專家：任意“家班”不等于加班,，須明確單位制度和手續(xù)
接不完的工作電話，看不完的工作群消息……如今,，許多員工會(huì)把做不完的工作帶回家去做,，八小時(shí)工作制之外的休息時(shí)間就這樣被無形的加班占據(jù)。
把工作帶回家算加班嗎,？在家自愿工作的,，能不能領(lǐng)加班費(fèi)？近日,，省總工會(huì)公眾號(hào)“浙工之家”與工粉展開互動(dòng),，看看工粉們對(duì)“家班”有什么看法。
無奈：“家班”常有,，加班費(fèi)不常有
“家”,，理應(yīng)是溫馨的港灣，現(xiàn)如今,，卻變成了第二個(gè)“工作戰(zhàn)場(chǎng)”,，記者發(fā)現(xiàn)，“家班族”不在少數(shù),，而有沒有加班費(fèi)或者調(diào)休則是職工們最為關(guān)注的問題,。
工粉“nini”說，我愛人經(jīng)常要在家里工作,，修改文件,，接聽領(lǐng)導(dǎo)或客戶的工作電話是經(jīng)常的事，從來沒算過加班,。如果能算加班,，不要加班費(fèi)，換一點(diǎn)調(diào)休的時(shí)間也好,，可是并沒有。
“吳晨”表示,， 我有在家加班的經(jīng)歷,。令人氣惱的是：一個(gè)知識(shí)密集型的單位，所計(jì)發(fā)的加班費(fèi)竟然是每小時(shí)7.5元人民幣,，尚不到當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)薪標(biāo)準(zhǔn),。于是就會(huì)有“上有政策、下有對(duì)策”虛報(bào)“家班”工時(shí)數(shù)的情況。
樂觀：“家班”是奉獻(xiàn)也是自我提升
“家班”沒有加班費(fèi),，大多職工持以樂觀態(tài)度,，表示“理解”“習(xí)慣”“分內(nèi)之事”權(quán)當(dāng)“自我提升”。
“木子辰”說：“我也有在單位做不完的工作,，帶到家里完成的經(jīng)歷,，但從來也沒給過加班費(fèi)，也沒向領(lǐng)導(dǎo)討要,，就屬于義務(wù)勞動(dòng)吧,。”
“ ”認(rèn)為,，“家班”會(huì)和員工業(yè)績(jī)掛鉤,。如果業(yè)績(jī)好，年底應(yīng)該會(huì)多給點(diǎn)獎(jiǎng)金,，或者多得到些升職的機(jī)會(huì),。所以“家班”也有一定程度上是為自己，不一定必須要加班費(fèi),。
“馬果葉”說,，經(jīng)常有休息天加班，也時(shí)有帶工作回家做,?？紤]到工作比較切合興趣愛好，想著能多做就多做點(diǎn),，也就沒有計(jì)較過,。
專家：任意“家班”不等于加班，須明確單位制度和手續(xù)
那么,，“家班”到底算不算加班,，是否能有加班費(fèi)？
有關(guān)專家指出,，首先,，“家班”得明確緣由，并有相關(guān)規(guī)章制度支持才能成立,。浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院講師錢煒江表示,，一般情況下，公司的規(guī)章制度會(huì)規(guī)定,，需要先申請(qǐng)審批同意加班后才構(gòu)成加班,。所以首先要看公司的規(guī)章制度有無規(guī)定，以及規(guī)定是否合法合理,。
在公司未作規(guī)定或者規(guī)定不完善的情況下,，勞動(dòng)者主張加班需要舉證,，證明自己加班的必要性，并且需要再加一條,，公司同意或者安排加班的證據(jù),，否則都有可能面臨舉證不能也就是證明不了自己加班應(yīng)得加班工資的情況。
第二,，加班要有明確手續(xù),。浙江京衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李迎春指出，是否需要加班,、加班時(shí)間,、加班補(bǔ)貼等都是需要單位安排并通過相應(yīng)程序和手續(xù)予以明確。從企業(yè)管理角度來講,，加班一般都需要填寫加班單,，主管領(lǐng)導(dǎo)予以簽字確認(rèn)，然后交由人事管理部門備案結(jié)算,?！叭绻?yàn)樽约汗ぷ髯霾煌甓鴰Щ丶遥舨荒馨凑掌髽I(yè)內(nèi)部管理的要求來履行加班手續(xù),，一般而言,，不能認(rèn)定為加班?！?br>此外,，對(duì)于“家班”等隱性加班情況，除非是制度性的才能作數(shù)并有加班費(fèi),。李迎春解釋道：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，加班應(yīng)當(dāng)是由單位安排的情況下才能屬于“安排延長(zhǎng)工作時(shí)間”。對(duì)于一些隱性的加班情形,，如領(lǐng)導(dǎo)催要文件,、下班之后應(yīng)酬客戶、通過等方式因工作原因減少休息時(shí)間等等,。如果屬于臨時(shí),、偶然的，不應(yīng)該認(rèn)定為“加班”,；但如果是經(jīng)常性的,、甚至是制度性的（比如規(guī)定每周六下午到公司參加會(huì)議等），勞動(dòng)者就可以要求單位按照加班予以處理,，或者要求調(diào)休,，或者要求支付加班工資。
需要分清的是,，任意“家班”并不能等同于加班,。對(duì)于在家自愿“加班加點(diǎn)”的情況，中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授婁宇也進(jìn)行了答疑：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，加班是一個(gè)勞資雙方的契約行為,，需要單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，因此不存在“自愿”加班一說,，如果勞動(dòng)者無法舉證單位安排加班的意愿,，恐怕在實(shí)踐中很難主張加班工資。