任職時間標準” 的理由是:其一，公司市場部門雖然是公司核心業(yè)務部門,，但與其他部門一樣,，也只是公司的一個組成部分，與其他部門共同配合完成整個非法吸存犯罪活動,。

其他非業(yè)務部門沒有實際吸收存款數(shù)額,，其成員必然只能對任職期間整個公司吸存的數(shù)額負責。如果市場部門人員僅對本部門甚至是團隊吸存數(shù)額負責會出現(xiàn)與其他部門成員犯罪數(shù)額認定標準不一致的情形,。

其二,，由于從公司起獲的紙質(zhì)合同沒有標明簽訂合同的業(yè)務員,，而從公司電腦中起獲的合同登記僅顯示業(yè)務員的姓名,，沒有標明所屬的部門，從犯罪嫌疑人的供述,、公司其他工作人員的證言以及起獲的通訊錄可以看到,，公司市場部人員變動頻繁，有些業(yè)務員從通訊錄中無法找到歸屬部門,，有些業(yè)務員存在部門或團隊的變化,，無法確定某筆業(yè)務歸屬的部門或團隊因此準確計算出 市場部經(jīng)理、總監(jiān)任職期間部門,、團隊的吸存數(shù)額在目前的證據(jù)情況下無法實現(xiàn),。

“團隊實吸標準的理由是:其一，公司的非業(yè)務部門沒有實際吸收存款數(shù)額,，即使對全公司吸收存款的數(shù)額負責,，其在整個非法吸在犯罪活動中也只是起次要作用或輔助作用，應以從犯認定其刑事責任

其二,，市場部門的人員對本部門或團隊的吸存數(shù)額負責,，因為其組織,、領導或直接實前施了該部分犯罪活動，應當承擔相應的刑事責任,。