臨近春節(jié)，年終獎成了不少職工的期待,。而針對年終獎繳納個稅的問題,，國家稅務(wù)總局有相關(guān)文件的明確規(guī)定，年終獎可單獨(dú)作為一個月工資,、薪金所得計算納稅,。市稅務(wù)部門表示，這樣的算法也讓職工享受了更低的稅率,。
年終獎單獨(dú)作為一個月工資納稅
根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資,、薪金所得計算納稅,，并由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。
根據(jù)相關(guān)的算法,，就是先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù),。適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
也就是說,，如果職工工資薪金低于3500元的免征額,，需要通過年終獎補(bǔ)齊差額部分后，再進(jìn)行計算,。
規(guī)定還明確,，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,，如半年獎、季度獎,、加班獎,、先進(jìn)獎、考勤獎等,，一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,。
年終獎個稅算法使職工稅負(fù)更低
根據(jù)現(xiàn)行的個人所得稅法,，我國目前個人所得稅中工資、薪金所得,，適用7級超額累進(jìn)稅率,，從最低的3%，到最高的45%,。收入越高,，對應(yīng)的稅率也就越高。
記者計算發(fā)現(xiàn),，根據(jù)《通知》所述的第一種算法,，繳納的個稅確實(shí)更低。
比如扣除社保金后月收入為5000元的某職工年終獎為元,。根據(jù)通知的算法,，如果年終獎單獨(dú)作為月工資收入進(jìn)行納稅，其除以12個月后為2000元,，對應(yīng)的稅率為10%和速算扣除數(shù)105元,。則該職工需要繳納的年終獎個稅應(yīng)該是：×10%-105=2295元。其正常當(dāng)月收入部分按5000元納稅,，繳納個稅（5000-3500）×3%=45元,。全年繳納個稅：2295+45×12=2835元。
第二種算法,，如果年終獎和其他各明目獎金一樣,，歸并至當(dāng)月薪金收入一起繳納所得稅。則該職工該月應(yīng)納稅額為+5000-3500=元,。對應(yīng)的稅率為25%和速算扣除數(shù)1005,，該職工需要繳納的個稅應(yīng)該是：×25%-1005=5370元。全年繳納個稅：5370+45×11=5865元,，比第一種算法多出3000余元,。
第三種算法，如果年終獎元平分在12個月的工資中逐月發(fā)放，不再發(fā)放年終獎,。相當(dāng)于該職工每月收入為7000元,，稅前總收入不變。則該職工每個月需繳納的個稅為（7000-3500）×10%-105=245元,。全年繳納個稅245×12=2940元,，同樣高于第一種算法。
該計稅辦法一年只能用一次
市稅務(wù)部門相關(guān)人士也指出,，年終獎單獨(dú)計算納稅的方法,，等于是將這部分獎金平分到各個月份中，從3%的低稅率開始享受,，如此一來,，對應(yīng)的稅率就是更低的，繳納的稅費(fèi)也降低不少,，也是對納稅人一個實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠。根據(jù)規(guī)定,，在一個納稅年度內(nèi),，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次,。
此外,，記者還發(fā)現(xiàn)，由于個人所得稅采取累進(jìn)稅率,，極端情況下,，多一元的收入就可能會讓個人所得稅稅率進(jìn)入下一級。記者也了解到,，在實(shí)際操作中,，企業(yè)在發(fā)放年終獎時也會進(jìn)行相應(yīng)的測算。
但是無論如何計算,，年終獎單獨(dú)計算一定比歸并入當(dāng)月收入一起計算劃算許多,。