濟(jì)南留言咨詢：

某企業(yè)共計(jì)拖欠農(nóng)民工工資33萬(wàn)余元,，一直借口沒(méi)錢拖欠工資。經(jīng)政府部門協(xié)調(diào)后,，該企業(yè)曾同意按時(shí)支付工資,，但到期后,，又明確拒絕支付，甚至表示若告到法院,，公司就宣布破產(chǎn)，更不會(huì)支付工資,。請(qǐng)問(wèn)該如何維權(quán),？

好律師網(wǎng)解答：

及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，是每個(gè)用人單位的法定義務(wù),。

根據(jù)該的描述,，該企業(yè)及直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的的行為,，涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪（也就是俗稱的惡意欠薪罪）,。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之規(guī)定，對(duì)該企業(yè)可判處罰金,，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可判處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金。若尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前,，該企業(yè)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰,。

因此，建議被欠薪的勞動(dòng)者們及時(shí)依法向該企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門（即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）或者政府其他有關(guān)部門舉報(bào),、主張權(quán)利,，要求進(jìn)行查處：

1.若因該企業(yè)及相關(guān)行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊(cè)等證據(jù)材料無(wú)法調(diào)取或該企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)并制作詢問(wèn)筆錄,，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動(dòng)用工,、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí),。調(diào)查詢問(wèn)過(guò)程一般要錄音錄像,。

2.勞動(dòng)行政部門通過(guò)書(shū)面、電話,、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式,，通知其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題,，但其在指定的時(shí)間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題或明確表示拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”,。但是,，行為人有證據(jù)證明因自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其無(wú)法在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題的除外,。

3.該企業(yè)若存在將工程或業(yè)務(wù)分包,、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或個(gè)人的，該單位或個(gè)人違法招用勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)向具備用工主體資格的企業(yè)下達(dá)限期整改指令書(shū)或行政處罰決定書(shū),，責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于該企業(yè)有充足證據(jù)證明已向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人支付了勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,，該單位或個(gè)人仍未向勞動(dòng)者支付的,，應(yīng)向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人下達(dá)限期整改指令書(shū)或行政處理決定書(shū)，并要求企業(yè)監(jiān)督該單位或個(gè)人向勞動(dòng)者發(fā)放到位,。

4.經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查核實(shí),，該企業(yè)拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、數(shù)額較大的,，應(yīng)及時(shí)下達(dá)責(zé)令支付文書(shū)。

5.該企業(yè)若在指定的期限內(nèi)仍不支付的,，被欠薪的勞動(dòng)者們可繼續(xù)要求人力資源社會(huì)保障部門將案件移送公安機(jī)關(guān),。公安機(jī)關(guān)收到移送的案件后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查,，依法作出立案或者不予立案的決定,。

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