如果企業(yè)推遲復(fù)工的期限在一個(gè)月內(nèi)的,，向員工支付工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定來發(fā)放；如果延期復(fù)工時(shí)間超過一個(gè)月,，考慮到企業(yè)實(shí)際的困難,，支付的工資不能低于上海最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)上海的法律依據(jù)如下：
1,、《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)[2016]29號
十二,、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按雙方新的約定支付工資,，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（發(fā)布日期：2020.01.27,，實(shí)施日期；2020.01.27）
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對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
對于在延長春節(jié)假期期間提供正常勞動(dòng)的職工,，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的,，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。
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