如果用人單位不依法支付經(jīng)濟補償，你方可就此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。如果您對仲裁裁決不滿意,，還可以向法院提起民事訴訟,。
    展開
    收起
    2022-04-15 15:07:07
    回復
• 

  蘇揚

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權利,，你期待的訴訟結果,。
    展開
    收起
    2022-04-16 19:12:15
    回復
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
    展開
    收起
    2022-04-21 15:30:46
    回復