42位律師解答

• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及一年法律問題處理經(jīng)驗以及法律總顧問經(jīng)驗來看,?；奶频睦碛桑涎又Ц豆べY都是不可以的,，但是解決問題的辦法不是像那書本那么簡單友好的措施,。
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    2022-02-26 20:52:54
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• 

  李新宇

  律師

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  • 20″
    自動轉換：說你好看了一下啊，這個合同呢,？首先來講,，這個性質是勞動合同，而不是你說的這個勞務合同啊,，有勞動合同的話呢呃,，只需要看你們雙方啊，有沒有特別的這個約定對對方有沒有安全支付工資有沒有給你上保險??？等等。
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    2022-02-26 20:53:44
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• 

  吳煒

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  • 只要是簽署的勞動合同,，存在合法的勞動關系,，那么就要收到勞動合同的約束，受到勞動合同法的保護,，需要支付假期工資
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    2022-02-26 20:53:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動轉換：你好啊,，你以為你們之間啊甲方藝術不屬于用人單位，它屬于個體個人,，所以你們之間所簽訂的屬于勞務合同,，那么這個勞務合同呢，是合法有效的,，在合同中已經(jīng)明確約定了,，因甲方的原因導致乙方代工期間的勞動報酬應當由甲方來承擔,，所以如果對方而已，呃,，下雨季節(jié)無法開工,，拒絕發(fā)放你們的工資構成違約，您這邊需要直接拿著合同向屬地啊約定的這個人民法院或者被告所在地的人民法院起訴來主張發(fā)放勞動報酬,，這個是可以勝訴的,。
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    2022-02-26 20:55:08
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  • 匿名 服務方：
    61″
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    2022-02-26 21:04:29
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  • 樓主：
    我就想問問，如果甲方一口咬定是雨季不可抗力導致停工,，我們該咋辦呀
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    2022-02-26 21:07:25
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• 

  趙宴敏

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  • 34″
    自動轉換：嗯,，你們這合同也沒規(guī)定說是雨季或者什么季節(jié)，然后工資相應的變化沒有這種條款,，那就說明你們的工資跟雨季是不發(fā)生關系的,，你按照你們這份合同的話，他不支付工資是一種違約行為,，你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，也可以直接去呃勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁。
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    2022-02-26 20:55:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 甲方作為自然人如果不是建筑公司法定代表人,，沒有用工資質,，即便簽訂的是勞動合同，因為簽訂的合同在形式上不合法,，所以上該合同要確認雙方存在勞動關系比較困難,，由此向甲方主張因為停工工資可能得不到支持。
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    2022-02-26 20:56:53
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  • 樓主：
    甲方是勞務公司法人,，他忘記給我們蓋公司章了,，證據(jù)有工資流水，對我們工作認可錄音,，自己他雨季放假錄音,。
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    2022-02-26 21:01:46
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  • 匿名 服務方：
    但是有一個救濟途徑，如果甲方是建設項目包工頭,，不具備施工資質的,，勞動者可以向發(fā)包方的建筑公司存在勞動關系作為理由，請求支付停工留薪工資,，這個就需要你們自己舉證你們是否受建筑公司支配管理
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    2022-02-26 21:03:21
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  • 匿名 服務方：
    按照你后面的補充,，如果甲方是勞務派遣公司法定代表人,，那么,，他是代表勞務派遣公司對外的行為，只要你們有其他能夠證明是該勞務派遣公司員工的證據(jù)比方說工資流水的轉賬是由勞務派遣公司支付以及你的工牌考勤記錄都是由勞務派遣公司管理,，結合本勞動合同就可以,，可以證明雙方存在勞動關系的
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    2022-02-26 21:05:27
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  • 樓主：
    他有勞務資質,，因為目前我們準備起訴了，所以想問問能否勝訴,，以及甲方一口咬定雨季,，我們該咋辦
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    2022-02-26 21:05:44
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  • 匿名 服務方：
    那么這種情況下你們完全可以受勞動法和勞動合同法的調整，享受工資支付暫行規(guī)定以及勞動合同法,，不是因為自身原因導致的停工工資都由用人單位支付
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    2022-02-26 21:06:48
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  • 匿名 服務方：
    心還是準備好存在勞動關系的證據(jù),，其次是你們有初步的證據(jù)證明甲方以雨季或者是淡季的理由停工的，若確實是沒有證據(jù)證明甲方以雨季停工,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,，由勞動監(jiān)察部門介入調解，這份調解書就是有力的證據(jù),，屆時可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，一定會支持你們這邊的
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    2022-02-26 21:10:00
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  • 匿名 服務方：
    你們可以用人單位拖欠勞動報酬的理由向勞動監(jiān)察舉報
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    2022-02-26 21:11:05
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• 

  黃一洪

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  • 41″
    自動轉換：我看到你的提問了，從你所所以說所以說的情況就是因為設計到一個雨季啊,，平時同學同學,，你們的和同學們們也約定了這個甲方在相應的情況下，也得給你們的工資,，這個這個條款是不是這個目前這個情況,？如果說你所說的情況屬實的話，那么你可以把這個證據(jù)把你可以把這個合同啊作為證據(jù),，下一步你可以做這個,，這個相關的這個法律準備的，不管是這個中三小訴訟也好,，那么我還想問一下,，你除了目前這些政務院還有沒有別的證據(jù)啊嗯？
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    2022-02-26 20:57:19
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  • 樓主：
    有工資流水,，有對我們工作認可的錄音,，有他說因為雨季放假的錄音，
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    2022-02-26 21:00:27
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：回頭方便的話,，你可以通過私信直接跟我交流,，你可以點擊我頭像，然后點擊頭像,，然后左下角就再也不通,，可以直接私信，嗯,，這邊你可以通過私信方式給我發(fā)過來看看你別的證據(jù)啊,。
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    2022-02-26 21:01:48
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• 

  許家苗

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  • 22″
    自動轉換：按照你們的勞動合同，可以要求他支付工資,，休假期間工資也應該支付,，因為你們勞動合同中就約定這樣的內容,，你們可以勞動，加拿大隊操作一下,，讓他們來協(xié)調,，實在不行也可以政策和基礎。
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    2022-02-26 21:03:35
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• 

  張鳳啟

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  • 既然合同中有約定事業(yè),，您的這一方也是一方離場協(xié)議為準,，那么公司就應該計算持續(xù)的計算，計算到您簽訂離場協(xié)議之日止,，所以這期間都按照合同約定的工資來支付,。
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    2022-02-26 21:05:08
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• 

  王珍

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  • 67″
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    2022-02-26 21:07:07
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  • 匿名 服務方：
    71″
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    2022-02-26 21:15:50
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• 

  李曉軒

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  • 足額支付不可能。因為沒有正常提供勞動,，即使走法律途徑,，也不可能支持全額工資。沒有上班的時間只能支付生活費,，生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,。
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    2022-02-26 21:08:01
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• 

  張佳偉

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  • 首先，對方的做法明顯違法,，對方應當按照合同約定足額支付勞動報酬,，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-02-26 21:10:24
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，由于甲方是個人并不是用人單位或個體工商戶，所以你們之間不屬于勞動關系,，而是屬于臨時勞務關系,，需要您這邊直接向法院起訴來主張雨季期間的工資，由于合同中有明確約定,，這種情況此期間的報酬是可以由甲方來承擔
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    2022-02-26 21:11:55
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• 

  陸暢言

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  • 36″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，你這個情況是在休息期間，也就是為工作期間,，至少是不低當?shù)氐氖亲畹凸べY水平,，要發(fā)放工資的啊，其他的事我就不跟你多說了,，即便是勞動仲裁打官司也好使,，你要求主張員工支付時可能會得不到法律的支持，而我的觀點是有法律就能一點,。
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    2022-02-26 21:15:26
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  • 樓主：
    好的謝謝??
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    2022-02-26 21:16:47
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)您所描述的問題,，首先你這個情況你并非是以那個公司企業(yè)簽訂的協(xié)議，這個是對個人簽訂的,，只能是屬于勞務關系,。雇傭關系并不屬于勞動關系，你這個也不能是去向,。勞動仲裁委員會申請仲裁,，可以直接向法院起訴進行解決。
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    2022-02-26 21:27:30
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• 

  胡志苗

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  • 勞動關系,、勞務關系只有一字之差,，但是在司法實踐中經(jīng)常被混淆，勞動關系的一方必須是用人單位,。你提供的合同應當是勞務合同,。
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    2022-02-26 21:29:10
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況比較復雜,，建議你委托當?shù)氐穆蓭熯M行咨詢或者委托,。也可以在咱們平臺下訂單挑選合適的律師。
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    2022-02-26 21:31:32
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• 

  李鑫

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  • 31″
    自動轉換：哎,，你好,，根據(jù)你的描述啊，這個他不是勞動合同還是勞務合同啊,，那么甲方呢,？是個人，那也就是說他是一個包工頭??？那你們呢，應該是屬于這種嗯,，農(nóng)民工啊之類的,，所以在這種情況之下就是主張這個勞務費勞費的話，你可以也不屬于勞動關系啊,，你可以直接到人民法院去起訴對方,，要求對方支付這個未付的稅費，這個是完全可以的,。
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    2022-02-26 21:34:29
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉換：同時呢,，在合同里面有明確的約定啊，因為甲方的原因造成你們這種嗯就是說修修休休休假的啊,，這個要正常支付工資,，所以你們也可以主張這部分時間的一個勞務費啊，這個也是可以的,。
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    2022-02-26 21:35:10
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• 

  劉威

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  • 51″
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    2022-02-26 21:35:50
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，你方與個人簽訂的勞動合同，并不屬于實質意義上的勞動關系,，不能適用勞動法的相關規(guī)定,，只能按照勞務關系進行處理,。
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    2022-02-26 21:35:56
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• 

  馬范君

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  • 22″
    自動轉換：您好，在旁邊相應所說的這種情況,，首先對對方應該支付公司的,，但是否足額啊，這個就不一定了,，你休假的時間沒有提供,，而勞動如果是余額的話，那就顯示公平,，但是應該支付啊,，打個折扣是可以的。
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    2022-02-26 21:40:21
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• 

  任宇飛

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  • 13″
    自動轉換：只要你和工廠是勞動關系,，嗯,，只要不是勞動者的原因停工停產(chǎn)都需要支付勞動者工資。
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    2022-02-26 21:42:45
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• 

  呂海

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  • 當事人,，您好,。綜合考查合同全部條款，你方提出的主張有斷章取義之嫌,。合同雖然對相關情形有約定,，但是對停工期間工資發(fā)放問題并未做出明確約定。你方對相關情形的理解植根于合同的部分條款,，而非基于整個合同體系,。因此，你方請求能否獲得法院支持存在相當?shù)牟淮_定性,。
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    2022-02-26 21:45:07
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• 

  范明

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  • 80″
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    2022-02-26 21:47:52
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  • 樓主：
    甲方是勞務公司的法人,，他用該勞務公司接的活，然后和我們簽訂合同沒有蓋章,。
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    2022-02-27 07:55:50
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：啊來這個勞務公司和你們之間就是簽訂的是勞動合同啊這個勞動合同應當是合法有效的啊,，他是個人代表，他是公司簽的,，好的,，謝謝。
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    2022-02-27 08:01:56
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2022-02-26 22:03:27

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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-02-26 22:06:19
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• 

  令秀

  律師

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  • 77″
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    2022-02-26 22:07:21
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• 

  郭淑嬌

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  • 按照合同約定對方應該支付工資的,，建議準備證據(jù)起訴對方,。
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    11″
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    2022-02-26 22:23:51
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，簽署的是建設施工的勞務協(xié)議,，至于在這個勞務協(xié)議當中有沒有約定雨季不能施工的情況下是否應該足額支付有關的勞務費用以這個合同為準,，如果合同上面有的話，那就應該支付,，如果沒有的話，那你們要進行協(xié)商,，如果不能協(xié)商達成一致的話,，出現(xiàn)爭議要進行法院的訴訟解決糾紛。
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    2022-02-26 22:30:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，雙方是應該按照合同履行義務，享受權利的,，對方應當按照合同的約定支付你全額工資,，建議收集一下證據(jù)，及時申請勞動仲裁
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    2022-02-26 22:42:08
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• 

  楊力

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  • 11″
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    2022-02-26 22:46:52
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，甲方會全額支付你們的工資，那么你們可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,，有勞動合同所以這會對你們來說是非常有利的,。
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    2022-02-26 22:48:50
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• 

  張揚智

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  • 23″
    自動轉換：你好，這種情況你們實際簽署的這個合同不是勞動合同,，是屬于雇傭合同性質或者屬于勞務分包合同性質,，對方?jīng)]有支付你們相應的工資，你們可以向法院起訴對方,。
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    2022-02-26 23:01:19
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• 

  張超

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  • 勞動合同必須是單位與個人,。個人與個人不屬于勞動關系。休假工資是勞動法上的概念,，是法律對于勞動者的特殊保護,。個人之間屬于雇傭關系，不適用勞動法律,。你同意回家可以認為是雙方履行過程中對合同期限的變更,。要求休假工資比較困難。
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    2022-02-26 23:03:17
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，個人用工,，有可能按照勞務關系去處理，這樣有可能對你們不利，還是建議您到勞動局舉報或者申請勞動仲裁比較合適,！
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    2022-02-26 23:48:25
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，員工只要是與用人單位具有勞動關系,，因為用人單位或其他原因,，放假期間仍然要支付放假期間的工資待遇。否則用人單位的做法就是侵害勞動者合法權益的行為,。勞動者可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2022-02-27 00:31:33
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• 

  謝福金

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  • 26″
    自動轉換：嗯,，你好,，小林所說這種情況在15期間，安德公司一般都是不支付那公司的,，唉,，如果你們的活動，但是沒有約定,，在休假期間,，然后支付多少工資？這個企業(yè)是不可以不支付的,，嗯,，如果還有向其他公園一個是勞動學生勞動工作要求他們支付你的工資。
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    2022-02-27 01:05:08
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• 

  趙永利

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  • 你好,，你們這屬于合同糾紛,，切記不是勞動合同，雖然合同名稱為勞動合同,，但不屬于勞動合同法管理,，應該就是合同糾紛，可以按照合同約定,，要求對方支付報酬,，不給，可以依法起訴,。
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    2022-02-27 01:10:50
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• 

  何勇

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  • 你好,，和對方簽訂的合同的有效，應當作為處理糾紛的依據(jù),。地方,。到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者是先投訴,，然后再申請勞動仲裁
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    2022-02-27 01:16:26
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 合同關于工資支付有約定,，由于甲方原因造成乙方怠工的，甲方有義務支付乙方怠工期間工資?？梢詤f(xié)商處理,，協(xié)商不成，可以去法院起訴,。
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    2022-02-27 02:46:02
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    拖欠工資可以仲裁解決也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    10″
    自動轉換：這些嗯嗯，這個,。
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    2022-02-27 11:14:00
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    協(xié)議不清楚 ,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-02-27 16:06:39
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