問(wèn)：我今年61歲，由于原用人單位的原因,，遲遲退休手續(xù)還沒(méi)正式辦下來(lái),，還沒(méi)享受到退休待遇。今年,，我參加了當(dāng)?shù)匾晃飿I(yè)公司的招聘,，在沒(méi)有簽訂合同的情況下，聘任我為一名物業(yè)工作人員,。就在今年6月初,，因工作上的原因造成我身體受到傷害，想申請(qǐng)工傷賠償,，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議,。請(qǐng)問(wèn)我與物業(yè)公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

大慶陳先生

答：根據(jù)您的陳述,，您所說(shuō)的是達(dá)到退休年齡后再就業(yè)的,，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定還是按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，實(shí)踐中可以說(shuō)爭(zhēng)議確實(shí)很大,。對(duì)此,，我國(guó)法律也作了相應(yīng)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條：有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。由此可知,，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員再就業(yè)，則不再是按照勞動(dòng)合同關(guān)系來(lái)處理,，而是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理,。

您的情形與上述規(guī)定不相符，因?yàn)樵瓎挝贿€沒(méi)有給你辦理完正式退休手續(xù),，因此您目前還沒(méi)有享受到退休金待遇或養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。另外，法律也并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡,，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員,，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。綜上所述,，根據(jù)最高人民法院的司法解釋精神,，您和現(xiàn)在單位物業(yè)公司所發(fā)生糾紛，可以按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理,，也符合勞動(dòng)法的立法目的和客觀(guān)事實(shí),。