陳先生：

法官,，您好,！劉某是大慶市某水泥制品廠的工人，2011年3月初劉某和朋友彭某飯店吃飯時(shí)，彭某和三個(gè)青年人發(fā)生口角被打成輕傷,。公安機(jī)關(guān)在處理這起案件時(shí),，三次找劉某以證人的名義作證人證言筆錄，且在法院開(kāi)庭審理時(shí)還找劉某出席法庭作證,。雖然劉某作證的活動(dòng)公安機(jī)關(guān)都告知?jiǎng)⒛车乃趩挝?，但該單位還是按單位的規(guī)章制度記載為四天事假并扣除了劉某兩天的工資120元，同時(shí)以事假為由取消了3月和5月兩個(gè)月的獎(jiǎng)金400元,。今年6月初,，劉某向單位提出解除勞動(dòng)合同并向單位提出支付其在因刑事案件作證時(shí)單位扣除的兩天工資和兩個(gè)月的獎(jiǎng)金共計(jì)520元。單位同意解除勞動(dòng)合同,，但不同意支付所扣發(fā)的520元,。請(qǐng)問(wèn)：公民出席法庭作證，是否應(yīng)被扣除獎(jiǎng)金,？

法官：

陳先生,，您好！我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。《工資支付暫行規(guī)定》第十條進(jìn)一步對(duì)此作了解釋性規(guī)定：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資,。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；出任人民法庭證明人,；出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì)等其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。在本案中,，盡管該單位是按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行的,，但此規(guī)章制度顯然違反了上述法律規(guī)定，因其與法律相抵觸而無(wú)效,。因此,，該單位應(yīng)支付劉某在因刑事案件作證時(shí)所扣除的兩天工資和兩個(gè)月的獎(jiǎng)金共計(jì)520元。