試用期坦誠(chéng)懷孕被辭退

這樣的事反復(fù)出現(xiàn),，反復(fù)發(fā)生違法。結(jié)果可能沒(méi)有啥懸念,，只覺(jué)得如果有一天國(guó)家發(fā)展到預(yù)期發(fā)達(dá)程度后,，不要忘記有很多人為了大目標(biāo)，曾做過(guò)很難被提起來(lái)的付出,。

如今,，沒(méi)有《勞動(dòng)法》意識(shí)的企業(yè)很少，同樣求職者不清楚的也很少,。

試用期內(nèi)辭退員工的,，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況,。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件,，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違反法律的行為,。無(wú)論是否在試用期,。

報(bào)道中用了“坦誠(chéng)”一詞，敘述女員工對(duì)此事的態(tài)度,，尤其表示孕期也能工作,，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對(duì)她很重要,。與此同時(shí),，相信企業(yè)負(fù)責(zé)人在應(yīng)知法律規(guī)定的情況下對(duì)這位員工的答復(fù)也不無(wú)“坦誠(chéng)”的意味。希望彼此理解,，用人單位在這一雇傭關(guān)系中,，也是有所損失和付出的。

已經(jīng)說(shuō)了無(wú)數(shù)次,，但沒(méi)解決的社會(huì)問(wèn)題還是沒(méi)解決,，不得不再陳述下觀點(diǎn)：生育本身是權(quán)利，不僅僅是個(gè)人問(wèn)題,，也是社會(huì)問(wèn)題,。企業(yè)對(duì)社會(huì)的承擔(dān)有其渠道，比如通過(guò)納稅,、慈善等方式,，前者是法定，逃稅違法,，后者是對(duì)社會(huì)的善意表達(dá),，非強(qiáng)制。

再說(shuō)白些,，生育是個(gè)人人生大事，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)力的增加,，是再生產(chǎn)的基本保障,。由于社會(huì)承擔(dān)的部分幾乎可忽略不計(jì)，將員工生育成本基本都轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)是否公平,？一系列反復(fù)出現(xiàn)的這類事件足以說(shuō)明有的企業(yè)是難堪其負(fù),，負(fù)擔(dān)可能導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)損失，對(duì)今后女性就業(yè)造成更大的負(fù)面影響,，這對(duì)整體局面怕是更大的失去,。個(gè)人會(huì)算小賬，也只能承擔(dān)小賬,，有關(guān)法律出臺(tái)的時(shí)候,，是不是要為了整體利益仔細(xì)算大賬？

例行的法律解決辦法還是要說(shuō)：?jiǎn)T工可以與公司友好協(xié)商，也可以向勞動(dòng)保障部門投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

其他的沒(méi)什么要說(shuō)的了,。試用期懷孕遭公司辭退合法嗎?遇到此類事件如...

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