問：用人單位可以隨意解除與隔離治療的勞動者之間的勞動合同嗎？

答：不能隨意解除,。依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定,，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、第四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。人社部[2020]8號文補充規(guī)定，“疫情防控期間,，企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者,。”

可見,，根據(jù)規(guī)定,，“三人”（新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者）在“兩期間”（隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間）或“兩措施”（政府實施隔離措施或采取其他緊急措施）內(nèi)不能提供正常勞動的,，單位不得隨意與其解除合同，并應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動報酬,。