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未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同合理嗎?

時間:2020-08-06 來源:法律投稿
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問:今年年初我到一家公司應(yīng)聘會計崗位工作,,公司在招聘時沒有說明必須未婚,,應(yīng)聘時我在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫了“未婚”,當時我已經(jīng)結(jié)婚,,覺得這個欄目屬于個人隱私與工作無關(guān)就沒認真填寫,。隨后,我通過了面試與公司簽訂了2年的勞動合同,。今年7月,,公司以我隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由想解除勞動合同,請問公司這樣做法合理嗎,?

重慶廖女士

答:根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定,,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況,;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者應(yīng)當如實說明。你應(yīng)聘的會計工作崗位中婚姻狀況并不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者沒有義務(wù)如實告知,。對于沒有義務(wù)告知的隱瞞自然也就不屬于“欺詐”,,所以公司的做法不合理。

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