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面試完要求7天試崗后才辦理入職,試用期過了之后才簽署合同,,這樣對嗎,?會不會是坑?

時間:2020-10-09 來源:法律投稿
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關于員工入職的流程,,法律并沒有太嚴謹?shù)囊?guī)定,。

但需要提示的是:

第一,入職不是一個法律概念,,但我們認為,,只要單位開始用工,就叫入職,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,,雙方之間的勞動關系從用工之日起建立。

第二,,兩年的勞動合同,,試用期不得超過兩個月。超過兩個月的,,即是違法約定試用期,,員工可以要求單位賠償。

第三,,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,,單位應該自用工之日起一個月內與員工簽署勞動合同,超過一個月的,,員工可要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資,。

第四,根據(jù)社會保險法的規(guī)定,,單位應該自用工之日起一個月內為員工辦理社保登記,,未辦理社保登記的,員工可向社保中心反映情況,,由社保中心責令單位補繳社保。

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